Међу кадровских докумената има један који неминовно сваки послодавац тражи приликом аплицирања за посао. Овај важан документ - дело књига. Она одражава цео живот радника. Први унос у свесци се обично ради на почетку радног стажа на првом месту рада. Обично, то се дешава након завршетка сваке академске институције. Млади стручњаци, добила теоријско знање, идем на посао у предузећима у земљи, у пракси, да примене своје вештине.
Пуњење документ почиње са насловне стране. Подаци о запошљавању праве специјалне Сервице Цомпани особља на основу одобрених запослених личних докумената: пасош, сведочанство или диплома било које образовне институције. Тада је улаз је на првој страни образовања добили пре заснивања радног односа. Сваки рад књига садржи четири секције су обавезна. Први од њих - је серијски број записа. Ово је праћено другом делу - наредног дана нота. Затим, у трећем делу, бити уплаћен директно на самом уласку у свесци. Ово може бити информације о образовању, војну службу, запошљавање, отпуштање и трансфер. Последњи (четврти) део даје основу за улазак. Ово може да делује као потврду, војне ИД , или би са обавезно указује на серијски број и датум издавања (или публикације). подацима о запослењу мора нужно бити изведена у читко рукописом и по могућству без закрпе.
Да би се помогло кадрови издала посебну изјаву која садржи правила понашања и попуњавање тог документа. Он је детаљно описао све захтеве, а у сваком случају је пример евиденције запошљавања. Без изузетка, сви радови морају обавити искључиво у складу са овим примерима без разних "слобода". Свака информација о променама у запошљавању радник мора бити јасно забележен и у потпуности одговарају стварности. Потврда је документ (налог) на основу којих је направљен. Формулација би нужно мора у складу са снимања. Последњи колона показује датум и број документа. Они омогућавају да се потврди информацију позивајући се архивских података.
Радна свеска садржи не само евиденцију о кретању особља, али и подаци да подстакне и запослени награђивања. Да би то урадили у одређеном страници. Они се попуњавају у складу са примерима наведеним у упутствима.
Најчешће у радној евиденцији било ког запосленог су два типа уноса су направљене: за запошљавање или отпуштање. информације пријем је обично кратко изразити суштину издаје наредбе. Отпуштање може бити због различитих разлога. То је био официр особље у датим околностима утврђеним редоследом указује на формулацију релевантних чланова Закона о раду. Ако постоји отпуштање својом вољом, улазак у свесци је доведен јасно указује на разлоге и правни оквир. Разлог је у овом случају сама жеља запосленог, као и примењује се законодавни оквир члан 77 Закона о раду. Овај чланак садржи 11 ставки. Они откривају околности због којих је радник изразио жељу да раскине претходно закључио уговор о раду. Израда унос у документу, службеник особље је обавезан да укаже на релевантне став члана на основу којих ће раскине радни однос између странака.
Пожељно је да су све ставке извршена у радне књижице без корекције. Али понекад ненамерно радници особље услуга може бити грешке. У том случају, професионални БА треба у складу са тим кориговати, тако да ће у будућности могли створити проблеме за запосленог на уређају на нову локацију или дизајн пензионих давања радног односа.