Новости и друштвоПривреда

Тржиште рада мониторинг. Како да се не прода њихов рад превише јефтина?

Праћење тржишта рада - важан процес. Он игра велики значај како за послодавце и за раднике плата. Свако жели да научи шта је просечна плата на тржишту рада, да прода свој рад уносан могуће, ако радник, а шта конкурентна плата скуп у случају да послодавац привући више особља, квалификовани и савесни.

Праћење на тржиште рада

Да зна и да правилно процене стања на тржишту рада, неопходно је да се пажљиво проучи и константно пратити ситуацију. Али овде се поставља питање: где се информације и како је мониторинг на тржишту рада?

Да прате промене које се дешавају, неопходно је да се зна плате разних компанија и фирми јер зависе од специфичности рада, индустрије, привредне активности, итд

мониторинг професионалци

Праћење тржишта рада и плата је важно пре свега за послодавце. Они су ти који проучава понуду и тражњу форма плате за своје особље, су важан елемент у систему односа.

Које су предности праћења тржишта рада? Прво, могуће је проценити колико атрактиван је количина новца коју нуди послодавац запосленог. Друго, да се упореде плате своје компаније на другу, испитивање, дакле, конкурентном окружењу. Треће, одредити цену једног специјалисте се разликује у зависности од његове способности. Четврто, послодавац може видети и поставити границе плата за запослене различитих класификација и различитих нивоа обуке.

Оно што је за?

Стални и квалитативно праћење тржишта, поред наведених предности, помаже компанији да буде у току са актуелним променама које се дешавају на тржишту рада. Послодавац може да одреди границе нивоа плата једног одређеног запосленог, док је систематски раде ово, на нивоу с / н одговара на просек у текућем периоду.

На пример, сваке године узимајући у обзир инфлацију, запослени треба да водимо индексацију. Послодавац је дужан да га подигне на његов запослени не остане у конкурентским фирмама. Међутим, прати ситуацију на тржишту, може да прати динамику повећања плата у различитим компанијама у било којој индустрији, и, ослањајући се ових података, одлучи да не индексних плате, јер у том случају не постоји специјалиста тачка да се у нови, непознати компанија са онима isti услови.

запошљавање

Један од пресудних фактора у запошљавању ангажовао особље ће бити да процени плате компаније, поредећи га са другим сличним компанијама и индустријама. За послодавца који одлучује шта границе да подесите плату за одређену позицију, важан фактор је само надзор тржишта рада.

У складу са тим, овде можете извући закључке како би се ситуација запошљавања, ако су и предмет радних односа анализира тренутну ситуацију.
Када послодавац почне да тражи кандидата за упражњено место, он поставља захтеве за будућност запосленог т. Д. Наведите жељени пол, старост, ниво образовања и квалификација, знања страних језика, додатна стажирање, диплома, итд Дакле, узимајући у обзир просечну плату на тржишту рада, поставља границе зараде, уводи систем бонуса и још много тога. Подносилац захтева, заузврат, процене захтеве ставили напред као кандидат само у случају да разуме да испуњава услове и да ће се стварно пристојне плате, више него у другим фирмама.

Шта изазива незнање о ситуацији на тржишту рада?

Претпоставимо послодавац прати ситуацију на тржишту рада. Записник о резултатима омогућава да се што пре реши и да пронађе одговарајућег кандидата. Међутим, постоје случајеви када послодавац жели да себи поставила низ плата. У таквим ситуацијама, као и било који други предузетник, он жели да уштеди новац, наћи квалификовану особу за мање новца. Постављањем цену за запосленог испод тржишне, послодавац ће бити приморани да траже соискатела од једног месеца до годину дана. Будући да је човек увек гледа различите рекламе, тако да види разлику у погледу понуђених и неће желети да се повежу са таквом компанијом.

Знајући ниво просечне зараде на тржишту рада, послодавац успоставља или губим вредност, или мало изнад, да се специјалистичке конкурената.
Понекад, током експанзије компаније и отварање филијала директора и руководилаца морају да спроведу брзу претрагу запослених. Велику улогу у овом случају игра праћење стања на тржишту рада.

Где добити податке?

То је најважније питање за било ког послодавца, а посебно подносиоца захтева. Ако узмете стандардну ситуацију запошљавања, сви знамо да сви гледају у проналазак радних мјеста у новинама, на Веб локацијама, добија у уред за незапослене. Проучавање предлог послодаваца, подносилац захтева може сама формира садашњу слику о тржишту рада. Вести и информациони ресурси и дати идеју плата у различитим секторима и економске активности. За предузећа могуће је применити на агенција за запошљавање и за одређене трошкове да прате ситуацију на тржишту рада. Званични сајт савезне државе сервис за статистику, као и Министарства за економски развој Русије дозволити да проучи податке на тржишту рада и да прате тренутне ситуације.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.unansea.com. Theme powered by WordPress.