Тарифни систем - шта је то и чему служи?

Основа концепта плата је обим оптужби. Тарифни систем је неопходан за формирање величине плате и користи се за дистрибуцију рада на сложености, и запослених - у складу са њиховим квалификацијама. Састоји се од царинских решетке стопама, а плата квалификација карактеристика кола на позицијама.

Тарифа Запослени који први пражњење би требало да буде већа од вредности минималне зараде утврђен прописима. Тарифни систем - систем који омогућава да се направи разлика плате у зависности од тога колико је компликовано обављеног посла, и какве квалификације запослених.

Послодавац заједно са контролног органа или представника у синдикалне организације додељује одређеном запослених на нивоу на основу тарифног-квалификационог референце. Они су такође утврдили који тарифни категорија се односи на одређену врсту посла. Тарифа нето накнаде подразумева ниво квалификације и одговарајуће тарифне коефицијенте који одређују количину опкладе.

Алгоритам да одреди нови пражњење

Запослени има право да поднесе захтев за повећање категорији вештина ако његов ниво знања испуњава те услове и обавезе да савесно и одговорно обавља. Подигните се може испразнити и оним радницима који су за три месеца успешно спроведене рад на виши ниво и полагање испита. За прекршаје дужности, што је довело до неуспеха у производњи или у присуству брака, квалификација пражњења може се смањити. То ће вратити запосленом са стандардном процедуром, али не пре три месеца.

Повећање пражњење је уобичајена процедура за сва предузећа:

• Запослени са дозволом непосредног руководиоца мора да напише изјаву и да оправдају своје мишљење. Савет продукцијски тим ставља на њега визу.
• Следећи корак - колекција комисија. То укључује представнике менаџмента компаније и синдикалних организација, стручњака, занатлије и радници са највише категорије.
• верификација радник знања, аплицирања за повећање, на основу тарифног-квалификационог референце.
• Након што је испит се додељује у категорији, што потврђује Комисије и по налогу протокола предузећа. Обавезна унос је направљен у радне књижице.

Тарифа и квалификовани за има три групе за сваку професију:

• "Карактеристике рада." Овде одредите сложеност посла, у условима производње, технолошког нивоа и потребан ниво независности у обављању радних задатака.
• "Морам да знам." У овом делу се налази списак потребних знања и вештина.
• "Пример". Као визуелну помоћ типичних задатака и рада за одређену категорију може се одредити.

Додељивање сцале плата

Тарифни систем - то је норма, који обезбеђују диференцирано плаћање рада. Норме и захтеви могу бити успостављени и централно и на локалном би.

Стопа распоред је следећи:

• Однос царинских стопа, које су додељене екстремним пражњења.
• Број пражњења.
• Природа односа зума.

Стопа тарифа је мера релативног нивоа плаћања. Његова вредност може да варира од цифре за цифру.

Врсте тарифних мрежа

Тарифни распоред зависе од природе повећање коефицијената:

• Униформа.
• Регресивни.
• Прогрессиве.
• Комбиновани.

Јединствене тарифе скала

Најчешће се користи у предузећима нето од шест цифара. Најједноставнији захтеви и обавезе у вези са прве категорије и нижих плата. Шеста категорија захтева високе вештине и компетенције запослених.

Тарифни ваге се не користе само за подешавање плата за раднике специјалитета, али и за друге области, као што су буџет. Униформа распоред стопа обухвата 18 редове. Први коефицијент ранг је 4.5.

Једна организација може да ради неколико тарифне решетке: за нормалне услове рада и тежак. Грид дефинише правила која подлежу плаћању рада у одређене вештине групи.

Вредност стопа скали

Тарифни систем, који је тешко да се прецени вредност како социјалне и економске сфере, се широко примењује у многим предузећима. То вам омогућава да задржи јединство мера рада и плаћања, спроводи принцип диференциране плате и да људи плаћају да плате, у зависности од квалитета рада.

Тарифни систем има мотивациони улогу за раднике: што је већа квалификација, то је већа величину плате.

Врсте царинских стопа

Тарифна стопа варира од типа:

• Месечно.
• Дан.
• Сати.

Они су основа за одређивање количине рада радним временом-радника плате за раднике или део радника. Ит ис сет узимајући у обзир минималне зараде у предузећу, вештине и другачије платама. Стопа тарифа омогућава интер-и интра диференцијацију плата. Радници у индустријама које се старају за модерне и ефикасне опреме, су порасле плате. Међусекторска регулација гласи: у популарнијих и водеће области поставља високе царинске стопе.

Да бисте поставили царинске стопе у предузећу, неопходно је да се процени сложеност посла, услове рада, значај активности и потребним квалификацијама запослених.