Које питање се обично стави у запошљавању

Многа питања која су кандидати за одређену позицију током интервјуа, су кључни, а који су дати на послодавца или представника агенције за запошљавање неопходне информације о подносиоцу одговора. Можда неко мисли да је већина анкетари су заинтересовани за његово образовање и искуство, али то није увек тако.

Ви - добар кандидат?

Понекад послодавац нема само неколико речи потенцијалног радника да се о томе одговарајући закључак. Узети у обзир када је буквално све, и начин говори, и нека врста чистоће говора, а искреност подносиоца пријаве. У другом прелазу на суштину одговора. Тако, приликом аплицирања за посао можете бити питани:

- Реците нам нешто о себи? Врло често, чак иу овој фази, кандидат може бити тежак, тако личне податке (буквално неке од најважнијих предлога) треба да буде припремљена унапред;

- Разлог за напуштање претходни посао? Када ангажовање на ово питање је кључно - одговор на њега у потпуности открива степен поузданости кандидата, његову лојалност и спремност да дуго раде на једном месту;

- Реците нам нешто о свом искуству у позицију за коју се пријављујете? О професионалног искуства треба да говори јасно потврђује његове речи са чињеницама. Важно је напоменути о извршеним пројеката, уговора или да привуку купце;

- Да ли себе сматрате успешни? Чак и ако не мислим да је одговор увек мора бити потврдан: Да, ја себе сматрам успех, увек настоје да остваре циљеве и знају како да користе своје предности. Послодавци су поверење у своје способности увек има повољан утисак;

- Да ли знате нешто о организацији у којој желите да радите? Слична питања на интервјуу када се пријављују за посао често питају директоре који су посебно забринути за корпоративне етике и културе компаније. Најбоље је да се припреме за то и информације о будућем мјесту рада првој студији;

- Како да унапредите своје знање у последњих неколико година? Најбоље је да направите резервну копију његове речи показују интервјуу неки докази (ако их имате) завршетак курсева, семинара, радионица и других активности обуке;

- Да ли нудите кандидата за сличним позицијама у другим организацијама? Одговорити на то питање да будем искрен, у супротном послодавац ће почети да сумња у лојалност будућег запосленог. Да, послао сам биографије, али је спреман да се фокусира на постизање резултата у овом предузећу - савршен одговор приликом конкурисања за посао;

- ваш очекује плата? Ни у ком случају не може се одговорити недвосмислено. Најбоље је да питате колико можете да се жалите и питати водитеља о његовом предлогу. У супротном, распон ће бити добар одговор "од ... до ....";

- реците нам шта користи можете довести дату организацију? Најуспешнији такмичар на питање приликом аплицирања за посао, јер омогућава да говоре о својим пословним квалитетима, вештина и способности. Велики шанса да се представе са најбољом руком - и покушајте да га не пропустите. Нема фразе - да раде прековремено или да постану део тима. Свако је позитивна и активна - да води, извући, да превазиђе или побољша;

- да ли постоји нешто што иритира оне око вас људи? Будите веома пажљиви: послодавац не жели да чује за тако причљив колегама или Цантанкероус бившим шефом. Добар одговор могу дати тек после неког рефлексије - а одговор је не;

- Да ли имате било каквих питања? Апсолутно! Питања за интервју за запошљавање треба да буду - пажљиво осмишљен и снимљен. Па, ако се односе на перспективама развоја организације, свом запосленом у каријери или пројекта, које ће морати да се бави. То је оно што ће помоћи послодавцу да оцењујете као заинтересована и проактивно кандидата, и да позитивну одлуку да вам призна послу.