Сертификација особља у условима развоја иновативних предузећа

У данашњем изузетно хитан постаје проблем стварања иновативни микро-економски систем као нова и ефикасна структура управљања. И иновативни развој микроекономских система, с друге стране, у потпуности зависи од ефикасности запослених, сваки предмет појединачно иновативне активности и у односу на друге.

Дакле, сертификације особља је свеобухватна процена не само специфичног стручног знања и вештина запослених, али и да се утврди њихова спремност да раде у условима иновативне привреде. Кључна тачка разумевање улоге сертификације у таквим околностима је да је особље у таквој економији постаје директна део капитала, формира стварни људски капитал, који формира друге облике капитала: економски и финансијски капитал, производња и технологију, научне и технолошке, организационе и административне, маркетинг , информационе технологије. Једном речју, потврда особља ће, поред процене актуелног допринос запослених у предузећу или институцији, да се процени своје изгледе и капитала, извршити анализу утицаја његових главних облика развоја иновација.

Главни квалитети особља студија параметара, који би требало да буду усмерени да спроведе сертификацију, треба да се зове његове компоненте: почетни (основна), рада, интелектуални, социјални, мобилни капитал, културних и моралних, организационе и предузетничке способности, као и значајан здравствени капитал.

Када потврда треба да узме у обзир принципе и услове под којима се приписивање ови облици људског капитала, који се, постати директан фактор у стварању пословних профита:

- залиха здравља и људског знања кроз фазе живота;

- употреба лагеру развоја знања и вештина;

- раст продуктивности рада (ће довести до повећања плата запослених);

- раста прихода (мотивише запослене да додатна улагања).

Човек - носилац знања, које се формирају и развијају у току свог професионалног деловања. У овом аспекту сертификације је осмишљен да процени способност особе да развија, производи, имплементира иновације и Такео га управља.

Маркетинг неопходни алати за имплементацију и промоцију иновација је такође важан предмет активности сертификације.

потенцијал за запошљавање је настао и развијао током живота док стичу искуство, вештине и образовање. Квалификације служи његов саставни део и ниво професионалног живота запосленог. Особа са вишим нивоом образовања и добија боље плаћен посао. Сертификација је дизајниран, не само да оцени тренутни ниво перформанси, али да се утврди спремност запослених у даљем образовању и професионалном развоју. Тренутно корисно не само да стекну образовање, али и да на адекватан начин улажу новац у њу, јер образовање има директан утицај на продуктивност и ефикасност система иновација у целини. Инвестира у њу инвестиција ефикасније него у другим фактора производње. Значај интелектуалног капитала манифестује у активирању иновативних процеса у предузећима.

Интелектуални потенцијал добила значај недавно. Улагање у њему су све чешће. Ова област је сада развија брзо, тако да је сертификација особља треба да процени све ове трендове и да их размотри у контексту перспективе за развој предузећа у целини и доприноса сваког запосленог у том развоју. Дефиниција интелектуалног потенцијала, као по правилу, врло нејасне и релативна природе и обично укључује износ од способности кадрова, осигуравајући конкурентност. У зависности од типа, сложености и величини иновације улога знања у процесу иновација је од кључног значаја. За више радикалних иновација, нових сазнања да се ствара и користи у различитим контекстима.

Друштвени капитал може се проценити по својој функцији - скупа специфичних карактеристика које особа поседује. Они представљају аспекте друштвених особина које доприносе људске активности у друштвеним структурама. Запослени Гроуп (тј особља), ради ефикасније него оне у којима нема повољних међуљудских односа. Друштвени капитал - је опште добро, које је створио озбиљан напор и дуже време.

Целл потенцијал је посебно важно у континуираном и динамичног развоја основе иновационог система. У таквим околностима, радник као резултат потребног радничког покрета стиче знање са свеобухватним карактер у односу на активности предузећа.

Организациона и предузетнички потенцијал има значајне посебне карактеристике у поређењу са другима. Поседовање огромних ресурса, знања, пословне тајне вам омогућава да укључите организационе и предузетнички капитал у посебне врсте људског потенцијала. Предузеће треба да ангажује представнике са свих нивоа управљања. Неопходно је да се идентификују и стимулише предузетнички потенцијал запослених. Специфичним способност особе да се обрати нетрадиционалне послове, не рутински, његова иницијатива и свест о ризику, потрага за ефикасно дјеловање изражено као предузетничке вештине. Нова фаза промишљања концепт "предузетнички" и улогу људских ресурса у целини, и предузетничке способности посебно. Развој иновативних предузећа нису толико важни природни ресурси и производни капацитети, као интелектуални ниво и иновативне способности учесника у предузетничке активности. Тачно где је ту ресурс и постоји иновативни развој.

Сложеност анализе људског потенцијала је условљен чињеницом да је њен утицај на одрживи развој иновација је мултидимензионални и двосмислена. Поред тога, потврда особља игра посебну улогу и издваја од других облика рада са особљем у оквиру иновативног развоја предузећа. Пример за то је ситуација која је владала у домаћим пословним од рачуноводствених особља. С једне стране, тржиште рада је пуно предлога, с друге стране - предузећа су доживљава акутни недостатак у професионалне рачуновође. Да би се решио овај контрадикцију је само и може сертификација професионалне рачуновође. Пракса показује да нема самопоштовање од стране подносиоца своје професионалности, формални извори описују свој потенцијал запошљавања, не може дати потпуну информацију о запосленом и његовим изгледима.