Оутстаффинг - шта је то? Уговор о услугама и суштина оут особља

Свака компанија производи стање својих запослених, на основу критеријума за пословне перформансе. Међутим, понекад мораш да се носиш са ситуацијом у којој су трошкови и време за избор, адаптације и обуку нових стручњака економски изводљиво. У том случају, да се помогне предузетницима доћи Оутстаффинг, делује као ефикасно средство за привлачење хонорараца.

Размислите суштину ових услуга, што је предмет уговора са аутстаффером Које су предности купаца у жестокој тржишној конкуренцији, шта ризикује може суочити и како их избећи.

Оутстаффинг: отворен концепт

Поступајући у интересу клијента, аутстаффер га одобри у трајању од одређеног пројекта или обављање сезонских послова надлежних специјализованих стручњака са потребном нивоу вјештина, искустава и експертизе.

Другим речима, Оутстаффинг - украс у стању мрежног, који је заправо формално послодавац особља укључени, особље компаније клијента. Читав рутински посао у вези са управљањем кадровима, складу са правилима грађанског и радног права (укључујући одредбама савезног закона о запошљавању страних држављана), пренети порези, обрачун и исплату плата пада на аутстаффера.

Укратко о спољној искуства

САД, Канада, земље западне Европе су упознати са чињеницом да тако Оутстаффинг. У деценијама које су прошле од првог аутстафферов (паду од 70-тих година КСКС века), имали су времена да уважи потенцијал имовинске користи од услуга привременог фрееланце професионалаца.

За јасноће, можете донети само неколико цифара. На пример:

• Показатељи оутстаффинг количине услуга на тржишту се процењује на милијарде долара (7 милијарди - Немачка, око 38 милијарди долара - Велика Британија, 80 милијарди долара - САД);
• број запослених на основу уговора са аутстафферами радника - од 7 до 10 милиона људи (у Европској унији и Сједињеним Америчким Државама, респективно);
• Раст тражње за понуда оутстаффинг индустрију сваке године је око 30%

Специфичности руског тржишта

У Русији, почетак популарности ове врсте услуга почела у касним 90-тих година прошлог века. Првенствено, то је због економске кризе, упорно гура предузетнике да се бави питањем оптимизацију кадровске политике кроз рационално и економски систем управљања људским ресурсима.

У овом тренутку, особље лизинг (оутстаффинг) - сасвим уобичајена и честа пракса у Москви и многе друге велике руске градове. У почетку, редови "изведени из особља" запослени попуњава специјалиста уске квалификације за обављање мали сегмент рада одређеног профила, и топ менаџера. Временом, они су се придружили обичних радника уговора (на пример, кувари, радници паковање куће или складишта, слуге, конобаре, носаче, итд).

Израда уговора

Оутстаффинг услуге које се пружају купцу под условима из уговора. Да би заиста обезбедити економску корист споразума и да се спречи ризик од нежељених питања од представника надзорних органа, треба дати дужну пажњу на овај документ. Без не би требало да укључују специфичне и потпуне информације о правима и обавезама странака, границе својих овлашћења, услове интеракције и својих услуга.

Детаљно описани функције које обавља одабраним стручњацима у интересу уговорних страна, као и услове у погледу квалификација самосталним података. Јасно наводи износ који ће бити плаћени за услуге аутстафферу. У том случају, Извођач се обавезује да сноси трошкове пружања социјалних гаранција (плаћање болничких листова, приручника и сл.), Плаћа порезе и премије осигурања, исплату плата запослених који су укључени у оквиру формалних уговора грађанска права. Поред тога, аутстаффер преузима решавање радних спорова и несугласица.

Када је то потребно Оутстаффинг?

Размислите о изводљивости привлачења привременог рада одређени број запослених као пример комерцијалне организације.

• Компанија проширује палету производа на тржишту и потребама представника продаје, који ће активно стимулисати потражњу за новим брендовима. Нема сумње да у овој ситуацији користити радничким стране, "много профитабилније него да их региструје у држави с обзиром на наредном отпуштања.
• Особље компаније имају запослени носи с дужности, он је можда чак у потпуности напуњен. Међутим, за период од својих болести или одмора услуга аутстафферов бити сасвим прикладно.
• Особље не пружа додатну експертизу за спровођење сезонског пројекта или постоји потреба за извођење радова, који нису планирани у текућем буџету.

prednosti

У поређењу са директном раду ангажовање оутстаффинг пружа услугу клијенту низ опипљивим резултатима. О чему се ради?

• Смањује оптерећење на одељењу за услуге персоналне и рачуноводства, као последица тога, смањена административне трошкове.
• Не постоје ризици повезани са тужилаштвом за кршење закона о раду (укључујући законе о запошљавању страних држављана) и појава осигураних догађаја.
• Постаје могуће да се обезбеди максимална усаглашеност са бројем запослених у ствари постојећих обим рада и флексибилни руковођење особљем.
• Штедња потребне за организацију обуке и развоја особља.

Оно што је разликује од Аутсорсинг особље оутстаффинг?

Би оутсоурцинг подразумева стварни трансфер одређених функција уговорних страна (Спољни) извођача. Тако, ослобођени рад и финансијска средства која може бити усмерен на решавање питања захтевају хитно разматрање и пажњу. Шта више је кључна разлика између ових пословних модела, Аутсорсинг и Оутстаффинг?

Задатак радника запослених на основу уговора о оутсоурцинг, - пружање наведених услуга (рачуноводства, особље рачуноводства, правна подршка и других). Међутим, они су запослени у компанији-оутсоурцер и могу да обављају своје активности на локацији купца или на територији извршне власти без директне интеракције купаца аутсорсинг компаније.

Оутстаффинг има другачији карактер. Ова услуга подразумева пружање клијентима специфичних професионалаца који раде на његовом месту становања, а да их не улази директно у рад и грађанских односа.

Оутстаффинг као средство за регрутовање радника миграната

Није тајна да је запошљавање странаца у Руској Федерацији је повезан са одређеним потешкоћама које проистичу из строгим захтевима миграција закона који предвиђа значајне казне за прекршаје, као и постојање квота. Под овим условима оутстаффинг стране особља како би се избегло многе проблеме.

Аутстаффер компанија обавља све кадровске процедуре у оквиру постојећих закона, што се цео скуп дозвола, даје право на укључивање страних држављана. Као резултат тога, купац штеди на куповини услуге специјализованих приручника или часописима и курсева стручног особља и семинара о запошљавању радника миграната. Али најважније је да се уклања од било каквих потраживања од стране Инспекције рада, миграције службе или тужилаштва.

"Замке" поступак

Да буде објективан, треба напоменути да поред предности Оутстаффинг може сакрити и скривене опасности. Посебно, постоји могућност да се закључи очигледно неповољан уговор са фирмом специјализована у пружању услуга профилу.

Такав документ који садржи одредбе у супротности са правним нормама, може да се прогласи неважећим од стране судова, а самим тим ће бити полазна тачка за разматрање питање доноси део потрошача у правној одговорности и изрицање казни. Избегавајте негативне последице ће омогућити сарадњу са стручњацима који узимају у обзир развој уговора сви захтеви Савезне миграције службе и Федералне пореске службе.

Када оутстаффинг забрањено?

Право запослених имају само правна лица која имају одговарајући акредитацију (број 116-ФЗ од 05.05.2014 година). Забрана оутстаффинг (као активност) се односи на појединачне предузетнике и компаније које не испуњавају одређене критеријуме у погледу одобреног капитала, на челу радног искуства и други.

Поред тога, савезни закон забрањује да прибегне аутстафферов да замени радника који су укључени у штрајковима, у запошљавању посада "Река-море" судова и стручњака за извођење радова на индустријским локацијама са опасним условима рада (3, 4 степен) и опасне ситес (И, ИИ класа).

У другим случајевима, надлежни професионални приступ Оутстаффинг - савршено решење за представнике пословне заинтересовани за оптимизацију кадрова запослених, смањење трошкова и максималне концентрације на стратешке задатке.