Распоред запослених на предузећу

Службено особље саставља службено особље предузећа под јединственим стандардом, усвојеним пре више од двије године. Закон о раду Руске Федерације указује на обавезну компилацију овог документа од стране свих предузећа која послују на територији Руске Федерације.

Да бисте разумели шта је кадровски сто, потребно је дефинисати концепт "особља". Дакле, држава је скуп запослених у предузећу. Листа особља је документ који садржи листу свих радних места компаније, структурне организације, броја радних мјеста и плате.

Специфичност било ког документа, која је основна за предузеће, је његов компетентан дизајн. У главном попису особља морате навести име организације - пуну или кратку. Али начин на који је то одређено у овом предузећу уредбом или наредбом директора. Почиње списак позиција са директором предузећа, а потом се налазе менаџери, стручњаци и радници. Ако предузеће има неколико услуга, комплексну структуру подређености инжењерског и радног особља, препоручљиво је документирати структуру сваке услуге посебно у документу. Имена структурних јединица су такође утврђена у документима који регулишу рад целог предузећа. Када су у питању комерцијалне организације, имена структурних јединица нису ограничена на било који оквир. Једино што је пожељно: избегавати имена на страном језику, какофонске или нејасне. Посебно место на попису особља је списак специјалности који уживају све предности: рано пензионисање, надокнаде, надокнаде итд. Такав документ нужно одобрава шеф предузећа.

Чини се да је неопходно извршити промјене у кадровској табели. Штавише, неке организације, на основу природе својих активности, редовно мењају структуру и састав особља - на примјер, организације које се баве сезонским радом. Уколико се прилично често мењају табови особља, препоручује се издавање посебног нумерисања за ову врсту докумената и означити је словима - на примјер, "схр". Услуге или друге јединице организације нужно су обавештене о извршеним измјенама и примају копије документа. Наравно, свака промјена се одвија с познавањем лидера и одобрава га.

Поставља се пуно питања у вези са плаћањем радне снаге утврђене у кадровској табели. Стога, радници који имају исте позиције немају увек једнаке плате. Ово је због квалификација овог специјалисте, искуства његовог рада на предузећу, бенефиције и друге врсте надокнада. Предложено је да се ово питање реши на следећи начин: плата се одређује према тарифној скали, следећи график саставља лични коефицијент који узима у обзир све горе наведене тачке везане за исплату радне снаге. Овај однос може повећати стварне зараде и смањити га у одређеном временском периоду (у случају примјене казни прописаних законом или колективним уговором предузећа). У нормалном раду предузећа, табела особља се саставља за годину дана, након чега се врше неопходне допуне и измене - обично као резултат промене истог колективног уговора или рачуноводствених докумената који одређују износ плата.

Постоји пракса провјере регулаторних докумената предузећа, у списку који укључује информације о државама. Ако предузеће или фирма немају такав документ, може бити кажњено. Према адвокатима, недоступност кадровског стола као документа која не припада рачуноводственом извештавању, омогућава да се оспоравају потраживања инспектора који настају на суду. Међутим, по мишљењу стручњака, много је једноставније и поузданије да једноставно има кадровски сто - у овом случају послодавац се осигурава против тврдњи инспектора и могућих потраживања отпуштеног запосленог.