Посао-дељење и њена регистрација у складу са законом

Када се пружају услуге за запошљавање само једном, или траје неко време, али нису трајни, онда рано да се каже да је посао обавља истовремено.

То стални посао није главно место запослења, његова регуларност, даје право да се склопи уговор комбиновања. Осим тога, овај рад се не врши у току радног времена, и без ње, чак и ако се обавља допунски рад, где је главно место за запошљавање. Односи запослених и који обезбеђује посао, стећи такав карактер, када је закључен уговор за обављање послова запошљавања истовремено. Ово стање мора нужно бити огледа у закљученог уговора.

Када је природа односа развија у хонорарни посао

Ако на послу, на пример, преводилац са вама, и да ће закључити уговор о преносу додатни износ од ликова који раде у комбинацији не би било ако не захтевају додатно време осим редовних (не једнократну) дужности. Тек када је договорено уговор да је тајминг, износ и плаћање одвија изван оквира основне рада - онда рад може сматрати комбинацијом.

Врсте рада. Моонлигхтинг могу бити на истом папиру, где је главни рад (интерна), и евентуално у другом предузећу (спољни комбинација).

Услови уговора. трајање уговора мора нужно бити наведен, као и чињеницу да је овај рад је део времена. Термин сваки датум може бити ограничен, или може бити, без ограничења (на неодређено вријеме). Договорено је са обе стране. Можете ући у уговор о услугама у комбинацији са толико послодавцима шта можете да урадите. Закон не ограничава њихов број.

документовање

Моонлигхтинг не може се издати ако је особа ради за рад у вези са штетним условима, и за посао дељење је такође штетно. Не може бити плуралистичко радник, који још није 18 година.

Снимање у радне књижице на скраћено радно време може бити, али ако особа не жели да снима, њено законодавство не обавезује на то. Књижара ће и даље бити главни посао. Снимање се обавља на месту где је главно место за рад (на основу изведених сертификат).

Ако запослио са непуним радним временом оставља главу, он мора да добије писмено одобрење од матичне организације.

Случајеви и празником

Законодавци у комбинацији одмор на главном послу и ставити одмор где има посла са скраћеним радним временом. Чак и ако је период празник још није дошао, то у обавези да додате на сржи. Ако запослени у складу са Законом ослобађања рада су постављени, они су му дати и, где је предвиђено посао дељење.

Ако су главни посао људи раде, извођење чак и неко је дужности уместо другог запосленог, то се не сматра совмесцхением.То Исто важи и за испуњење нечијих дужности. Типично, врши дужности других, такође, не захтева додатно време и издао наредбу једноставно главе. Могуће извршити посао са скраћеним радним временом, али је увек у пратњи регистрацију уговора. Плаћање, величина и услови плаћања нису утврђене законом.

Првобитни уговор (рада) за континуирани рад се не мења на било који начин, чак и ако на црно дешава на истом папиру. Природа посла, његове перформансе и организација, ризици повезани са његовим спровођењем, преузима лице које обавља посао. Потребан софтвер или опрема потребна за обављање ове обим посла коју пружа послодавац.