Који су критеријуми за диференцирање зарада? Диференцијација зарада у Русији

Свако радно лице добива награду звану плата. Диференцијација зарада - ово је концепт о којем сви бар једном, али чују. То је само његова вриједност врло мало људи који су заинтересовани. Па, морамо разговарати о овој теми и приметити главне тачке у вези с тим.

Дефиниција

Сви знају шта су плате. Диференцијација зарада је концепт изведен из латинске ријечи дифферентиа. На руском се преводи као "разлика". Енглеска разлика, иначе, значи иста ствар. Овај израз увек значи додељивање одређеног дела појединачног. Шта год да се тиче. Али, наравно, избор се увек одвија на одређеним основама.

А овде је диференцијација зарада, као што је већ могуће погодити, значила значајну разлику у нивоу прихода људи.

Утицајни фактори

Наравно, тражња и понуда имају улогу. Али има много важнијих фактора који утичу на висину плата.

Прво, то је количина и квалитет рада. Друго, услови под којима особа мора да ради. Треће, то је квалификација рада. И врста људске активности, трошкови живота (и такав концепт постоји), минимална зарада (делује као социјална гаранција), као и политика зарада.

Ови фактори утичу на висину плата одређених радника или њихових појединачних група. Пракса је позната по секторској диференцијацији зарада, територијалном и професионалном. И такође разлика у условима рада и категоријама радника.

Узроци

Та или та величина прихода је увек повезана са људским благостањем. За било кога није тајна да данас неки људи добијају више новца, док други - мање. Оваква неравнина је узрокована извесним разлозима за диференцирање зарада.

Први је један од најзначајнијих. А то су разлике у физичким и интелектуалним способностима. Такође је важно ниво образовања, квалификација, професионалних квалитета, па чак и спремност да ризикују.

Други разлог лежи у мотивацији и марљивости. Свака особа не ради као друга. Постоје радници који проводе пола дана на послу, не узимају празнике, и стално повећавају своју марљивост и љубав према послу. И постоје апатични "радници". Они су остали на послу само 15 минута, а већ су нестрпљиво гледали на сат. Није изненађујуће што ови људи могу деценијама да заузму исту позицију - немају узбуђења.

Трећи разлог је професија. Логично је да ће продавац-консултант у продавници зарадити ред мање него финансијски директор било које велике компаније.

Четврти разлог који се дешава у систему диференцирања зарада радника је успех, срећа, дискриминација, величина и састав породице.

И, коначно, последњи фактор. Пети разлог је поседовање било које имовине. Зашто се акумулација богатих људи стално повећава? Зато што инвестирају свој зарађени новац у банке, некретнине, друге вредности, чиме их дуплирају. И несолвентни људи то не могу приуштити, јер немају штедњу.

Ограничења

Постоји много других фактора диференцијације зарада. Треба обратити пажњу на географска ограничења. Сваки од нас је упознат са овим знаком. Говоримо о разлици у плати, која не зависи од животних услова или услова рада људи. То значи различити однос понуде и тражње на овим или оним регионалним тржиштима рада. Логично је да у Москви радник у медијској сфери добије више него у Криму. На крају крајева, чак ни не треба звучати, где су медији боље развијени, где су значајни, и колико је техничка основа различита. Као и, заправо, услови за запослене.

Још увек треба рећи о институционалним ограничењима. То су вештачки "оквири". Они ограничавају мобилност запослених. Када, на пример, синдикат ограничава број својих чланова, он аутоматски спречава могуће пребацивање радника у другу регију гдје је плата већа. Све због страха да се на новом месту не прихвати као члан синдиката.

Има и социолошких ограничења. И многи сматрају да је то најневероватнији фактор. Упркос постојању релевантних закона, често се разликује зарада у предузећу према полу, националности и држављанству.

Друге нијансе

Друга разлика у платама често се објашњава инвестицијама у људски капитал. Ово је тзв. Трошак у циљу повећања квалитета радне снаге. И, наравно, перформансе. Ово првенствено укључује плаћање за образовање. Општа, специјална, преквалификација, напредна обука, итд.

Трошкови здравственог стања су такође укључени у листу разлога за разлику између стопа зарада. Непотребно је рећи, чак и ако је одлучено да се у овој категорији одлучи и плаћање за повећање броја радних мјеста. Иако, ако уђете у детаље, ово није улагање у особу. Ово је развој средстава фирме / компаније / брига итд.

Тарифе

Говорећи о томе каква је диференцијација стопа зарада и из којих разлога она постоји, не можемо напоменути једну занимљиву ствар. Наиме, чињеница да је у времену СССР-а развијен јединствени државни тарифни систем. Шта је то? Састав стандарда којим земља врши поравнање нивоа плата. Ово су окружни коефицијенти за плату, тарифне мреже, тарифе, водиче за квалификације и још много тога.

Иначе, овде о другом, могуће је детаљније. Директоријум - ово је тешка колекција, која садржи карактеристике различитих врста посла и специјализације. И услови који се намећу на вештине и знање потенцијалног запосленог у одређеној сфери.

Озлоглашена царинска скала креирана је за регулисање плаћања у зависности од тога колико је квалификована особа. А стопа, како сви знају, одређује плату запосленог за одређену категорију. Од 1992. године постоји јединствена царинска скала у Руској Федерацији. Укључује 18 стопа цифара. У овом случају, први, минимум, одговара минималној заради.

Промоција

Све наведено - ово су главни аспекти који се односе на такав концепт као што су плате. Диференцирање зарада, поред тога, укључује више доприноса и додатних плаћања. Специјалисти који обављају компликоване, тешке, опасне, важне, хитне, интензивне радове увек плаћају више. Новац надокнађује своје радно оптерећење и потрошене силе. Исти прековремени рад је јасан пример. Или додатна плаћања од стране наставника због чињенице да проводе "продужење" или узимају једну или другу класу за своје руководство.

Треба напоменути да су одређени додатци обавезни. И да предузеће не заборави на њих, усвојен је одговарајући закон и успостављен је Закон о раду.

Свако зна такву ствар као награду. Ово је подстицајна награда за постизање одређених показатеља у раду. У свакој производњи постоје бонус одредбе, које описују све услове да особа која жели да добије награду треба да следи.

Специфичност плаћања

Вреди напоменути да не постоји само фиксна плата. Диференцирање зарада и даље зависи од облика и врсте посла. Ово се односи на сам процес. Постоји, на пример, тзв. Систем плутајућих плата. Или платити на основу провизије. Често, фрееланцери (људи који раде на даљину) добијају више од оних који иду намјерно да раде. Зато што они, по правилу, плаћају јединицу рада, а не за време проведено.

Рецимо да је добром уметнику наложено сликање за 30.000 рубаља. Он је, као мајстор његовог заната, написао за пет дана. И очигледно је био више од истог наставника школе. Док ће на крају мјесеца примити с / н за извођење одређеног броја часова.

О иницијалној плати

Овај аспект такође треба пажљиво додирнути, говорећи о таквој теми као што је диференцијација зарада у Русији.

Дакле, величина "стимулативног" у сваком случају зависи од два главна фактора. Прва је иницијална вредност с / н. Увек одређује проблем дохотка. Почетна вредност је цена радова које је извршила особа. Наравно, ако особа прими 70.000 рубаља месечно, примјењујући напоре сразмерно плаћању, његова премија не може износити 1.000 рубаља.

Други фактор је социјална правда. Разлика у висини плата између запослених са вишим и нижим квалификацијама треба оправдати и аргументирати.

Како су ствари на предузећима?

Неколико речи вредних помена о томе како се одређује диференцијација зарада код ових или тих фирми. Зависности, узроци и фактори који утичу на разлику наведени су горе. А сада можете рећи како то одређују лидери предузећа.

Основа је законодавство. И, проистичу из његових одредаба, изграђује се систем плаћања радне снаге. Пре свега, узима се у обзир специфичност производње. Које су карактеристике организације рада, природа произведених услуга / производа, специфичности структуре особља и његовог састава?

Затим се развија нацрт платне организације. Све неколико пута поново се проверава, елиминишу се грешке и недостаци, анализира се објективност. И, што је још важније, особље треба да буде укључено у процес. Радници који своје предузеће промовишу сопственим радом такође треба да имају свој став, тако да је диференцијација зарада што је могуће објективнија. И не би се повредило све да се сећам. Људи су често нервозни или уплашени да затраже повишицу или премију. И заиста узалуд. Када је особа заиста вредно радити, користи предузећима, преувеличава план или показује себе боље од других - он има право да се изјави ако послодавац не примети.

Социјална димензија

Наравно, финансијски, економски, правни и организациони аспекти су веома важни. Њихова цјелина су наведена горе. Али на крају бих желео да кажем неколико речи о друштвеној компоненти.

Диференцијација је нешто што би требало да побољша ефикасност коришћења одређених ресурса. Разлика, која се прати нивоима плата, обавезна је да стимулише стручњаке и запослене да побољшају своју каријеру. Једноставан пример: постоји велики медијски холдинг. У своју корист, људи различите специјализације раде. Започиње са секретарима, лекторима и помоћницима презентатора, завршавајући се са главним уредницима, уредницима и оператерима. Тешко да је новинар који је постављен за пробни период зна да ће у почетку платити 30.000 рубаља (рецимо). Али он такође зна да посебан дописник добија двоструко више. Постоји подстицај да се расту, раде, покажу себи добар радник, па чак и превише испуните план. Ово се зове перспективе.

Негативан фактор

Међутим, неке врсте диференцијације само погоршавају ситуацију. И нема економске ефикасности. Људи раде на предузећу пет година, десет, петнаест година - и све време заузимају исту позицију, примања мањих повећања сваке пар година. Директор, администратори и заменици купују најновије моделе телефона сваке године, мењају своје аутомобиле и додају подове на своје даче. Наравно, претјерано, али такве и такве ситуације нису неуобичајене. И тако јасно изражена диференцијација само депресира раднике и обесхрабрује сваку жељу да ради у корист предузећа. Ово је социјална неправда. То не би требало да буде. И мора се борити.