ФинансијеРачуноводство

Плата индексирање

Према информацијама добијеним од интернет ресурса, у прилично великом броју послодаваца (28%) у 2012. години, планови укључују могућност поступка, као што је индексирање плата запослених.

Процес амортизације новца доводи до губитка куповне моћи. Као резултат присуства у истом износу купили мање роба и услуга. Због тога, у свакој цивилизованој земљи, овај процес је под контролом постављањем државне гаранције у сфери производње плата радних грађана. Таква гаранција је индексирање плата, која укључује мјере за повећање свој прави садржај. Мора се обавља искључиво од стране послодавца, на основу постојеће правне норме и финансијско стање.

Други плата индексирање гаранција је дата у виду минималне зараде (минималне зараде), постављен од стране државе. Послодавци су забрањене за постављање плату која би била испод тог нивоа. Када је откривен на раднике са платама испод минималне зараде компанија шеф компаније ће морати да плати казну, и тек треба да подигне плате на минимум. Контрола над складу са законима и укључивање послодавца на обавеза коју је запослени у инспекција рада.

Индексирање плата подразумева његово повећање за све запослене, тако да би требало применити факторе који повећавају своје царинске стопе. Треба обратити пажњу на одговарајући упис повећања плата и узми у обзир при израчунавању накнадне исплате. То је управо разлика између индексирање из једноставног повећања плата, према којем повећање плате (стопа плата) појединих запослених.

Други пример једноставног повећања - селективни повећање плате запослених у појединим јединицама различитим факторима.

Послодавац је дужан да изврши индексирање. Према подацима Федералног рада суда и Уставног арбитара Руски стручњаци плата индексирање укључени у одговорности послодавца. То је суштина концепта "државне гаранције": послодавац - лице у корист радника, а не може ни под којим околностима да донесе одлуку о промени или отказивању објављених од стране државе гаранцијама.

Међутим, законодавци не предвиђа неке тренутке рада механизма реализације гаранција, као што су поступак и услови за његово спровођење.

Закон о раду у поступку означавања

Према плата индексације у Закон о раду врши се у буџетским организацијама у циљу, који је постављен садашњи рада регулаторних аката. Међутим, у овом тренутку редослед индексације плата нису описани у сваком правном акту који се односи на закон о раду. Стога, није јасно који закони треба да се фокусира на питање послодавца на индексирање.

Буџетских организација индексирање се врши на основу одговарајућег налога, издат од стране руске владе.

У комерцијалним организацијама - на основу својих прописа. У пракси, као што знамо, индекс плата постоји само у колективним уговорима за предузећа која су се придружиле споразуме индустрији. За мала предузећа, ако изненада се помиње у уговору, обично у комбинацији са предуслов о присуству финансијске способности послодавца да га спроведе.

За такве случајеве, постоје Роструд писмо у којем стручњаци организације препоручују промене у организацији документима уколико нису описани индексацију.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.unansea.com. Theme powered by WordPress.