Како формулисати апликацију за одмор без накнаде?

Запослени у институцији често се окрећу главе с захтевом да их пусте на неколико дана без икаквог садржаја. За то постоји много разлога, али у сваком случају, питање важности околности на које се односи запосленик одређује само послодавац. У овом чланку ћемо погледати како да напишете апликацију за одмор без уштеде зарада и других нијанси повезаних са пружањем ове врсте "одмора".

Шта губи радник?

Одмор са посла без садржаја је једна од врста социјалних гаранција. Међутим, не заборавите да ових дана неће бити део радног искуства. То јест, што дужи трајање оваквог викенда, више ће морати да сачекају редовни следећи одмор. За исту дужину службе, не би требало да бринете, јер овај начин одмора га не прекида.

Како напишете апликацију за одмор без плаћања?

Ако не знате како исправно креирати такав документ, онда, након што прочитате предлошена упутства, лако можете да се носите са овим проблемом:

1. Са врха у десном углу, морате навести име ваше организације, а затим положај и назив главе, своје податке.
2. У средини листа, реч "изјава" је написана испод.
3. Затим наведите време трајања одмора. Ова тачка, наравно, мора бити унапред координирана са властима, с обзиром да само глава има овлашћења да ослобађа запослене на одсуству без плаћања. Ако ваш шеф не сматра да је потребно пустити вас, не можете ићи на посао, у супротном ће се таква акција сматрати кршењем дисциплине и чак може довести до отказа.
4. Апликација мора такође навести разлог зашто је потребно одсуствовати са посла. Истовремено, имајте на уму да шеф не може тражити од вас документ који потврђује ваше одсуство.
5. Током вашег боравка на одмору без садржаја не можете бити одбачени.

Када би шеф требало да напусти радника?

Закон о раду утврђује одређене случајеве када је директор дужан да потпише захтев за одсуство без плате:

- радни пензионери могу издржати 14 дана годишње;

- радници са инвалидитетом могу предузети 60 дана;

- родитељима или супружници војника који су рањени или умрли (14 дана);

- Учесници Другог свјетског рата добијају 35 дана;

- До 5 дана радник може узети одсуство у случају рођења бебе, венчања или смрти ближњих рођака.

Обавезно размислите о горенаведеним тачкама прије него што пишете изјаву о породичним околностима, јер је могуће да у вашем случају морате одлазити на одмор. У другим ситуацијама, директор самостално одлучује да ли ће ослободити запосленог или не. Осим тога, није утврђено трајање одсуства на сопствени трошак у закону. На пример, може трајати месец или две недеље и тако даље.

Додатни услови за одобравање "одмора" на сопствени трошак могу се предвидјети у колективном уговору. Дакле, прво сазнајте све своје могућности за одмор без икаквог садржаја, а затим само носите апликацију за одмор без платног списка вашег надзорника.