Обавезе послодавца

У Кодексу рада Руске Федерације, у првом делу, у поглављу "Опште одредбе", поглавље о радним односима, као и основа за појаве радних односа, је члан 22. Покрива питање "Основна права и обавезе послодавца".

Овај чланак ће омогућити обичном читаоцу да схвати које моћи поседују они који пружају људима послове. Пре него што сазнамо које дужности има, вреди поменуо мало о његовим правима. Послодавац има право:

• Закључити, прекинути и, ако је потребно, измијенити уговоре о запослењу са својим запосленима под условима и редоследу утврђеним важећим радним кодом или другим савезним законом;
• Организовати колективно преговарање и закључити споразуме о колективном преговарању;
• Да охрабрују своје запослене, ако су са своје стране приметили савјесни и ефикасни рад;
• Послодавац има право да тражи од својих потчињених обављање свих утврђених радних задатака, као и пажљив третман свих имовине (укључујући и треће стране, које он има из једног или другог разлога у случају да послодавац сноси било какву одговорност за њега) . Такође може захтевати нормалан однос према имовини других запослених и строго поштовање утврђених интерних прописа;
• Има право да доводи запослене на рачун кршења одређених утврђених поступака, опет само у строгој сагласности са савезним законима.

Права и одговорности послодавца су прилично опсежне. Пошто сте се мало упознали са правима, можете прећи на други део који се бави оним што је особа дужна да ради, пружајући одређеном броју људи са радом.

Дужности послодавца укључују:

• Поштовање закона о раду и других нормативних аката, који у већој или мањој мери садрже норме везане за спровођење радне активности;
• Подношење подређенима таквог рада, који је директно условљен самим уговором о раду ;
• Он мора пружити удобне и сигурне услове рада на радним мјестима који испуњавају регулаторне захтјеве које успоставља држава;
• Одговорност послодавца је и да обезбеди запосленима све неопходне алате, техничку документацију, тако да они заузврат могу квалитетно да обављају своје дужности;
• Запосленима се мора обезбиједити зарада коју послодавац плаћа у предвиђеном року, предвиђеним уговором о раду (под условом да не постоје повреде утврђених правила - у овом случају, казне су могуће ) ;
• Колективно преговарање важи и за овај одељак;
• Лице које пружа посао дужно је да пружи поуздане и потпуне информације које су неопходне за закључивање таквог документа као колективног уговора. Такође, послодавац мора да контролише све поступке повезане са овим уговором.

Поред наведеног, одговорности послодавца укључују и ставке као што су стварање услова који могу осигурати учешће радника у управљању организацијом. Такође, послодавац мора осигурати рјешавање домаћих потреба потчињених, који се односе на обављање дужности; Обавезно осигурање свих својих запослених, које је успостављено савезним законодавством. Ако је неко лице нанио било какву штету због свог посла, послодавац га мора надокнадити. Ово укључује не само материјалну компензацију, већ и морално надокнаду.