Награда

Закон о раду Руске Федерације прописује одредбу која дозвољава послодавцима да изврше исплату готовином запосленима у виду премија. Ове награде могу се утврдити на годишњицу радника или предузећа, као и бити материјално подстицај за квалитетан рад у кратком времену.

Да би рачуноводствено одељење пословног субјекта извршило одговарајућа плаћања, потребно је направити бонус налог. Његово писање бави се шефом, главним рачуновођем или особљем. За припрему овог наређења користи се стандардни облик Т-11, као и Т-11а.

Пре свега, да би се написао бонус налог, неопходно је одредити број запослених који ће примати готовинске исплате. Такође је важно одредити врсту материјалног подстицаја. Ово ће утицати на дизајн овог документа.

Налог о додели, који има редован карактер, врши се на основу резултата у месецу, кварталу и години. Мора се заменити специјално дизајнираном позицијом. За израчунавање једнократног подстицаја састављен је налог за додјелу уговора, чији облик мора бити у складу са захтјевима РФ Госкомстата, који су одобрени Резолуцијом усвојеним 5. јануара 2000. године, четвртом годином.

Ако се одлучи да се стимулативна плаћања одобравају само једном запосленом у организацији, онда се користи образац Т-11. Налог за наплату, узорак од кога се може наћи на Интернету, штампа се на заглављу пословног субјекта. Текст треба да садржи:

- Пун назив Емплоиее;

- број по временском листу;

- позиција;

- разлог материјалног подстицања (годишњица, професионални успеси);

- износ новчаних обрачуната (одређени износ новца или проценат плате).

Узорак налога за доделу за две, као и већи број запослених, садржан је у облику Т-11а. Овај документ садржи табелу у којој уносе име, као и положаје запослених који ће бити додијељени. Количина материјалних подстицаја за чланове колектива може бити различита. У таквој ситуацији, табеларни облик поруџбине треба да садржи додатну колону, у којој подаци указују на износ бонуса или одговарајуће проценте зарада.

Документ који даје наређење за пружање материјалних подстицаја за рад мора садржати основе који су довели до доношења ове одлуке. У пракси, подношење готовинског плаћања које је извршено изнад утврђене зараде унапред предају руководиоци парцела особљу служби. Овај локални документ указује на евиденцију и малу особину за запосленика који се охрабрује да буде финансијски подстакнут. Основа за доделу може бити службеник или меморандум, као и апликација писана у писаној форми.

Облик налога за додјелу уговора одређује присуство поста на дну документа и пуно име запосленог. Руководилац привредног субјекта. Обавезни захтев за обрасце Т-11 и Т-11а је графикон који садржи потврду упознавања са документом награђеног запосленог. За велики број запослених додатни графикон се убацује у табелу.

Након штампања бонус налога, регистарски број и датум њеног писања треба ставити на врх. Потпис главе и његово дешифровање морају се извршити ручно. Такође је потребно запечатити налог печатом организације.

Овај документ је направљен у једној копији. Информације о њему морају бити унете у индивидуалну картицу запосленог. Поједине врсте подстицаја, предвиђене актуелним законодавним актима Руске Федерације, уписане су у радну књижицу радника.