Предузећа - добит - профитабилност

Пословања у тржишној економији, она има за циљ стварање профита, што је основни показатељ, одговоран је за вршење предузећа. У ствари, то је маргина, који је однос између профита и трошкова потрошен по јединици производње. Профитабилност може се израчунати за различите области пословања, као што профитабилност особља, што указује на перформансе запосленог у односу на средства утрошених на њега у облику комбинезона, социјалног пакета, организовање на радном месту и други.

Профитабилност и ефикасност су повезани, јер се оне могу послужити као средство за подизање првог и указати на проблеме компаније. Поред тога, профит омогућава да обављају разне промотивне активности за развој пословања и сл

Профитабилност у малопродаји окружењу, његова укупна вредност одређује однос износа профита промета за одређени временски период. Али у овом случају узима у обзир дохотке искључиво од продаје робе, нето других трошкова, то јест, долази до нивоа профитабилности продаје. Европски економисти за тачније процене користи се однос годишњег прихода.

У свету пракса профитабилности - читав систем индикатора који омогућавају да се окарактерише финансијску и економску пословање предузећа. У овом систему, бројилац је равнотежа и нето профит или добит од продаје робе.

Профитабилност и ефикасност играју важну улогу у анализи профитабилности продаје, који процењује исплативост одређени производ или асортимана производа. Неопходно је да се прецизније утврди ефикасност појединих подручја предузећа рада и одређивање профитабилности по том основу. Анализа идентификује робу са ниским, високим и непрофитним конкурентности сваког производа, који омогућава да се резултат да предузму мере за побољшање профитабилности и повећати производњу високо конкурентне робе.

Ефикасност пословања не може утврдити онда је то, шта је профитабилност трансакције, према њеном идеје или степена профитабилности. За ове сврхе, као што на дисплеју ниво профитабилности. У овом случају маргина је постављен на два концепта:
- профитабилност и квалитативне и колицхесвтенни индекса
- профитабилност - економска категорија.

Вредност нивоа профитабилности је важно не само за управљање, али и за раднике. За њих је то показатељ стабилности и поверења у будућност. Зато је препоручљиво да се изврши плаћање додатних бонуса и награда за запослене. Ово заузврат промовише позитивне мотивацију за даљи рад.

Не мање важан индикатор за управљање, посебно акционарско. У овом случају, то је профитабилност трансакције (то јест, новац је на развој друштва из једног власника) за сваког акционара, односно власника, јер фактор је гарант исправности инвестиционих фондова. Профитабилност трансакције укључује не само добити добре дивиденде, што је корисно за власнике, али и за лидерство, која жели да усклади увођење нових финансијских трошкова за куповину опреме, отварање нових радних места и више.

Један од најважнијих области рада је да се утврди профитабилност особља у компанијама. Према статистичким проценама, само 20% запослених доноси основне зараде, и све остале учеснике у поступку, иако обављају своје функције, али су мање важни. То је из ове периферних јединица мора бити одложен у кризи. У принципу, исплативост особља треба да укључи процену ефикасности запосленог у односу на трошкове њеног садржаја.

Сумирајући, можемо рећи са сигурношћу да је маргина - кључна компонента у задужен за обављање појединих пословних компоненти.