Плаћања празника у зависности од врсте: Неки аспекти

Свако ко има законско право на одмор.

Према члану 114 Закона о раду запослени се гарантује право на плаћени годишњи одмор. Законодавство гарантује да је наставио посао и одморите плаћање у износу од просечне зараде.

Главни годишњи одмор

Основни плаћени одмор, под условом сви запослени је 28 дана. На поједине категорије запослених имају право на додатно одсуство. Ово укључује запослене ангажоване у штетног или опасног посла, као иу неким другим случајевима предвиђеним у члановима 115 и 116 Закона о раду.

Регрес за годишњи одмор се обрачунава према трајању у календарских дана. Максимална граница плаћање закон не прецизира. Холидаи нерадним дана да падају у том периоду нису укључени у њу, а не додатно наплаћује.

Обрачун и накнадно плаћени годишњи одмор (на основу члана 136 Закона о раду) морају се извршити најкасније у року од 3 дана пре него што почне.

Током прве године да је запослени радио у фабрици, а остатак може дати после шест месеци од дана његовог сталног рада. Постоје и случајеви ране почива на споразуму између запосленог и послодавца. У сваком случају, исплата ослобађање се врши у складу са искуством.

Обрачун просечне зараде за нарасле одмор и плаћања неискоришћеног одмора врши у складу са Уредбом Владе Руске Федерације № 922 од 24.12.2007 година, и члана 139. Закона о раду. Ово би требало узети у обзир све врсте плаћања, без обзира на њихове изворе. Социјална давања и друге исплате, које се не односе на исплату, се не рачунају.

Просечна плата се израчунава тако што се износ зараде за период од насеља од 12 месеци, а затим - просечни број календарских дана у месецу (29,4).

Обрачун одмора је од просечне плате множи са бројем дана на одмору.

studija одсуство

У складу са члановима 173-179 од МЗ РФ, он је дат на запослене који раде паралелно са главном испитивању у току дана или увече у виду универзитета, Суса и оне раднике који студирају у формирању иницијалног стручног образовања (школе, центра за обуку, итд) или вечерњим школама.

У том случају, плаћање образовног одмора може се вршити само у вези са оним запосленима који примају прву едукацију, и уче да успешно напусти одобрава се њима за вријеме трајања седница и дипломирање или када је образовна институција има државне акредитације. Осим тога, одсуство одобрава у случајевима пријема у образовне институције.

Запослени који раде у компанији са скраћеним радним временом, образовни одсуство није одобрено. У складу са законом и право на плаћено обуке на послу имају само основне радника (члан 287 на ЛЦ РФ).

Плаћање на послу за обуку и истраживачке активности морају бити изведена као пост-дипломским и докторским студијама. Није дефинисан Законом о раду и Закон о 28.08.1996, № 125-ФЗ (члан 19).

Родитељско одсуство (породиљско одсуство)

Ова врста одмора имају право на све радне жене под уговором о раду, који ће ускоро постати мајке (у складу са чланом 255 Закона о раду).

Али не само труднице запослени имају право на такав привремени прекид рада активности уз очување плата и положаја. Запослени, који су усвојили децу млађу од 3 месеца, добијају иста права као и жене рађају (члан 257 Закона о раду).

Исплата материнства се врши након обрачуна на дужину времена да се одмори од рада жена пре и после порођаја (или усвајање деце). Ова врста одмора се састоји из два дела, који су пренатални и постнаталне периода. Просечна дужина одсуства је 140 календарских дана.

Накнада плаћа током трудноће и порођаја, ставите све запослене жене, као и регистрована у центрима за запошљавање и одбацио због ликвидације организације. Његова вредност зависи од просечне годишње зараде у светлу додатних прихода (бонуса, подстицаја, итд). Од јануара 2010. године, доња граница додатка је 2061.41 рубаља (за прво дете).

Обавезно годишњег одмора одобрава мајке поред.