Шта је корпоративни, и како то може бити?

Чули смо много пута, али никада нисам мислио о томе шта корпоративни и шта је значење речи. Али свако од нас барем једном у животу био на таквом догађају! Корпоративна - то је колективна догађај у компанији, која нема директне везе са своје основне делатности, уз директно учешће свих запослених.

Зашто цорпорате партије?

Лидери било компанија је заинтересована за обављање маса корпоративних догађаја. Главни циљ таквих акција - ово је тимски рад, као резултат - повећање производних активности свих запослених и саме организације. У ствари, корпоративни - одмор међу колегама, али исто тако могу да носе неку корист не само за све запослене, али и сваког појединца.

Циљ корпоративних партија

Главни циљ сваке корпоративног странке - јачање тим, побољша ниво комуникације и дају запосленима могућност да осећају важно за компанију. Да није било жеље да побегне од првог минута догађаја, све припреме су најбоље препустити професионалцима. Када је реч о овом питању поверења запослени у компанији, њихов задатак - да обезбеди све могуће нијансе у обзир интересе радника, да се створи одређену атмосферу, или правно лице може завршити пре него што је почела.

Врсте привредних дешавања

1. рада. Такве корпоративне партије су у совјетско доба. Запослени у државним органима, школске, студенти шаљу заједници. По правилу, то је задруга поља и баште. Након веома продуктиван рад комуникационих излета, седи око ватре, певајући песме, и испричала духовне разговоре.

2. Спорт. Сваки догађај или такмичење, које могу бити присутне и навијаче. Ово се посебно олакшава проблем када неки не желе да учествују директно у спорту, онда направити добру групу за подршку. Догађаји могу бити веома различити - од фудбала до играју даме. А када ће корпоративни, фотографије ће бити диван подсетник времена проведеног. Важно је да се обезбеди оно што најчешће заинтересоване запослене, и узети у обзир ове предлоге при одабиру спорт.

3. награда. Једна од омиљених активности за додјелу награда и поклона. Организатори треба бити паметан, да пооштри цео тим за дистрибуцију бонуса. Идеје могу бити од баналног ( "најбољи радник у месецу") на оригинални ( "Бест Трицк"). Такав корпоративни - то је одлична прилика да се покаже запослене да се вреднују не само због њиховог доброг рада.

4. фестивал. Званичници празника земље може бити добар разлог за корпоративни забаву. Валкинг љубав и све знају. Али за такав одмор није завршен главобољу, разумљиво је да се почне са забавни програм у виду повећања у мјузиклу или позоришту, а затим попуните музике диско. И, наравно, да такав корпоративни без шведски сто са разним грицкалица!

5. Тренинзи и семинари. Оптимална тимски рад у великој мери зависи од односа запослених, њиховом личном мишљењу процеса рада и друштва у целини. Обука и лични развој да помогну запосленима превазиђе психолошку баријеру, уче да комуницирају једни са другима, шефе, клијентима, помоћи да се навикне на већ утврђеном тима.

6. Јубилее. Ово је прослава за компаније оснивача, а за своје директне запослених. На званичном делу је свакако вриједно времена да се залихе прошлости и честитам свима који су уложили много за развој случаја, онај који више не постоје, мало сна и имају изванредан корпоративну журку. Пракса показује да не постоји ништа што спаја колеге као гласна и добру забаву. Сви трошкови морају бити уложено од стране организатора, ће се компензовати напоран рад одмарао радника.

7. Пицницс. Још једна прилика да се опустите тело и душу. То може бити камповање, задовољство бродом или кратко крстарење до локалних атракција. Можете почети са официјелног дела, јер је корпоративни директор без говора и поглед у будућност! Па, и након тога - као ти срце жели, из дружења око логорске ватре у спорту.

8. теамбуилдинга. У неким таквим правним лицима личе на совјетску рад. Теам буилдинг значи уз обострану кохезије бенда. У процесу физичког рада и остварују запослени уче да верују једни другима и не плаше се да траже помоћ, одлучно нуде своје услуге. Тим циљеви чине компанија једна јединствена породица.

9. Презентације. Корпоративни догађај који се одржава са циљем рекламирања, промовише нови производ или да привуку купце. Директно учешће запослених помаже им да боље разумеју општу политику организације, да осети део нечег великог, да прате нове идеје и достигнућа.

Шта је корпоративна култура?

Шта је корпоративни, ми разумемо, али оно што је корпоративна култура? Комуникација у процесу рада или на одмору је култура. Сва питања - укључујући и бонусе и депремирование - и ствар културе. Заједничким активностима донео морални и физички сатисфакцију за њих мора бити обезбеђен за оквир. У ствари, корпоративна култура - скуп правила и концепата који треба водити чланови тима током порођаја и било које друге комуникације.

У том смислу, менаџмент компаније, заједно са тимом развија низ значајних питања, од којих је поштовање повећава кохезију, побољшава процес рада и подстиче моралну сатисфакцију сваког члана заједничког производње.

Оно што је важно у корпоративну културу

• Мисија.
• Корпоративни идентитет.
• Пословна етика.
• Кадровска политика.
• Ритуали организације.
• Церемонија.
• Традиција.
• Вредности.
• Клима у друштву.

Решење ових проблема помаже да се укаже на читаву компанију од бројних сличних и повећати осећај јединства свих чланова организације.

У принципу, реч "корпоративни" није само главни забавних догађаја на терет друштва, већ и важан део компаније културе. О томе како ове странке су често зависи од учинка и тимски дух. Зато будите пажљиви и план активности унапред и пажљиво, јер када се заврши корпоративни, фотографије и утисци остају!