Како написати молбу за разрешење

У радних односа ући сваки грађанин који је достигао одређени узраст. Понекад се деси у шеснаест, али обично - са осамнаест, који је, с обзиром на доба када особа је у стању да остваре своја права у потпуности.

Отпуштање утиче на сваког запосленог најмање једном у свог радног века. Разлози за то су многе акције и дела. Покреће жељу да раскине радни однос може бити део запосленог и део послодавца. Дакле, како да напише изјаву о разрешењу.

Стандард послодавца морају бити обавештени најкасније две недеље пре намераваног датума отпуштање (на завршетку запосленог на неодређено уговора о раду). У случају да се радни однос се закључавају одређено вријеме, запослени има право да упозори послодавца за три календарска дана пре датума отпуштања. Када се апликација шеф организације треба да обавести властима месец дана пре датума престанка уговора о раду. Међутим, у случајевима више силе, као и у пракси ретко особље сервис је од посебног делотворност у складу са условима. Дакле, шта да траже.

Прво, морате прво утврдити узрок, који је био подстицај за ову врсту акције. Наравно, у интересу запосленог да укаже у изјави речи "по споразуму странака." Али је таква да пуцали на чланку који је у вези са кршењем радне дисциплине , односно условима једног уговора о раду или уговором. Генерално, речи "отпуштање" не би требало да буде написан у саопштењу. Према Закону о раду, он се не користи "отпуштање" и "престанак радног односа". Због тога, треба обратити посебну пажњу на ово.

Ако нисте упознати са законом, односно основе канцеларије, онда пре него што напише захтев за разрешење, потребно је поставити одељења особље запосленог у предузећу или организације са којом сте одлучили да раскине радни однос, тачно формулацију. Исто ће бити евидентирани у своју радну свеску, и, у зависности од управо овим речима, био је твоја судбина. На пример, ако је уволилитес сами, а затим се обратите служби за запошљавање и стоје на рачун незапосленост, исправку због таквог језика, нећете бити плаћени.

Као писменог захтјева за разрјешење, свако треба да зна официрског кадра и браниоца организације. Правилна папирологија - је основа легитимитета сваког предузећа. Законодавство ограничава облике докумената одређене вредности. Поступак за израду забележен у специјализованим гостима који имају нормативно-правне акте, односно имају правну снагу и обавезни су. Изјава о разрјешењу је такође доступан у овим документима је обавезан образац.

Друго, пре него што напише изјаву о разрешењу, требало би да пажљиво прочитате текст тог документа. У многим организацијама, постоје формалне обрасци или клише документи. У таквим случајевима, потребно је само да га прочита и да своје личне податке са потписом и датумом. Све остало: "капа" (назив организације у чије име) садржај директно (можете наћи празну место у графикону само разлози за разрешење), датум и место потписивања декодирање или без - је спремна. Таква изјава једноставно попуните.

Ако још увек имате да напишете све ручно, у горњем десном углу лист величине А4 је направљен "капа" будућег инструмента, затим у средини странице у малим словима да изговорим ту реч "декларација". Из текста самог става, то јест: ". Молим вас да раскине радни однос са, на пример, Ивановим Иваном Ивановицхем, по договору / сами / у вези са преносом и тако даље" У саопштењу се потписује од стране радника на лево и на десној страни - датум. Даље, ваш надређени треба ставити визу, "не смета", знак и датум. Затим редослед је направљен о својој оставци и направио комплетан обрачун, то раде на дан вашег отпуштања.

Пре него што напишете молбу за разрешење, пажљиво размисли о својој одлуци.