Teorija управљања

Менаџмент - је професионална делатност усмерена на постизање својих циљева користи оптимално коришћење људских и материјалних ресурса на основу принципа, метода и функције економског механизма теорије менаџмента.

У суштини, овај термин је синоним са речју "управљање". Међутим, "управљање" је ужи појам и односи се само на управљање различитим друштвеним и економским процесима широм предузећа или организације. Овај концепт подразумева:

• маркетинг и предвиђање тржишних услова;
• производство робе уз минималне трошкове и максималног профита од њихове продаје;
• анализа информација и план да се постигне намени;
• управљање људским ресурсима, који укључује основно знање психологије и социологије.

Главни вештина рођеног менаџера је способност да се успешно суочи са изазовима. У малој компанији менаџер функције обично изводи од стране самог директора. Али, ако је фирма достигне средње до велике величине, он долази да помогне менаџер (менаџер, организатор, директор). И често се деси да је захваљујући својим професионалним способностима менаџер решава многе проблеме, чак боље од директора.

Теорија управљања - наука о методама и принципима таквог управљања. За боље разумевање ове научне дисциплине је корисно да размотри свој историјски развој. Еволуција теорије менаџмента почело пре више од сто година. Можемо разликовати 5 основних школа формира менаџмент мислили:

• Школа се фокусира на научним методама управљања (са 1885. Од 1920. године).

• Класична школа (1920 - 1950 ГГ.).

• Школа, проучавао ефекат људских односа (са 1930. Од 1950.).

• понашања школа, познат и као школа Бехавиорал Сциенцес (од 1950. до данас).

• Школа математичке и квантитативни приступ (са 1950. Сада).

У сржи научног школе менаџмента заснован на принципима и идејама Фредерика Теилора. Ова теорија управљања поклања велику пажњу научном проучавању сваку врсту рада, специјализације рада и увођење диференцијалне платног система. Тејлор је мислио да помоћу посматрања, мерења, логике, може значајно да побољша рад ручног рада. Други познати представници овог тренда су Хенри Гант, жена Лиллиан и Франк Гилбретх.

Оснивач класичне школе постао Хенри Фаиол. Њени представници за први пут одвајају од управљања производњом, наглашавајући да је као посебна активност. Ова теорија управљања се фокусира на унапређење и развој принципа пословни менаџмент цјелокупног процеса. О Фаиолле развио 14 универзалних принципа управљања, а Вебер формулисао основе бирократског приступа управљању.

Доктрина "људских односа" је постао темељ следећег Манагемент Сцхоол - школа да је организација у питању, као специфичног "друштвеног система." Оснивачи ове школе (Елтон Мејо, Абрахам Маслов, Фриц Роетхлисбергер) је приметио да продуктивност рада под утицајем људских потреба. Према њима, менаџер треба тежити за неформално лидерство и освоји "наклоност народа."

За разлику од заговорника школе људских односа, који су фокусирани на потребе појединца, представници школе бихејвиористичка (Ф. Херзберг, Ц Аргирис Д. МцГрегор Р. Лаинкерт) разматра и проучава понашање људи у групи, и формално и неформални. У ове две школе развијене теорије мотивације у управљању.

Управа математичке школе је специфичан логичан процес који се може описати у одговарајућем математичком моделу. Стога, фокус је на економским и математичких метода, коришћење статистике и компјутеризованог менаџмент организације. Међу оснивачима ове школе најпознатија Смои Г. Д. Воодвард, Ј. Марцх, господин Ацкофф Х. Ловри, Д. Тхомпсон.

Однос наведених школа доводи до стварања веома ефикасног управљања. Свака контрола правац конопац као влакана, који се преплићу међусобно, стварају највећу снагу. Теорија Савремено управљање је апсорбује и наставља да продуби и развије најбоље достигнућа и идеје сваке школе.