Тржиште рада и проблем запошљавања у Русији

Тржиште рада у Русији и ситуације у њој - један од најсложенијих и сложеним проблемима савременог производног тржишта. Основна улога у томе је, наравно, људски фактор, који одговара слабо предвидети. Али, поред тога, тржиште рада турбуленције и повећање процес повећава број незапослених и број радно способног становништва се смањује сваке године.

Тржиште рада у Русији такође доживљава низ проблема, главни од њих:

1. Смањење броја и квалитета радног становништва, што подразумева промену и главне карактеристике радне снаге у сотсилано = -демрографицхеском плана.
2. Тржиште рада и запошљавања проблеми који су нераскидиво повезани једни са другима.

Економски активно становништво у Русији је представљен у становништву старом 16 и 55 - за жене и 60 година - за мушкарце; то су људи који су запослени на одређено плаћање, предузетници и друга лица, самозапослене, итд У Русији је економски активно становништво традиционално рангира као и студенти и војници.

Радно грађани могу да буду ангажовани у пуном и скраћеним радним временом. Већина становника Русије се запослио раднике: око 90% од укупне радне снаге. Преостали део - лице слободних професија (новинари, правници) и предузетника.

Сектор услуга је преовлађујуће сфера друштвеног рада: највећи проценат запослених у њој. У пољопривреди, напротив, постоји снажан одлив радне снаге.

Русија осећа потребу за младим и перспективним особља. Према статистичким подацима, главни група радно способног становништва - су особе између 40 и 49 година. Али најнижа стопа запослености становништва у старосној групи од 30 до 39 година. Радно способно становништво није само стари, према неким подацима показује да је погоршање здравља радне снаге, повећање периоде неспособности, смањене квалитативне карактеристике рада и капацитета за интензивне и дуготрајне употребе.

Руско тржиште рада приметио парадоксална ситуација: с једне стране, то - трудодефитситни структуре, са друге стране - је прекомерно у обиму. У неким биљкама акумулира прекомерног броја запослених, али њихове квалификације су често није довољно висок.

Тржиште рада - је једна од компоненти тржишног система, сигурно је тренутни биланс интереса између радника, власти и приватних предузетника. Када се надмећу за посао који обављају секу интересе радника и послодавца. Тржиште рада је такође одликује релативне конкурентности, јер нису сви сегменти тржишта има потребу за функционалну квалитет рада и своје јединствености.

Често, тржиште рада је подељен на спољним и унутрашњим тржиштима. Спољни тржиште - кретање особља између компанија и организација. Унутрашње тржиште - А ротација особља у оквиру одређеног предузећа / организације. Унутрашње тржиште претпоставља постојање одређених "језгро" који се састоји од високо обучених професионалаца стално ради, као и "периферију" (сви остали запослених). Понекад, на основу присуства ове поделе ( "језгро-периферија") разликују примарну и секундарну тржиште рада. На примарном тржишту нуди високо-плаћеном послу, добре услове рада, фер управе третман, промоција, стабилно запослење. На секундарном тржишту зараде "доступан" ниским платама, нестабилан рад, лоши услови рада и ниске. У Русији, док полако развија примарну, али и даље доминирају на секундарном тржишту радне снаге.