Анализа платног фонда

У потрази за профитом, менаџер предузеће не треба заборавити тим специјалиста и обичних радника који помажу изградити га успешан бизнис. Виши степен награде и хвалио дуе дилигенце и рад за њих је, баш чудно, плате. Добри лидери који заиста цијени рад својих подређених, није жао нема новца у знак захвалности за остваривање својих циљева. Међутим, нажалост, резервисан за исплату новчаних средстава је укинула имовину. Само на тај анализе плата, можете разумети како се та средства ефикасно користе, а где су прекорачење трошкова или уштеда.

Плате - награда запослени (у новцу или у натури) за уграђене њих психичког или физичког рада у стварању предузећа.

Плата фонд - укупно плата свих запослених у организацији, изражена у новцу. Плате се односи на трошкове, што смањује профит, а у зависности од врсте делатности може да достигне пола укупне трошкове предузећа. Поред плата, што укључује: премиум и остале накнаде, разне накнаде за штетне услова рада, стипендије, прековремени рад, плаћање кашњења, као и социјално и пензијско осигурање, плаћени одмор, путовања и друге бенефиције.

Анализа употребе масе зарада врши се према истом сценарију као и анализе осталих категорија трошкова предузећа. Након прикупљања свих потребних информација, укључујући мете, проучавао податке који описују ниво и динамику фонда потрошње предузећа у целини и по категоријама запослених. Овде вреди обратити пажњу на трошкове рада и времена радника комада радника, као и менаџери, стручњаци, радници, сервисно особље.

Разлози за прекорачење трошкова или штедње плате за комад радници треба да настоје да непрописно инсталирана оптерећењу капацитета стандарде и трошкове за рад. Обављање анализу платног временског радника, треба напоменути да је нетачно израчуната запремина посла може довести до прецјењивањем њиховог броја. Повећање учешћа менаџера и стручњака не може увек да се огледа у расту продуктивности, али јасно манифестује у прекорачење трошкова на њихову исплату.

Анализа употребе плате треба да садржи студију његове структуре, промене у нивоу и динамику категорија плаћања. Можете држати на подјели варијабилни део који одражава плате на комад стопама и бонусе, и стални делу, који обухвата временски радника плате и разне доплате. Посебна пажња је посвећена плаћања непроизводних, укључујући и прековремени рад, плаћање застоја, трошкова времена брака. У већини случајева, то је овде вреди у потрази за узроцима неоправданог прекорачења потрошње раста плата.

За студије детаљнији и да се идентификују узрочно-последичне односе са другим факторима који утичу на одступање трошкова рада из циљева, спровођење анализе платном списку, можете користити анализу фактора. Овде смо проучити ефекат промене у трошковима плата ставке такве економске појава и процеса, као што је увођење нових технологија, организацији рада, структура производа, продајне цене.

Да узме у обзир укупан индекс ефикасности трошкова Фонда треба да буде свестан једне златно правило - динамику раста прихода компаније од повећања продуктивности мора да буде јачи прећи динамику раста трошкова рада. Стога, индикатори перформанси плата треба да се односе на податке који карактеришу профитабилност и продуктивност компаније, од стране одељења, као и главне врсте производа. Обрачун показатеља економске ефикасности накнада бића однос износа прихода (профита, бруто излаз) или пословних јединица у висини плате особља ове поделе.

Анализа за плате не би требало да постане разлог за пад плаћа награда запосленима у предузећу, јер то може да изазове пад акција подстицаја компоненте накнаде, односно, смањена продуктивност и, као последица тога, довести до губитка профита предузећа.