Конкурс - је начин стицања статуса цивилног службеника службеника

Најважнији критеријум за пријем у службу државних радника - је професионалност и стручност. То су две најважније карактеристике које мора имати кандидат за ову позицију. Они одређују да ли ће неко добити место у влади. Професионална селекција се врши у строгом складу са законима земље и, сходно томе, је веома сложен и правично суђење.

принципи селекције

Узимајући у обзир законе земље, положај у јавној служби може тврдити сваки грађанин који је надлежан у овој области и има довољно стручности да користи ову позицију. То је приоритет кандидатима за не може да буде јавни орган, свако има право да суди своју руку и добити посао. Главна ствар која тврди да је председник државног службеника могли да се носе са овлашћењима која му је додељена општинској служби.

У вези са овим треба да буду конкретне препоруке, прецизно описује услове за подносиоца пријаве за одређену позицију. Пропис треба да буде обавезна и потпуно одговара стварности, са свим законским правима грађана. Такође, морају да узму у обзир правила и прописе специјализације у области где је отворена позиција на пријему нових чланова тима.

Професионализам и компетентност

Професионализам, када постоји упражњено место, - висок степен познавања подносиоца професионалног информисања, комбинације његових вештина и способности, које мора да поседују добар ниво. Такође је веома важно да та особа није само професионално искуство у овој области, али и психолошку припрему рада на таквом месту. Ови критеријуми ће омогућити да се пријаве за позиције у државној служби.

Поред тога, такође је потребно и компетентност када дође вацанци, то је пре свега активан суштина професионализма. Подносилац захтева мора се доказати као надлежни службеник је у стању да се носи са задацима за њега, и за обављање професионалне функције у области предложених позиције.

Манифестација вештина

Да би доказали своју професионалност, особа захтева посебне услове, где могу да покажу колико контролу над ситуацијом и да ли је адекватан за професионалне активности у одређеним случајевима. Само доказује адекватност њихових одлука, она може да се пријави да се у позицијама регистар у јавној установи. Особа може доказати ове способности само на раду у њиховим структурама да одражава интересе сектора и пост у којем је тежи. Ово је једини случај гдје ће будући запослени моћи да у потпуности изразе све своје професионалност и компетентност вештине у свом изабраном пољу.

У том смислу, та цифра је кључни у идентификацији способности и одговарајући мандат, као адекватности пресуде, професионалног искуства и званичника надлежности. Ако се све ово не успе и видљиве неадекватна решења, то значи да нису испуњени услови посла. Ако особа није у стању да покаже своју професионалност због усклађености претходном посту захтеве, неопходно је узети у обзир чињеницу да није било могуће да се правилно показати свој професионализам базира на местима која нуде Матична служба.

Стога, ако је пре пост је био неспособан, онда говоримо о његовој манифестацији нема смисла. То је разлог зашто је толико важно за запошљавање у јавном органу да су сви услови за позиције компетентност тврди људи.

Важни аспекти приликом одабира

Постоје основни захтеви који се морају узети у обзир приликом избора кандидата за позиције у општинским и државним организацијама. Они су приказани у строгом складу са законима земље. То је, када је такмичење због чињенице да је постојао упражњено мјесто, у пракси, општа правила морају бити састављен за све грађане који желе да појачају предложени пост. То је, то практично значи да, када је пријем грађана у јавни сервис за све би требало да буде један те исти могућности за процену политика и надлежности.

Квалификације испитивање, додељивање чинова и категорија, као и друге разлике између квалификације да учине исто за све кандидате за организације јавних радника. Поред тога, напредује сва ограничења на професионалним способностима сви морају бити одређени који планира да се овај посао.

Редослед сукцесије

Цео Избор треба да се обавља са независном тачке гледишта. То јест, корпоративни интереси друштвених група не би требало узети у обзир приликом одабира особу на јавну функцију била заузета. Другим речима, без обзира што је подносилац има верске и политичке ставове, који вредностима које преферира, или у било којој друштвеној групи. Све то се не односи на професионалним карактеристикама, не би требало да утиче на избор кандидата да јавни сервис. Ово доказује да је општински и државне организације, без обзира на држач за особље.

Избор кандидата

На крају избора је сачињен, што указује да је држава позицију додељен појединцу. Приликом именовања спроводи регистрацију правног документа који је лице стекло статус посла, који треба да потврди одговарајући орган. Потврда је документована у форми наредби, уредби, прописа и других законских аката, по потреби.

Конкурс - је способност грађана да стекну неопходна званичан статус са свим одликовањима из правне перспективе. Када је изабран, будите сигурни да користите различите начине за попуњавање позиције у организацији.

конкуренција

Конкурс за радно место - је избор подносиоца многих који је најпогоднији за тај посао. То захтева најмање два играча се такмиче за то место. Само ако је овлашћен од стране власти ће бити у стању да процени своје професионалне квалитете. Одабир победника, орган је дужан да документује своју одлуку, тврдећи, шта овај кандидат бољи од другог, боре за то место. Може се извести учеснике испитивање и процену њихових докумената.

избор

Избор за позицију - дефиниција надлежног органа једне особе која је погодна да заузме место. У том случају, јавни орган мора вербално оправдају своју одлуку на основу докумената кандидата и његовим професионалним карактеристикама. У суштини, ова метода се користи само у одлучивању који ће се ниже позиције у служби.

избори

Радно мјесто понекад може бити заузет кандидат који је добио на изборима. они су одржали гласањем, то може бити и отворене и затворене. Они обично укључени особље, гласачи и бирачи. Та особа је изабран на основу овог гласања, који потом узима то место.