А надлежни стручно особље - кључ за просперитет друштва

Није тајна да је највреднији ресурс било ког посла - људи. Без њих, опрема неће радити, неће продавати, зауставити производњу и зауставити испоруку. Зато је потребно да се брине о запосленима. А надлежни стручно особље ће покушати да постигне максималну ефикасност и да ће водити рачуна о лојалности запослених. Шта је укључено у својим главним дужности? Шта и како треба поступати особље?

glavne одговорности

Пре свега, такав радник (без обзира на то да ли је он на челу одељења или поделом или једне особе која је одговорна за особље) врши избор и именовање до кандидата за посао. Према томе, то је специјалиста ХР унапред одлучује ко треба да користе и који не одговара предузећу. Прикупља наставити и писма препоруке, проучава их и доделити интервјуу оне кандидате који испуњавају критеријуме за избор. У наредној фази ће морати да донесе одлуку која ће утицати не само живот одређеног радника, већ и цео тим, као и изгледе компаније. Грешке може коштати компанију скупо. Стога, уз оцјену професионалних вештина, образовања, специјалиста особље треба анализирати психолошки профил кандидата. На пример, регрутовање људских сукоба, компанија ризикује да смањује радну способност остатак чланова тима. Ако кандидат не разликује упоран, и одговоран је за сарадњу са колегама, то може довести до оштећења немогућности компаније да брани своју позицију. Анализа психолошких карактеристика потенцијалног радника, идентификује своје приоритете и капацитете су укључени у дужности специјалиста за људске ресурсе. Поред тога, он ће морати да се бави регистрацијом уговора о раду, одмор и отпуштања. Његове одговорности ће укључивати Обрачун пензије, материнства, путовања и друге погодности.

Обука и искуство

Писмени и образовани кадрови - кључ за просперитет друштва. Али обука само (крај психолошког факултета или наравно кадровску политику) често довољно. То је веома много у области комуникације међу људима зависи од интуиције, способност да се изгради односе. Због тога, разумно је многи менаџери воле да имају специјалиста за људске ресурсе није свеже печена дипломирао на Универзитету, и особа са неким искуством. Из његових личних особина то не зависи само запошљавање, већ и колико тесно повезано тим ће, колико је лојалан и да ли или не да делује у интересу компаније. Као специјалиста за људске ресурсе - положај веома одговорно, пожељно када ће бити потребно и што је могуће више уравнотежен, објективног и разумног човека. У супротном, не би избегли скривене и очигледан сукоб између менаџмента и запослених.

Обећавајући да овај пост?

С једне стране, специјалиста за људске ресурсе, нарочито искусан и компетентан - ово је десна рука сваког предузетника. Али са друге стране, положај ове роб. У великим корпорацијама са растом у каријери, можете да преузме дужност шефа одељења за кадровске политике. Ако професионалне амбиције превазилазе радом "неко", увек постоји могућност да отвори своју Аутсорсинг агенција запошљавање. Посебно у нашем времену, услуге таквих компанија, за одабир особља за предузећа на основу наведених критеријума, су све већа потражња.