Уредба о оцјењивању рада. потврђује комисија

Потврда рад представља један од најважнијих елемената кадровских активности. Састав особља пролази кроз периодичне преглед мора да одобри сваки сектор посебно. Размислите додатне детаље како је рад носио потврду.

преглед

Према активности у питању треба схватити периодичне прегледе профпригодности о сагласности посту сваког запосленог посебна категорија. Закон не буде обавезно за све, без изузетка, да обављају ову процедуру. Не постоје такве одредбе у Закону о раду, као и другим законима и прописима одређене индустрије. У међувремену, закон предвиђа обавезно инспекције професионалне подобности за одређене категорије запослених. Њихове активности су регулисане посебним прописима, који успостави процедуру за сертификацију радника.

обавезан преглед

Законодавство предвиђа правила сертификације:

1. организације радничке појединих привредних сектора.
2. Цивилна лица Владе Руске Федерације, запослени у неким федералним, општинских и регионалних извршних органа.
3. Шефови унитарне предузећа.

Прва категорија обухвата запослене чији рад се односи на:

1. Оперативно управљање депеша у енергетском сектору.
2. кретање возова, маневрисање на пругама.
3. безбедност навигациони софтвер.
4. Опасни производни капацитети.
5. Складиштење и уништавање хемијског оружја.
6. Ваздуха сервис.
7. Едукативне активности.
8. Извори јонизујућег зрачења.
9. Простор инфраструктура.

Обавезна сертификација су такође предмет библиотекари. У свим другим случајевима, поступак је добровољно.

Уредба о оцјењивању рада

Развијен је од стране компаније које обављају професионално тест фитнес на добровољној основи. Поменути документ је направљен од стране послодавца организације и кадровске службе. треба да се идентификује кључна питања за евалуацију. Методологија процене особља прилагођен специфичностима предузећа, у квалификационој структури особља и других фактора управљања. о ситуацији оцјена рада треба да се састоји од дела који одражавају све аспекте који се односе на инспекцију. Хајде да их посматрати одвојено.

категорије запослених

о ситуацији оцјена рада треба јасно да идентификује које од особља подлеже верификацији способностима, и који - не. Први преглед се обавља у односу на те категорије запослених, као запослени. Они су ти радници који се баве углавном у менталном рада. По правилу, њихова функција је да води тврдња одлуке управљање развојем, припрему било каквих информација. Група радника, бави физичком раду, под називом раднике. Њихове функције укључују директан стварање физичке производе, софтвер производне активности. По правилу, они не подлежу сертификацији. Одабир посебне категорије запослених за тестирање таленат врши кадровске службе, узимајући у обзир карактеристике предузећа.

изузеци

Верификација не односи на запослене:

1. Налази у стању мање од годину дана. То је због чињенице да немају довољно искуства и сазнања да ће учинити Комисија сертификација ће стога пристрасни.
2. Труднице запослених. Чак и ако постоји неусаглашеност, не могу се одбацити као забрану ове тачке инсталиран. 261 ТЦ.
3. Жене са малољетном дјецом до три године и бораве на одмору да се брину за њих. Сертификација ових радника обавља најраније од 1 године након завршетка периода одмора. Одређивање термина због чињенице да је за време бриге о деци жена може да изгуби квалификација имао. За 1 годину прихваћен као разумном року за њен опоравак. Осим тога, чак и ако постоји неусаглашеност, послодавац не може раскинути уговор на основу чл. 81 н. 3 ТЦ.

додатно

Списак запослених који нису предмет инспекције, особље се може укључити:

1. Остваривање професионалне активности у смислу комбиновања (унутрашња).
2. Са уговором за 1-2 година.
3. Преквалификацију или даљу обуку. Они нису подложне контроли током целе године до краја ових активности.
4. Млади професионалци. Важно је напоменути да је сертификат не важи за ове раднике за период од обавезних стручних активности, као у режији универзитета. С обзиром на то да је ова пракса се тренутно недостаје, укључивање младих професионалаца у листама на дискреционо право директора.

периодичност

Правилник о оцјењивању рада је потребно укључити услове теста. Прва ствар коју треба одредити његову фреквенцију. У овом тренутку, Правилник №267 / 470 од 05.10.1973, којом је прописано да потврда о техничкој, менаџмента и другим посебним особље обавља 1 пута три - пет година. Сходно томе, фреквенција може се узети као основ за израду документа локалне предузећа. На пример, у погледу перформанси Прописи процене да подесите фреквенцију једног свака три или четири године. Дозвољено да се утврди учесталост инспекције. На пример, не више од једном у три године.

услови

У процесу одређивања фреквенције је препоручљиво да се одмах одреди датум почетка и завршетка инспекције. На пример, у образовним установама, може бити везан до тренутка када је издао налог за оцјену наставног особља или наведено директно доступан. Такође је важно да се одреди период током којег сте проверу. Његова организација се дефинише, вођени редовном броју, саставу потврде комисије, ниво особља вештина и тако даље. У пракси, сматра се минимални рок ревизије да буду 3-6 месеци. Ако неће бити могуће велика компанија и сусрећу током овог периода, поступак се спроводи у фазама. Запослени који подлежу провери, дистрибуира податке унутар периодици. Ако утврди тачан тренутак у којем је сертификације није могуће, могу се утврдити директним налозима главе. Ова чињеница треба да се огледа у локалним новинама, у складу са условима ревизије.

информисање запослених

Потреба да садрже информације о:

1. Обавезно обавештење запослени најмање месец дана пре него што проверите своје време и распоред.
2. упознавање запослени са карактеристиком приказан у њему. То ће бити не држе мање од 7 дана пре сертификације.

Акт наводи локалних и других докумената, који би требало да буде познато запослени. Ако се ради о завршни испит, требало би да буде могуће да уче своје резултате запослених, до добијања потребне копије.

врсте чекова

Сертификација може се обављати:

1. Планирање. Ова верификација се врши благовремено.
2. Непланирано. Овај сертификат се назива рано.

Изузетна провера се може обавити у вези са:

1. Ектенсион особље у вишем положају када је ослобађање претходних запослених.
2. Значајне неуспеси или пропусти у професионалном раду, починиле дисциплинске прекршаје у вези са неправилног / лошег квалитета обављања дужности. Уочених недостатака у раду једног запосленог може изазвати сертификат запослених у свим секторима.

Провера се може извршити на захтев запосленог који жели да се други посао или да се изјасни као погодан кандидат. Да покрене сертификат може бити на челу предузећа или један од јединице за управљање особља. На пример, провера може бити неопходно за радник примио у стању пре годину дана, а до сада није прошао испит, због одсуства у вријеме обављања неопходно искуство и стажа.

ciljevi

Они могу бити основни и допунски. Уредба је сврсисходно да прецизира све сврхе за које је сертификат спроведене. Основна укључују:

1. Процена учинка запослених.
2. Мапирање поруку квалификације који се запосленог.
3. Идентификују недостатке обуке.
4. Формирање плана професионалног развоја за запосленог.

Секундарни циљеви могу укључивати:

1. Проверите компатибилност запосленог са тимом. У овом случају, истраживао своју способност да делује као тим, спусти лојалност руководству и организацију у целини.
2. Провера мотивацију за обављање послова у канцеларији.
3. Анализа перспективе професионалног развоја запосленог.

Поред тога, прописи могу да обезбеде за заједничким циљем:

1. Побољшање особље управљања квалитетом, ефикасност кадровске активности.
2. Јачање одговорности радника и извршне дисциплине.

У локалној акту може одредити и специфични циљеви. То може да укључује:

1. Успостављање листе положаја и запослених који су предмет смањења или отпуштања.
2. Побољшање психолошку атмосферу у компанији.

инспекцијски орган

Локална акт треба да утврди план, који ће радити на Комисији Цертифицатион. Нарочито, услови су постављени на основу којих ће бити:

• одржао је састанке инспекцијског органа;
• доносиоци одлука;
• даје препоруке за запослене.

Имајте на уму да за х. 3 кашике. 81 ТЦ утврдио да у случају ревизије, резултати који би могли довести до раскида уговора о раду, коначна потврда се врши уз учешће представника синдиката. У том смислу, локална акт треба одредити облик учешћа чланова синдиката. Стручни провера фитнес у савезној влади испуњава тела Виши Потврда Комисије. Његов састав је формирана од високих званичника водећих агенција и министарстава. Виши Потврда Комисија, на пример, дат је у правосудном систему. Његов циљ је не само испитивање садашњих запослених, али и да суди кандидата.

нијанса

Укључивање у потврђује комисија члан синдиката није нужно у свим случајевима. Његово присуство у композицији ће зависити од циљева тест. Ако је, као што је горе наведено, потврда се врши да успостави професионалну подобност и резултате његовог могућег отказа запосленог, представник, мора бити присутан. У другим случајевима, није стриктно регулисана. На пример, присуство репрезентативног опционо са цертифицатион усмерена умањења запослени плата повећање категорије и тако даље.

karakteristike

Сертификација може се вршити на различите начине. На пример, то може бити директна верификација стручних активности запослених. У том случају, овлашћена лица су присутни на лицу места запослени ради. Поред тога, инспектори испитати документацију за правилно регистрацију, информације ажурности рефлексије. За неке категорије запослених даје тестове за сертификацију. Они су потребни, на пример, оне чији рад захтева посебна знања.

Резултати

Правилник прописује потребну формулацију закључака који се могу направити након сертификације. Тако они морају бити јасни и јасно показује резултате теста. У пракси, такве формулације се користе као подударања / одговарајућим позицијама или не конвенционално одговара. Потоњи закључак претпоставља неке препоруке за управљање у односу на запосленом. Ова привремена процена је од великог практичног значаја. То вам омогућава да имају утицај на професионалном понашању запосленог. Друге формулације, као што су "најбоље", "оверен" и тако даље често доводе до унутрашњих неслагања са запосленог, а у неким случајевима за суђење.

Израда документације

Уредба би требало да буде јасно дефинисан списак хартија од вредности, које су спремне за сертификацију. У складу са одлуком органа овлашћеног да спроведе инспекцију, узима у свом крају, извештај је припремљен. Он указује на број запослених особље сервиса, одговара на поруке, као и број стручно неспособни за рад. Након тога формулисаних приједлога за одређене запослене. У складу са исходом документима директора у предузећу издаје налог за догађај на основу резултата сертификације. Она проузрокују задатка за кадровске услуге које треба решити у односу на конкретне запосленима, као и условима њиховог рада и доносиоцима одлука. Ефикасност ових мера ће показати резултате следећем сертификације.