Методе врбовања: Каква је будућност регрути?

Није тајна да је избор кадрова - најодговорнији и тежак задатак да суочава главу. Како пронаћи такве раднике који ће задовољити све захтеве купаца и потенцијалних купаца?

За правилан тражења и селекције запослених, послодавци користе разне начине и средства. По правилу, они се наоружавају биографске анкете, разне интервјуе, посао, остваривање тестове, интелигенцију и способности, разне графичких студија и тако даље. Агенције за запошљавање током протекле деценије су измислили стотине начина да разликују квалитетан кадар, између осталих.

Психолошке методе врбовања су најпопуларнији. По правилу, домаћи психолози покушавају да се прилагоде стране технике за нашем менталитету, али то није увек могуће.

Још једна препрека коришћењу психолошког дијагнозе - недовољног нивоа психолошке припреме лидера и кандидата за предсједника. Дакле, да се регрутовање и селекција кадрова је висок квалитет, потребно је користити не само добар психолог, али добре технике да испуњавају све услове.

Одлична помоћ у одабиру кадрова има кадровску агенцију. Међутим, морамо припремити за чињеницу да није јефтин. Можете креирати свој ХР одељење, које не само да ће бити користан, али и позитиван ефекат на профит.

Приликом одабира методе запошљавања, треба имати на уму да је избор подређених - рат за најбоље, и овде, као и у љубави и рату све методе су добри. Најважније адут у конкуренцији - способност да привуче квалификоване раднике из конкурената. Занимљиво, овај метод селекције сматра не само најагресивнији, већ и један од најефикаснијих. Још један ефикасан метод - потрага за талентима у својој компанији. Највероватније, негде већ талентовани особље, од којих је потенцијал није откривен. Важно је бити у стању да приметите такве људе.

Савремени методи регрутовања укључују агресиван регрутовање. Предузећа која се баве таквом запошљавања, одредио које ставке су приоритети за њих. Важне позиције су позиције које су повезане са сервисирање купаца и предузећа профитабилности. Типично, компанија развија напредне компетенције картице за своје регрути. Они укључују како способност да се увјере, способност да доносе брзе одлуке у критичним ситуацијама, и да имају добре комуникационе вештине.

У велике компаније су уверени да је врбовао - је кључни положај, који најдиректније утичу на профит и раст компаније. Ручно с времена на време провере и регрути на челу са посебним тренер спроводи различите обуке за побољшање постојеће вештине за регрутацију.

Које методе врбовања ће изабрати, заузврат, Регрутер ће зависити од тога колико је у стању да ради са изворима информација и кандидата за предсједника.

Осим тога, таква особа мора бити у стању да учествује у интервјуу понашања. Ова техника је опште прихваћено од стране многих компанија и врбоватељи га користити искључиво.

То је избор био што тачнији, и без грешака, можете користити посебне упитнике за различите одељења. Када агресивни регрутовање кандидата база података садржи податке о предностима и информације које су потребне за будуће продаје одређеног посла кандидата. Занимљиво је да је дефиниција мотива водећих кандидата за доношење одлука, је веома ретка у рекрутиге. Ипак, недавни трендови на тржишту сугеришу да ће инима променити и унапредити у том правцу. Које новине чекају такве запослене запослених компанија неколико година касније, она остаје мистерија. Можемо претпоставити да ће врло брзо, сваки специјалиста БА могу брзо и лако да пронађе одговарајућег кандидата у свету базе података са информацијама о сваком професионалац.