Колективни уговор: шта је то за запослене?

До данас, међу многим послодаваца и запослених који раде у њиховом друштву, поред стандардних појединац уговора о раду, закључак који нужно се јавља када се радни однос, често постоји такозвана колективни уговор.

Најчешће је његова компилација је покренут од стране послодавца, али понекад постоје случајеви у којима запослени или синдикат деловање у циљу заштите своје интересе, тражи да закључка таквог документа. Али, нажалост, до сада, нису сви запослени разумеју зашто им је потребан овај документ, и да ли је потребно.

Према томе, колективни уговор - то је интерни договор, који је састављен легално, између запослених у компанији, односно предузећа и њихових послодаваца. То је ради, прво, јасно прописује нека правила рада, раду, додатне исплате у одређеним случајевима, и друго, како би се ублажила неке од пореског оптерећења, које сноси послодавац. Како се то догодило?

Колективни уговор је користан за запослене да је могуће одредити унапред све врсте сукоба, који може, из разних разлога појавити током рада. Дакле, следеће ставке могу бити укључени у њему:

- Додатне погодности, одмор или компензаторни исплате за запослене који комбинују студије и рад.

- Димензије, облика, обрачуна специфичност премије, додатне исплате или награде од стране послодавца.

- Они или друге категорије радника, који у случају ситуацији у којој је потреба да се прибегава смањења, ће радити гаранцију за очување радних места.

- редовна индексација плата и формула по којој ће се одржати.

- Услови рада и њихово унапређење, посебно за привилеговане категорије запослених.

За многе предузећа, важно питање је укључивање колективног уговора о кадровској опоравка, као и њиховим породицама.

Ово није комплетна листа ствари које могу да се наведене у овом документу. Специфичност његовог садржаја је узрокован специфичности производње и односа између запослених и руководилаца у предузећу. Међутим, запослени треба имати на уму да је послодавац такође бити укључени у колективном уговору у предузећу тачака забрану обављања свих врста удара које би неприхватљивом сваку саботажу на терену.

У неким случајевима, запослени у фирми могу бити наведено у документу, а таквих "осетљивим" питањима као коришћења главе псовке, претње, или других облика психолошког притиска. Укључивање ових појмова у тексту споразума је легитимно и дозвољено, тако да у неким случајевима, његов закључак ће помоћи запосленима да позове безбрижан шефа да би.

Супротно популарном веровању да је колективни уговор је више него одговарајући у великим корпорацијама и предузећима, у којима је број запослених прелази неколико стотина људи, недавно искуство показује да чак иу малим организацијама је у стању да значајно побољша микроклиме и олакша преговоре између запослених и менаџмента.

У вези са овим издавање таквог документа је прикладно у свим случајевима где је појава радних спорова и сукоба неизбежно, јер, на основу потписали представници обе стране у уговору, да се реши спор ће бити много лакше. И када се узме у обзир чињеницу да ће колективни уговор такође допринети развоју одређених корпоративне етике, постаје јасно зашто све више и више послодаваца сам покренути свој закључак.