Како је оптужба продаје

Свако ко ради има право да се ослони на плаћеном одсуству, стави га у радном законодавству. Минимална дужина је 28 календарских дана, али у зависности од конкретне операције може варирати (то је 56 дана, на пример, наставник (у већини случајева)). Одмор радник предузећа или организације могу добити, само ако је радио на томе најмање шест месеци.

Пре него што пошаљете радника на одмор, књиговођа предузећа треба да неколико узастопних корака: одреди просечну плату, период за који се обрачунава и износ који ће запослени примити. Међутим, једноставно у теорији, у пракси, обрачунско одмора може да изазове одређене потешкоће.

Први корак је да се дефинишу шта то значи - обрачунског периода. Да би га добили, потребно је да Документ 2: Колективни уговор (ако је на располагању, у супротном се други пропис) и шефа налога, на основу којих се одобрава одсуство. У већини случајева, период насеље - је пружање претходних 12 месеци одмора. Дакле, ако одмор почиње са 15. децембра 2012. године, узимају здраво за обрачун просечне зараде је потребно током прошлог децембра до 30. новембра.

Међутим, временски период за који је акруална одмора не могу да се разликују, морамо не нарушава права радника у различитим организацијама. Све ове тачке треба да се огледа у нормативним актима организације, главни од којих је колективни уговор.

Просечна плата одређена на овај начин. Износи обрачунате запосленом, са изузетком социјална давања (на пример, финансијска помоћ) се додаје и бонуси. Добијени број подели са 29,4, што је просечан број дана у месецу, а 12 (број месеци радили). Резултат ће утицати на обрачун за годишњи одмор.

Ако обрачун није узет године, 12 је замењен са бројем месеци који се обрачунавају за, остатак алгоритма остаје иста. У случају када постоји није у потпуности радили месец дана, 29,4 подељен са бројем дана у њему, а потом множи са бројем календарских дана, на које отпада за губљење времена. У ситуацијама када је запослени радио пуним своје радно време, у вршењу стопу рада, остварујући одмор и платити за то, не сме бити мања од минималне зараде постављен у овом тренутку.

Сума је дат запосленом за три дана (или раније) пре почетка одмора. Она је, као и остале накнаде, опорезиви, пореза на доходак и јединствена друштвена пореза.

Дакле, правила за обрачун су прилично једноставна одмор. Просечна плата множи са бројем дана, колико ће радника одмор.

Треба напоменути да просечна зарада може бити индексиран, уколико у току обрачунског периода, односно правни празник је повећана плата. У таквим случајевима, израчунате повећава коефицијент, што ће утицати на износ који ће на крају бити дати запосленог.

У складу са Законом о раду, запослени има право да делимично замени положи га оставити на новчану накнаду. То ће се обрачунавати на исти начин као израчунавања одмора плате.

Не укључују дана у обрачунског периода (а самим тим и плаћање обрачунава у то време), ако је радио у болници, нисам извршавају своје дужности због кривицом послодавца или из разлога изван контроле било начелника или од радника. Такође су укључени су периоди када се ослобађа од посла (са или без очување зараде) на основу тренутног Закона о раду.

Дакле, иде на одмор, запослени мора да добије накнаду, која ће бити равноправни са својим просечне зараде, помножи са календарских дана да ће одморити. А ту су и многи веома важно да знате како легитимно је платио одређену суму.