Ови знаци указују на то да је посао који не верују

Поверење у радном тиму може да се упореди са ваздухом. Овај осећај је потребно особљу како да преживе: да реализује пројекте за постизање циљева и кренути напред. Ако ваше колеге не верујем, то је јасан знак да твоја каријера може ускоро бити уништен. Насупрот томе, када је газда и запослени у потпуности ослањају на вас, можете рачунати на раст каријере. Сазнајте шта фактори указују на недостатак поверења од стране колега.

informacije скривање

Чак и ако ваши чланови тима не може назвати превише пријатељски и уједињени, било какве информације брзо шири од радника до радника. Чудним стицајем околности ли сте се икада наћи на крају реда и уче о свим важним иновацијама и пермутација међу ово друго. Ово јасно указује на чињеницу да други не верујем.

Ви сте слабо развијена интуиција

Понекад људи су прогањани параноидне мисли, које су веома тешко да се отарасе. Стога, осећај да су његови претпостављени и колеге те не воле, то може бити изум ваше маште. Али не оптужују колеге да су издали, не проналажење друге функције. Понекад интуиција могу да вас изневерити. Не слепо ослањати на осећај у стомаку.

Није довољно подршке из његовог тима

Људи ће провести време и енергију на чланове свог тима само ако могу да се ослоне на њих. Ако је један од ваших сарадника не вјерујем, мало је вероватно да ћете чекати на њега помоћ. Сви ваши захтеви, он је одбио. Тимски рад захтева од свих својих чланова максимални учинак. Али изгледа врло брзо, ризикујете постаје отпадник у групи.

Ви ретко добија на даљину рад и интересантне пројекте

Ако не верујете шефа, мало је вероватно да омогућавају да даљински ради он. У том случају, он ће изгубити неку контролу над вама. Из тог разлога, обично није дозвољено да важне разговоре са клијентима, нису позвани на пословном састанку, а не дају контролу над чак и веома малих пројеката.

Када уђете у просторију, ситуација се драматично мења

Још један јасан знак недостатка поверења - оштра промена у изразу запослених лица која се баве жива дискусија, са својим изгледом. Чим уђете у собу, из бивше живости нема трагова остаје. Сада све своје колеге седе камен лица, као да куцате уста воде. Само најхрабрији од њих одлучи да олакша атмосферу.

Твоје колеге се не ослањају на вас

Ако неко од колега има могућност да заврши рад на пројекту без ваше помоћи, он ће то учинити. Зашто поново прибегавају службама, које не желе да имају било какве везе? Чак и ако сте препознали гуру у неком питању, ваш тим је склонији да радим без тебе.

Састанак на високом нивоу обично раде без тебе

Овај тренд је лако објаснити неповерењем од стране менаџмента компаније. Састанци се одржавају на високом нивоу, захтевају одређени степен тајности. Власти нису сигурни да можете веровати, и има тенденцију да вас упознамо са важним информацијама. Ови људи се плаше да сви чују и виде може бити употребљено против њих.

Неко провјерите свој посао

Твој шеф је превише опрезно разматра извештаје. Понекад пита помоћника да проверите податке. У ствари, то баца сенку на својој професионалности. Како можемо говорити о радимо велике пројекте, ако не верујете ни у малим стварима?

Да ли сте вољни да комуницирају на неформалном окружењу

Када колеге не верујем ти, они ће покушати да вас елиминишу из комуникације у неформалном окружењу. Такође је лако објаснити, јер за вечеру или излазак, многи људи деле са сваким другим информацијама личне природе. Твоје колеге нису сигурни да можете држати језик за зубима.

Превише питања

Класичан знак неповерења је бараж питања из менаџера у случају да се припремају да предају пројекат. Овај син сви мали владари, јер су превише везани за њихово одредиште.

Било да шире гласине

Ако ваше колеге осећају губитак поверења на ваше стране, они ће можда желети да се чак и са вама највише непријатан начин. На пример, ширење лажних гласина о теби. Ова појава нема оправдања, али то је део људске природе.

Често даје детаљна упутства

Најчешће, шефови или пословним сарадницима да вас упознамо са детаљан списак упутстава пре него што верују да било какав посао, док су остале колеге добити кратак брифинг у коме информација долази до датума почетка пројекта и циљева. Ви не разумете зашто је менаџмент је заузет са тобом, као првак. Ствар је у томе да газда није убеђен да не праве грешке приликом обављања одговоран посао.

Људи не желе да постану чланови вашег тима

Када желите да добијете посао у командној структури, те прилично тешко да убеди друге чланове да сарађују са вама. Мало људи жељни да послују са вама.

Колеге не признају грешку

Ако, међутим, успели да убеде неке од запослених који раде под вама, чувајте се неуспеха. Чланови Ваш тим никада неће признати своје грешке и покушајте уз раме главну одговорност за неуспех у вас. Можда су превише осетљиви на неуспех да имају лоше искуство или су срамота могу ли у неправедног третмана. Твоје колеге се плаше критике, па је одлучио да делују по принципу "најбољу одбрану -. Напада"

Твој шеф често поквари на тебе

Неки шефови посебно су подређени који не верују. Некада смо да зовемо пристрасност. Ви не изненађује писане или усмене упозорења о казни, бескрајном незадовољства и подсетник на старе грешке. Поред тога, ваши вршњаци непристрасно говорити о вама у групним разговорима. Можда они виде на којој страни силе и покушавају да буду на истој таласној дужини са шефом. Сви ови неугодни тренуци, слојевите једни на друге, можда једног дана ослободити своју каријеру. Ниједан човек није у стању да ради у атмосфери сталног немира и прогона.

То ће захтевати додатно извјештавање

Чини се да вас - једини запослени у канцеларији, који не може да напусти болницу без писаних објашњења. Још један од ваших колега претпостављених верују у речи.

Ваши сарадници чува копије пројектних радова

Остали запослени су стално осумњичених за крађу ваших података или приписивање ауторства други сјајна идеја. То је разлог зашто они покушавају да осигура и, по правилу, дупликат пројектовања. Тако они траже да се некако заштитили своје ауторска права.

Сваки корак је пажљиво посматрају власти

Неподношљиво да осећа да сваки ваш покрет је пажљиво прате од стране власти. Уместо да испуне своје директне обавезе, ви стално траже изговор. То је сувише заморно и одвраћа пажњу од посла. Када су одржани у овом предузећу, не знате шта ће бити задужен за управника.

Колеге вас питам о малом услугу

Када је један од мојих колега ти верујем поверљиве информације, он је увек додаје: "Надам се да овај разговор ће остати међу нама." То је сигуран знак да вас остали запослени виде као говорник. Наравно, они не могу да се ослоним на тебе.