Радна снага - је темељ сваког предузећа

Радна снага - је главна продуктивна снага друштва, који укључује функционална проценат популације је у стању да учествује у активностима друштвено корисног, као иу производњи духовних, материјалних добара и разних услуга. Становништво може бити економски активна и неактивна. Први позив свих запослених и незапослених. У категорију економски неактивно становништво обухвата дио друштва, не ради због било ког разлога (водећи домаћинство, брине болесних људи или деце, итд), старосних пензионера под повољним условима, као и нерадни особе са инвалидитетом пријемни пензионисање.

Према западним статистици, у истој категорији укључују редовне студенте. Али руски статистике ученика односи се на окупирану становништва. Другим речима, радна снага - то је део друштва, поседовање погодан за обављање рада мускулатуру и интелектуалне способности.

Размислите овај концепт на глобалном нивоу. Глобал људских ресурса - то је економски активно део популације, оборио од земље. Због недовољне развијености земаља у развоју, проценат радног становништва у њима је само 45-55%. Развијене земље садржи око 70% од укупног броја радно активног становништва, који чине радне снаге у свету. Ова ситуација је, пре свега, у вези са незапосленошћу понекад достигне 10% од укупног броја радно способног становништва.

Структура радне снаге компаније дели цео особље које ради на томе следеће поткатегорије:

• Индустријско-производни кадар (ППП), који се баве производњом, као и његово одржавање. Ово укључује све оне који су запослени у производним активностима и сервис радионице радника, лабораторије, управљање постројења, дата центри, итд ..

• Кадровска некомерцијалне организације - су запослени у комуналним предузећима која припада предузећу, здравство, центри за бригу о деци и других.

радници ППП су подељени у радника и запослених. У прву групу спадају предузећа радника запослених директно стварање произведеног производа или пружање индустријских услуга. Међу запосленима издвојити категорије менаџери (овлаштена), професионалце и њихове запослене (укључени у управљање и организацију производног процеса).

Користи се на предузећа људских ресурса - тзв оквирима. Особље тог подухвата је скуп запослених у предузећу и њен саставни платном списку, односно, регрутовао у вези са активностима предузећа. Неопходно је разликовати појам "особље", "оквира" и "људских ресурса". "Особље" предузећа карактерише укупној структури запослених и привремени и стални, високо квалификовани и неквалификовани. Термин "особље" се односи на пуно радно време, тј стална, квалификована структура запослених компаније. "Људство Компанија" односи се на све потенцијалне запослене.

Ентерприсе кадрови су такође класификовани према дјелатностима, занимања и степена стручне спреме. Професија назива врсту посла који захтева поседовање одређених практичних вештина и теоријског знања. Специалти активност је ограничена унутар струке, и има одређене специфичне карактеристике. Наиме захтева од запосленог било додатна знања и вјештине. У оквиру сваког специјалних и занимања стручњака се разликују по степену стручне спреме, који карактерише степен сложености од врсте посла који обавља запослени на овом нивоу.