Почетници кадровске службеници: Примери разговора

Теорија је једно, а сасвим друго - пракса. Чак и најбољи студенти су суочени са веома тешкој ситуацији: на потребу да се трансформише знање у акцију. За сво особље је компликује потребом да се размотре личне квалитете саговорника. Ради лакшег разумевања процеса како да се носе са предметом, можете једноставно да истражите примере интервју. Тада ће процес постати много јасније.

Примери разговора: општи

- Назив три својих позитивних особина.

- Зашто мислите да сте то посао добити?

- Који критеријуми да ли је изабрао нашу компанију?

- Шта желите да учините?

- Који су ваши приоритети за вредност?

- Шта желите да постигнете радећи са нама?

- Који ниво прихода се осећате удобно?

- Реците нам нешто о својим достигнућима.

- Описати ниво корисних вештина које поседују.

- Да ли имате потешкоћа, у случају добијања посла за коју се пријављујете? Ваши поступци.

- Како намеравате да промени ситуацију у случају запошљавања?

- Који су ваши приоритетних области за акцију у суочавању са пословним питањима.

Ови задаци помажу да се идентификују пословне квалитете подносиоца пријаве.

Узорак интервју питања стрес

Не само пословна способност одређује радника ефикасности и утицаја. Други важан фактор је његова способност да се превазиђу стрес, породична ситуација, способност да издржи сукобе и друге "људски" квалитете. Ево неких примера разговора питања том правцу:

- Шта добро ви желите да понудите?

- Који ниво агресивности осећате нормално?

- У случају скандала са рођацима који су први иде до помирења?

- Причај ми о ситуацији у којој сте критиковани. Твоја реакција.

- Да ли сте спремни да оцене рад колега и руководства?

- Шта ти даје право да критикује туђи посао?

- Колико времена треба да дају предлоге за унапређење рада предузећа?

- На који ниво плата се пријављујете за? Зашто?

Као разговора: пример

Када је подносилац уђе у собу, обратите пажњу на одећи. Ако је ", виче" или, обрнуто, стапа са ентеријером, потребно је изабрати агресивнији питање. Ако уклапају у укупну стил компаније, то је одговарајућа особа. Почињемо са другом решењу.

- На основу чега сте изабрали нашу компанију?

- Ја сам задовољан платом.

- Шта нам можете понудити?

- Имам диплому одговарајућег профила, радно искуство.

- Шта сте постигли у претходном месту?

- Већа продаја.

- Шта је то нисте задовољни.

- Налази се далеко од куће.

(Потребно је да провери пријаву).

- Да ли имате било каквих сукоба, како су решени?

- Не

- Ко си ти да критикују, за шта?

- Колеге, за зависти.

- Твоја реакција.

И тако даље. Ту је већ јасно да људи непримерено односи на критици (оптужио колегама завист).

Примери разговор са неприкладно обучен кандидатом

- Да ли сте имали неке велике пројекте? Шта?

- Да ....

- Шта је стварна корист од готов.

- Повећана приход.

- Како мислите да спроведе своје искуство у нашој компанији?

- Према доказаним шеми.

- Зашто то ради? Дати детаљан опис.

- ...

- Оно што нису прихватили претходну радно место?

И у истом духу. Неопходно је да сазнамо зашто људи не ухватити на компаније где је раније радио. Да ли он има потенцијал, који је позиције.

У ствари, требало би да покушате да изгради разговор као да си разговарао са старим пријатељем. Типично, такав маневар добро функционише.