Радник у некој другој земљи за новом радном месту.

НАКНАДА приликом кретања радника на новом послу

сажетак

Чланак описује и даје смјернице за запослене у реда праваца на новом радном месту и начина накнаду трошкова повезаних са пресељењем у другу локацију.

Кључне речи: правац радника на другом месту, трошкови привремени трансфер када крећу се запосленом, исплате запосленима, ротације, лифтинг.

Кључне речи: радник у неком другом подручју, привремени пресељење, трошкови пресељења када су примања запослених запосленима, ротације, дизање.

1. 1. ротација стручњака.

Свака организација има за циљ динамичног развоја, развој нових региона и тржишта са отварањем својих јединица, пре или касније суочава се са недостатком квалификованих кадрова. Да би се осигурало правовремено отварање, глатка и ефикасно функционисање нових јединица често налази у другој зони, постоји потреба правци професионалци обучени на основу корпоративних условима и стандардима за дужи временски период. Често, пословни интереси укључују промену пребивалишта.

Тако су услови развоја организације дају, и, у неким случајевима, захтевају акцију ротације радника, односно, слање их на новом радном месту. Ово решење за управљање, обично изазвана два главна услова:

- отварање Особље јединица радници који су добили корпоративне обуке, али немају радног искуства, и другим ситуацијама које захтевају хитну присуство високо квалификованих стручњака са искуством за подршку и менторство;

- доступност слободних радних мјеста на отпуштања радника, претходно је био на на период тражења и именовање новог члана особља.

1. 2. Последице "брзо" решење.

Као пракса показује, многи послодавци одлуче да ли промене у условима рада ове категорије радника од повећања плате. Конкретно, повећање додатних трошкова живота, путовања, мобилни, и понекад дневнице и плаћа у облику бонуса или других исплата подстицаја. Износи укључени у трошковима плата организације, се опорезују на порез на доходак грађана (у даљем тексту - ПИТ) и чини порез на добит сврхе.

Применом ове одлуке, послодавац рамена леже додатни трошкови за исплату дијела накнада плата, увећана за износ пореза по одбитку из личних примања запосленог (у даљем тексту - Пит) који се обуставља од прималаца на пренос доприноса за осигурање на овим количинама. Када је широка мрежа канцеларија практично изгубио контролу текућих плаћања и њихову валидност. Ове разграничења, као повећати величину просечне зараде запосленог, обрачунат и плаћен запосленом у прописаним случајевима.

Осим тога, ова ситуација може бити сукоба у погледу пореза и закона о раду. Према стр. 1 кашика. 252 Пореске законика Руске Федерације (у даљем тексту - Пореска законик), трошкови чине пореза на добит, мора бити економски оправдан, документована, уређена у складу са важећим законом, и направио за обављање активности усмерене на стварање прихода. Исто тако, стручњаци финансијских и пореских органа (писмо руског Министарства за 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 финансије и ФТН Русије 2011. № КЕ-4-3 / 5165) сматра да је успостављена плата, ако услови уговора о раду zaposleni одређен који износ уплате се стави на њега стварно обављеног посла. То јест, услови уговора о раду за обављање одређеног посла треба поставити одређени износ плаћања у готовини или у натури.

Отворите листу трошкова рада чинили профит пореске сврхе организација пружа у чл. 255 Пореске законика. Тако, било исплате запосленима за ову сврху, могу се узети у обзир ако је:

- подесити систем плата;

- предвиђа запошљавање или колективним уговором;

- испуњава захтеве чл. 252 Пореске законика.

Понекад се користи у пракси да се обезбеди дугорочно одсуство без плате и интерно усмерена на црно запослених. На основу издате у овим случајевима, докумената, ова линија има карактеристике пословном путу, који је делимично потврђује и природи трошкова и регистрацију "услуга задатак на пословном путу." У случају спорних судских случајева ове чињенице послужити као основа за стварање додатних финансијских обавеза организације за особље у мисији. Доказати циљане уплате неће бити могуће због њиховог укључивања у платном списку.

У овом примеру, да изврши захтеве надлежном пореском органу, без развијене у организацији релевантних локалних аката ће бити немогуће. Поред тога, када су трошкови накнада организације за плаћање боловања, фонд социјалног осигурања ови трошкови не могу се узети у обзир легитимно.

3. Примена закона о раду.

Радник у другој области.

У исто време чл. 72 Закона о раду Руске Федерације (у даљем тексту - Закон о раду) дефинише појам и услове трансфера запослених на друго радно место, као трајно или привремено промену својих функција и (или) структурне јединице. Укључујући под условом да концепт - (. Члан 72.2 Закона о раду) привремени трансфер. Према томе, радно законодавство предвиђа привремено пренос запосленог у други посао код истог послодавца за период до годину дана након писменог споразума странака. Ако на крају споразума периода послодавац не нуди, а запослени не захтева одредбу претходног рада, привремени трансфер се сматра трајно. Услови су исцрпни и, по дефиницији, укључују расељавање јесте претходног договора са послодавцем запослени да раде у неком другом локалитету.

Неопходно је направити разлику између привременог распореда на друге послове на службеном путу. Први пословни пут - путовање по налогу послодавца запослени у одређеном временском периоду да обавља услуге задатке изван мјеста сталног запослења (члан 166 Закона о раду.). То је обавезно за запосленог, и неразумно одбијање запосленог из њега представља кршење радне дисциплине, као што је привремени трансфер могућ само уз сагласност запосленог (споразумно). Друго, за разлику од привременог трансфера једног пословног путовања може да се изведе у истој области и на радном месту. Треће, у правцу пословног путовања радник обавља одређени посао услуга, а не друге дужности. Привремени трансфер (укључујући и оне које не захтевају сагласност запосленог) значи да он мора да обавља редовне функције за рад у прелазном року, током радног времена за њега. Није увек могуће одредити период слање података стручњаке на другу локацију и остваривање њихових задатака.

одржавање у гарантном претходни пост и друге одредбе које одговарају интересима странака, да је прикладно да се обезбеди за смислу додатног уговора о преносу запосленог.

Накнада запослености (подзакуп) имовине.

Најскупља је плаћање трошкова ангажовања (подзакуп) стамбених објеката за раднике који су се одселили у другу област. Трошкови ангажовања (подзакуп) имовине, у просеку до 88% од укупних "компензација" исплате запосленима, категорији у питању.

У пракси, послодавци подзаконски акти предвиђају исплату накнаде запосленима за подзакуп имовине, када се креће на новом радном месту, као део њихове плате.

Међутим, према мишљењу стручњака Савезна Пореска служба Руске Федерације, та плаћања не задовољавају услове чл. 255 Пореске законика, а нису плаћени за имплементацију запослених функција рада. С тим у вези сматра се исплате у корист радника, који, под бр. 29 ст. 270 Пореске законика не може узети у обзир за пореске сврхе непрофитна организација (Ан ФТН Русије од 12.01.2009 је н-22-3 / 6 @).

У истом допису, Савезна Пореска служба Руске Федерације омогућава рачуноводство за пореске сврхе као део трошкова за плате у организацији за пружање станова за смештај радника, под условом да обавезу послодавца да исплати део зараде у натури (са посебним дефиниција величине овог дела), фиксни у уговору о раду.

Судска пракса у неким случајевима разликовати од мишљења стручњака Савезног пореској управи. Од одлуке Савезне Антимонополске службе Московске области на 21.03.2011, број КА 40 / 1449-11 о захтеву (апликација) на "Газпромгеофизика" То Ми ФТС Русије за велике пореске обвезнике за Московској области деловања тужиоца о преносу трошкове закупа на нерезидентних радника на други troškovi у вези са производњом и продајом, а умањење пореске основице за порез на добит је призната као легитимна. Плаћање јавни смештај (изнајмљивање и плаћање комуналних услуга), нерезиденти радници за време трајања уговора о раду се односи на накнаду када креће да ради у некој другој земљи (чл 165, 169 ЛЦ РФ). Захтеви ФНС за плаћање пореза на доходак физичких лица у овим случајевима је незаконито.

Арт. 169 РИПН раду код обавезује послодавца у случају преласка на друго место да надокнади своје трошкове пресељења и унапређења када се креће на ново место боравка. По дефиницији, не чланом 129. Закона о раду ове исплате су плате и компензациони. Као што је поменуто специјалисти трезора у писму од 14.03.2006, број 03-03-04 / 2/72, такви трошкови нису укључени у цену рада, јер је сврха опорезивања се примењује на њих одвојено регулаторну контролу. Они су класификовани као "дизање" и улазе у обрачун пореза на доходак и други трошкови везани за производњу и продају, на основу процентних поена 5 п. 1 кашика. 264 Пореске законика.

Тренутно, величина "дизање" није законски дефинисана, осим буџетских институција. Мовинг трошкови и распоред запосленог може бити приказани у оквиру осталих трошкова у вези са производњом и продајом у оквиру димензија које су дефинисале уговором о раду странака и предмета складу са одредбама трошкове преноса података 1 кашика.. 252 Пореске законика (писмо из руског Министарства финансија 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Обавезан услов - присуство регистрације радног односа у време преласка на појединца са послодавцем.

У складу пп "И" бр. 2, чл. 9. Савезни закон од 24.07.2009 № 212-ФЗ и 3 члана. 217 Пореске законика из наведеног износа не врши уплату доприноса за осигурање и порез по одбитку на доходак физичких лица.

Тако, применом система плаћања "лифт" у односу на ову категорију запослених, трошкови организације могу да буду ефикаснији и потпуно фокусиран на циљне примаоца. Избегавајући потребу да се повећа износ исплата од величине појединачног пореза приход.

Компензација предвиђено законом трошкови могу истовремено да надокнади разумевања запосленог који је преселио на новом радном месту, трошкова:

- живи у новом мјесту на време претрага кућишта;

- трошкови изнајмљивања станова на претходно договорен са роком послодавца;

- трошкови услуга из области некретнина;

- остали трошкови запослени договорено са послодавцем.

Осим тога, с обзиром на важећи закон, Друштво не сноси додатне трошкове за исплату премија осигурања (до 2012. 34% од износа уплате, пошто 1.01.2012 - 30%). Трошак "дизање" ће бити обрачуната добит пореске сврхе ове организације, као и потпуно усмерена на накнаду запослених без одбитка пореза на доходак грађана.

С обзиром на досадашњу праксу, термин запослени правци на ново место рада, обично по договору унапред. трошак изнајмљивање станова је могуће утврдити на основу података који се налазе у ресурса на Интернету, или, након што је радник потписао уговор о закупу (подзакуп) имовине.

У овом случају, у фази додатног уговора о раду о преносу запосленог је целисходно да се обезбеди за своју обавезу да ради у новом радном месту одређеном временском периоду. И у случају раскида уговора о раду у одређеном року, на иницијативу једне од странака (став 3 и тврде 4 члана 77 ЛЦ РФ ..) - у односу на надокнаду Послодавац је новац потрошен на плаћање лифта, који такође утичу на раст економске оправданости ових трошкова.

Компензација запослених трошкова путовања и накнаду трошкова за коришћење личних возила у службене сврхе.

Ова исплата се врши на запослене у циљу накнаду путних трошкова за службене сврхе. На пример:

- месечног износа запослени привремено пребачени на ново место запослења до њиховог пребивалишта;

- привлачење стручњака из околних заједница да помогне и елиминисање негативних фактора у радне јединице;

- специфичност транспорта и комуникација за више региона који утичу на квалитет и покривеност јединице.

Укључивање трошкова за коришћење приватног превоза на платите није економски ефикасно, јер поред трошкова компензације, послодавац обрачунава и плаћа премије осигурања са тих износа од примаоца да задржи порез на доходак грађана.

Члан 188 Закона о раду предвиђа исплату накнаде за кориштење личних возила и трошкова компензација запослени у вези са његовом употребом. накнада се одређује величином уговора о раду од уговорних страна, изражена у писаном облику. Као опште правило, ове исплате не подлежу порезу на доходак грађана (чл. 9 став. 3 уметности 217 Пореске законика.). Исплата изузети из доприноса за осигурање на основу процентних поена "И" став 2. Део 1 члана 9. Закона о премија осигурања (савезни закон број 2009 212-ФЗ). Да надокнади трошкове особља:

- за путовања у износу од стварних трошкова;

- о коришћењу личне имовине у пословне сврхе.

Како истичу у Министарству финансија (у писму из руског Министарства финансија 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 од 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, од 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 од 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, од 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), за ову организацију мора израчунати износ накнаде, као и документи потврђују:

- припадности имовине службеника;

- коришћење имовине у пословне сврхе;

- износ насталих појединачним потрошње.

У складу са н. 11 ст. 264 трошкова накнада за коришћење за службена путовања личних аутомобила ће бити обрачуната на остале трошкове у вези са производњом и (или) продају, само у оквиру норми које је утврдио РФ владином уредбом № 2002 92 или 1300 - 1500 рубаља месечно. Плати накнаду запослених за коришћење личне имовине по свим стандардима није ограничено, као што је потврђено у Резолуцији Президијума Руске Федерације 30.01.2007 № 10627/06.

Трошкови накнада за мобилне комуникације

Укључивање у података рада компензације структури плаћања и не може бити ефективно и економично коришћење средстава.

Накнада запослених за трошкове плаћања комуникационих услуга у индустријске сврхе није подложна порезу на доходак грађана. Ово произилази из става 3 Чл. 217 Закона о порезу Руске Федерације (писмо бр. 03-03-06 / 2/178 Министарства финансија Руске Федерације од 13. октобра 2010. године (тачка 2)). Надзорни органи примећују да се исплата преговора о пружању услуга запосленом врши у интересу не појединца, већ саме организације. Дакле, порески приход запослених у овом случају се не појављује (Уред ФАС-а Московска Дистрикта бр. КА-А40 / 15468-09 од 28.01.2010. Године, Федерална антимонополска служба Сјевернокавкаског региона од 18.06.2009. Бр. А53-14011 / 2008-С5-14, ФАС Северозападниј округ от 23.06.2008 № А42-5160 / 2007, ФАС Уралского рајона от 12.02.2008 № Ф09-234 / 08-С2).

Послодавац самостално одређује економски оправдани износ (лимит) надокнаде у вези са плаћањем услуга комуникације. Наведена накнада не подлијеже порезу на доходак под условом да:

- организација проводи анализу преговора запосленог у оквиру одређеног лимита за њихову усаглашеност са услугама. Да бисте то урадили, користите детаљан извештај оператора мобилног телефона (писмо бр. 03-03-06 / 2/178 Министарства финансија Руске Федерације од 13. октобра 2010. године (став 2));

- потврдио је чињеницу о расположивости трошкова плаћања комуникацијских услуга и званичне природе телефонских разговора запосленог (декрет бр. Ф09-2210 / 09-Ц2 од 22.04.2009. Године, Федерална антимонополска служба северозападног региона од 06.03.2007. Бр. А56-10568 / 2005).

Истовремено, ФАС централног округа у својој резолуцији бр. А35-8471 / 2009 од 24.06.2011. Године скренуо је пажњу на чињеницу да законодавство не садржи списак докумената који потврђују природу производње разговора. Сходно томе, послодавац има право да самостално одобри (по налогу или другом локалном регулаторном акту) документа неопходна за такво поткрепавање.

Препоручљиво је обезбедити локални акт који обезбеђује целуларни комуникациони систем који искључује монетарну шему повраћаја трошкова за целуларну комуникацију. До данас, мобилни оператери нуде прилично широк пакет услуга за корпоративне кориснике.

Ефикасност.

Примјеном поступка предвиђеног законом за надокнаду запосленима трошкова везаних за пресељење на ново радно мјесто, у предметима који се испитују:

- повећава се ефикасност и економичност трошења средстава послодавца, ослобађају се од плаћања премија осигурања и корисника - од задржавања пореза на доходак на уплаћена средства;

- ефикасност унутрашње контроле над издацима средстава се повећава;

- опадање ризика од појаве спорних питања са надзорним тијелима;

- израчунавање и плаћање просјечне зараде запосленом обављено је без узимања у обзир накнада за компензацију, што је такођер економија средстава послодавца.