Они сматрају одмор у 2012. години?

"Закон о раду" одражава основна правила обрачунавања и плаћања годишњег одмора за запослене у различитим областима. Према члану 114 Закона о раду, радници се одобравају плаћено породиљско одсуство са гаранцијом задржавања посла. Главни празник је дат у износу од 28 календарских дана. Ту су и плаћени додатно одсуство. Они су дати за специфичне природе посла у вези са опасним условима рада, дугог дана, у северним регионима (члан 115, 116 "Закон о раду"). Они се сматрају одмор, можете сазнати на послу у рачуноводственом уреду.

Плаћено одсуство послодавац мора да обезбеди сваке године. У том случају, право на коришћење прво издање (за прву годину рада) ступа на снагу шест месеци радили. У наредним годинама, годишњи одмор рада може се одобрити раније од шест месеци радила, ако жели да запосленог.

У производњи постоји "распоред одмор", одобрен од стране послодавца. Према овом документу редоследу посматраног годишњег одмора. Грапх развијен да нормално функционисање производње у одсуству радника. Документ су се сложили са синдикалним тела две недеље пре почетка нове календарске године, али не касније. Заказати обавезна за извршење од стране послодаваца и запослених. Запослени морају бити обавештени о датуму почетка пуштања најкасније у року од две недеље пре његовог почетка. По договору, а плаћени годишњи одмор може да се подели на делове. Међутим, свака акција мора бити најмање 14 дана (календарских). Како да пронађете празник, према "Уредби Владе Руске Федерације» №922. Обрачун и исплата треба да буде три дана пре првог дана пуштања (члан 136 ЛЦ РФ).

Бројање темперинг трајања (примарна и секундарна) се производи у календарским данима. У исто празника и приписати периоду од одмора дана, неће бити укључене, односно, а нису плаћени.

Поступак за рачунање просечне зараде да плати за одмор

Да имају идеју како да размотри продају, морате се упознате са процедуром за израчунавање просечне зараде, развијен од стране руске владе. У обрачун просечне зараде не укључују сва плаћања. Се не сматрају социјалним давањима и исплате не односе на плаћање рада (финансијска помоћ, једнократни подстицај, накнада комуналних рачуна , итд).

Они сматрају одмор у 2012. години? Поступак за израчунавање одмор плате и накнаду за свој неуспех да користите следеће:

1. Узми зараде за последњих 12 месеци (у календару), који претходи месецу у коме је запослени на одмору.

2. Просечне зараде по дану, постоји начин поделе збир свих плата остварене током периода обрачуна, 12 (месеци), затим 29,4 (просечна годишња број дана месечно).

   У "Колективног уговора" организације, можете научити колико сматра продајом ако се обезбеде други периоди за бројање. Положај радника у овом случају не би требало да погорша.

   Као сматра формулом одмора

   Бројање продаје према формули је врло једноставно:

   • Ако је израчуната периоду у потпуности разрађен, износ уплате треба подијелити на 12 и 29,4.

   • Ако је период наплате није у потпуности разрађен, износ исплате за период обрачуна треба да буде подељен са бројем периода календарских дана.

   • Број дана календара (са непотпуним радним месец) се израчунава на следећи начин: за пун месец радила је узет број - 29.4. Парцијални месец требате број коришћених дана помножен 29,4 и подела по броју календарских дана од пуног месеца.

   • Обрачун одмора по формули: просечна плата дневно множи данима одмора дуговали.