КДП - шта је то? Одржавање ЦДП - шта је то?

Што значи правилно припремљен кадровску документацију се тешко може преценити. Кадровска документација - она је обавезујућа за папир релевантним правним чињеницама. И било грешка особља ће подразумевати негативне последице за надницу радника и послодавца, тако да је важно да се придржавају правила КДП у оквирима.

Шта је ХР Оутсоурцинг?

КДП - шта је то? Ово је област активности која документује све радни однос и бележи податке о броју особља и кретања особља, због чега све особље процедуре су забележене.

Шта је ЦДП са правне тачке гледишта? Сво особље документи имају правну (или комерцијалну) вредност. Користећи их као материјалних доказа, могуће је да брани своју позицију на суду. Тако, на пример, особље, налози за ХР и платном зараде може послужити као основа за добијање или потврда о пореских олакшица и профита.

КДП - шта је то и зашто вам је потребна? Већина правилно дизајниран за особље документи садржи веома важне информације. То је на основу те документације може да се потврди или да се права запослених, као што су дизајн превременог пензионисања због раде у штетне и опасне по здравље индустрије.

КДП - да је за социјалну сферу? Документовање радни однос игра значајну улогу за пензијско, социјално и других гаранција које су дате запосленима у складу са важећим законом. Све законодавне и регулаторне акте који се односе на закон о раду, су неопходни за квалитетан рад било ког стручњака људских ресурса.

Одржавање ЦДП - шта је то и шта је?

Дизајн уговора о раду, и књига - да, наравно, веома важан део кадровској служби сваког запосленог, међутим, БА Аутсорсинг није ограничен на само овим тренуцима. Сви документи који су потребни да се у особље при руци, могу се поделити у два главна блока.

У прву групу спадају и законодавну и прописе, појашњавање стандарде заштите на раду и закона о раду. Сви документи сличне природе су обавезни да испуне.

Друга група - документацију о који препоручује природе: смернице за ХР оутсоурцинг и административног рада.

Кадрови је важно знати који су документи потребни за обављање одређеног предузећа, а који ће ступити на снагу само под одређеним околностима. Ово ће избећи негативна искуства у раду са људским инспектора.

Што се тиче документовање Ограничења у људским ресурсима треба да се руководе следећим правилима:

• Интерни документи (њихов изглед, развој процедура и одобравање) може бити погодан и јасно специјално за предузећа или организације;

• екстерна документација издаје општеприхваћеним правилима која су документи су важили;

• складиштење ХР докумената врши се у складу са правилима и захтевима архивске службе.

Израда ХР оутсоурцинг водича

КДП Инструкције - шта је то? У ствари, то је детаљан водич кроз организацију особља одељења или услуга и вођење послова у њима. Шеф организације именује лице одговорно за израду овог документа. Типично, ово је био особље менаџер, адвокат или шеф рачуноводства. Такође, на инструкције ЦДП може сам шеф организације чине (ово се често практикује у малим предузећима). Када је инструкција је спреман, неопходно је да се одобри налог директора или менаџера, а потписан од стране свих заинтересованих званичника. Сви запослени су упознати са упутствима из личног потписа.

Основна питања регулисана овом документу:

• списак обавезних кадровских докумената организације;
• поступак за припрему докумената који регулишу радни однос;
• правила регистрације кадровске документације;
• у особља процес рада служби реда;
• извршење контрола докумената;
• нареди уступање предмета из архиве ОК.

организација КДП

На основу нормативно-правних аката, смерница, можете направити следеће шему организације целог особља компаније канцеларије:

1. Израда документа потребна за компанију (прописи, упутства, интерни прописи, прописи о заштити од пожара и ОТ).

2. Подесите особље. Типично, организација је већ развила особље и особље врши одређене дужности, али не увек не ради књиге и евиденције радног односа издате исправно. Проверите особље је могуће, тражећи информације о платама запослених и имена својих положаја у рачуноводства. Редовни број запослених могу се наћи тамо. Такође би требало да проверите исправност личних досијеа запослених у компанији и сазнајте који документи недостају.

3. Проверите да ли је информација у уговорима запослених и запошљавања.

4. Проверите исправност извршење налога ОК. Све операције особље (запошљавање, трансфер на друго место, повећање плата) морају бити забележена у документима одговарајућег узорка. Они морају бити потписан као шеф организације и запосленог. Све грешке треба да се исправи.

5. Да бисте проверили исправност рада књига.

6. Садржај кадровска евиденција ако су претходно били.

7. Направите потребне књиге и часописе за рачуноводство.

8. Направите распоред одмор.

9. Сорт персоналне послове.

10. Провери распон случајева.

revizija КДП

особље ревизија спроводи свеобухватну анализу свих људских ресурса докумената, верификација његову усклађеност са захтевима актуелног закона, локалним радњама и протоколима. Правилна организација ХР администрације - непосредна ствар, игнорисање, може довести до одређених ризика.

У поступку ревизије кадровске се проверава не само исправност папирологију, али и његову усклађеност са важећим законима. кадровске ревизије докумената је ефикасно средство за решавање проблема у финансијском и економском активношћу друштва.

Типична грешка регистрација у КДП

Особље ревизије документације вам да издвоје неколико основних грешака са понављањем у разним компанијама и организацијама. ту је стварање бројних локалних протокола у мањим установама, које, у ствари, једноставно дуплирају сваки други, или, још горе, у супротности једни друге. Сви запослени треба да се стандардизује процес рада и минимизира.

Такође, уобичајене грешке су:

• Недостатак информација о одобрених начина рада и одмора у установи или њених усклађености података, написано у уговору о раду;
• недостатак реда обрачунавања и плаћања плата;
• Грешке у особље;
• но пуњење накнаде;
• кршење права запослених у успостављању правила личних података и личних података;
• непрописно састављен уговор о раду.

Ово није цео списак. Да би се избегле грешке у кадровској документацији, ви строго морају да се придржавају прописа, статута и смернице.