Тржиште рада и плате

Најважнији и најчешће коришћени облик тржишне привреде икаквих прихода земље - плате, њено кретање одражавају многе економске процесе који се одвијају у држави.

Тржиште рада и плате су повезани. Плата означава цену рада или прихода који запослени добија за рад у јединици времена. Плате може бити неколико типова. Прво, ту је и номиналне плате - то је плата да запослени добија за свој рад. Друго, постоји таква ствар као што је реалних зарада, што је обрнуто пропорционална нивоу цена, који је, скуп добара и услуга које радник може се купити на њиховим номиналних плата. Дешава се да су номиналне плате повећава и прави, напротив, смањује због брзог раста цена.

Тржиште рада и плате су често расправља заједно, јер је ниво плата одређује тржиште. Тржиште рада одређује цену рада, услова запошљавања, услова рада, безбедности посао и приступ додатним образовањем и више. Поред тога, тржиште рада јасно одражава обим незапослености и мобилности радне снаге.

Као иу сваком другом тржишту, тржиште рада постоји потреба и постоји предлог. Потражња је на основу потреба послодаваца за затварање упражњена места у организацији, и понуда, односно, одређује незапослене радне снаге, или промјена у мјесту рада. тржиште рада, понуда зависи од становништва, нарочито у радној доби, квалификацију запослених, трајање годишњег доба радне, итд Потражња је под утицајем научног и технолошког напретка, стање економске коњунктуре, итд

Понуда и тражња су у конкуренцији, на пример, у доброј позицији увек постоји неколико кандидата могу бити позвани да се подвргну тестирању у запошљавању. То се дешава, и обрнуто, када се вредни и квалификовани радници у потражњи у неколико предузећа, и имају веће плате или боље услове за рад, на "мамац" да у њу. Дакле, однос је приказан на тржиште рада и плате.

Постоји таква ствар као вредности маргиналне производ рада. Број запослених регрутован је одређена плата и трошкова ово. Доносећи нове јединице рада престаје чим ће плате бити једнака вредности маргиналне производа. Ово је још једна карактеристика ланца "на тржишту рада и плате."

Руско тржиште рада због специфичности има много класификације. Размотрити неке од њих. Ако узмемо у обзир временски компоненту у односу на тржиште рада, могуће је издвојити постојеће, потенцијалних, потенцијал и предвидљиве тржишта.

Поред тога, у контексту тржишне привреде можемо говорити о берзанском и ванберзанском тржишту. Уколико тржиште није регулисано, радници практично није заштићен социјално, нема сигурности посла и сигурности, док је берзанско тржиште постоји обиман правни оквир и држава има водећу друштвену улогу.

Средства су такође на тржишту физичког рада, менталног рада, креативног рада, сељака тржишту рада, итд Према равнотеже између понуде и потражње на тржишту може бити равнотежу, и вишак оскудан.

Ту су и интерна и екстерна тржишта рада. Страно тржиште одређује мобилност радне снаге између државе, предузећа и организација, унутрашње тржиште обухвата кретање особља унутар организације, унутрашње ротације особља. Ово последње је заснован на принципу "вредности, и развој вештина", када је компанија формирана је "језгро" високог квалитета, који константно раде професионалци и "периферију".

Из овога следи логично класификацију тржишне поделе у примарне и секундарне. На примарном тржишту се нуди високо плаћају посао и добре услове за рад у секундарној - малу плату, нестабилност и лоше услове рада.