Шта је мотивација: начин да утичу на друге или на себи?

Шта је мотивација? Најједноставнији и најпрецизнији дефиниција појмова наведених у литератури као "подстицај на акцију." На пример, уколико запослени жели да све од себе да премаши план да се овог месеца, значајно повећање у своје плате, у овом случају можемо рећи да је "мотивисати". И потреби да акт дошао из његовог вођства и довело до именовања одсто трансакције.

Захтеви улога

Слично томе, можете мотивисати било коју особу, ослањајући се на важне потребе за тим. Али, морамо да знамо шта је то било. Није сваки запослени је важно плата, неко ће бити више и боље обављају своје дужности, ако њега стално хвале. И све то због признавања других, а посебно таквом важном особом као лидер, важније да му у овом тренутку. Међутим, људске потребе су се промениле имовину, и није увек пријатна реч у на адресу особе ће дати исти ефекат. Чим је мотив (мотив) је престао да ради, време послодавца да промени тактику.

Исто важи и за родитеље који желе да побољшају оцену детета, као и пар који желе да бисте добили више помоћи једни од других, и пријатељи пријатеља, пријатеља, и других сродника. То је разумљиво зашто је питање, шта је мотив за све.

Мотивација - је моћна сила која вам омогућава да управљате људе. И сазнати шта ће га водити у акцију - је прилично једноставан. Потребно је само да пажљиво прати особу, слушај и запамти. У великим предузећима, у том смислу, чак и спроводе интервјуе и психолошке тестове, а након сазнања стварне потребе запослених представља план мотивације за рад.

дефинисање карактеристика

Концепт мотивације у проширеном облику обухвата све детаље горе наведене. То вам омогућава да се пробије психолошки феномен од следећих критеријума:

• емотивно стање;
• Захтеви доступности, због чега је промена стања организма (нпр са пасивних на активне);
• потреба за релевантном временском периоду (иначе пореклом емоција није развио у извршењу појединих радњи).

Од ових који се односе ставки (условима), и почиње да разуме шта је мотивација.

Самомотивација

Излагање може да настави са самог човека. Онда говоримо о самомотивацији. То је због овог феномена радимо, чак и када је потпуно не желе: да само треба да се промени однос према проблему. На пример, многи људи желе да оставе пушење, али не јаки аргументи да их не охрабрују да одустане од ове лоше навике. Они који нису успели да баци, тзв индивидуални мотиви, који може само чудо. На пример, младе девојке престати пушити само када схвате да је човек са којим је било могуће да се створи породицу, воле даме без лоших навика ...

Мотивација за рад

данас највише студирао је мотивација рада, јер су заиста потребно за праксу теоријско знање у овој области. Већ постоје многе теорије о мотивацији, у којој развијене конкретне препоруке о утицају на запослене у циљу повећања продуктивности и профита.

У овој области знања мотива се често меша са стимулуса. Социјалних давања, привилегије, казне, казне за кршење дисциплине - то су само стимуланс, али да ли ће прерасти у мотив - није познато. Па ипак, свака компанија мора да се развија не само систем мотивације запослених (у складу са било којим теоријом), али и да стимулише систем за одржавање одговарајући ниво живота запослених.

Понекад је тешко разумети шта је мотив, с обзиром на разноврсност и комплексност овог феномена. Али је веома важно да се дође до заједничког рок до неслагања у разумевању не боли главни циљ - да науче како да мотивише ...