Главне врсте накнада

Човек ради о запошљавању, ни најмање размишља о томе како да се што је више могуће. Многи су срећни да тај додатни напор - под условом да ће компанија снимити једноставне и транспарентне критеријуме за рачун онога што рад накнада се може повећати. Кроз неке шеме фирма може да утврди принципе за обрачун зарада запослених? Како менаџмент компанија треба да изабере најоптималније?

Одређивање накнаде

Пре Екплоринг усвојен у Русији и облика светској пракси накнада, истражујемо суштину концепта. Који су главни теоријски концепти у вези са овим аспектом, заједничке међу руским истраживачима? Према народном дефиницији плата мора да разуме односе које су повезане са дефиницијом шема плаћања са послодавац запослио радника, као и обезбеђивање њен легитимитет. Неки истраживачи праве разлику између појма извештавања плате - компензација запослених за рад у складу са њиховим способностима, у сложености послова и услова трговине. Плате у овом случају се подразумева компонента плата. Али у великом броју два тумачења термина који се разматра идентификовани.

Плате морају бити системске природе - тако да запослени знају на шта компензација може очекивати радећи овај или онај обим посла за одређени временски период. У неким случајевима, закони вредности минималне зараде државних се може подесити - на пример, у Руској Федерацији.

У законски акти који регулишу послодавцима рачунарским и плаћени запослени, не постоје директне препоруке које дефинишу критеријуме по којима фирма мора израчунали одговарајуће накнаде. Због тога, свака организација има право да формира своје захтеве које мора да испуњава системом плата. Облици популарних међународних и руских шеме пракса послодаваца прорачуна и запослених - веома различита. Али међу најпопуларнијим у: време, ПиецеВорк и ПиецеВорк система плата. Размотре своје специфичне детаље.

Тиме плате

шема тиме-басед под којима послодавци могу вршити прорачуне и плаћени запослени, претпоставља се да ће износ накнаде зависи од трајања обављања својих дужности запослених, као и његове основне плате. Јединица рачуна радног времена, у овом случају може бити један сат, дан или месец. У Русији, далеко најчешћи трећу опцију. Али многе компаније вежбање као по сату и дневне цене.

Постоји велики број додатних критеријума, који се могу сврстати под обзир облик плаћања. Врсте периодичне уплате:

- једноставна форма времена заснованих;

- плате са елементима бонуса.

У првом случају зарада одређује се на основу множења стопе - сату или свакодневно, са укупним бројем јединица времена током којег је особа које обављају своје дужности у компанији. Ако, на пример, запослени радили све утврђене законе радних дана у месецу, исплата ће бити једнак његовом фиксну плату. - ако не, он ће примити плату на основу његовог односа са плату у сразмери са бројем дана присуства у предузећу. Могуће је да у одсуству лица на раду ће компензовати нарасле одмор или болесно.

форм Тиме-басед накнаде може укључивати елементе бонус. Она се најчешће изражава као проценат плате. Премија се обично плаћа у складу са утврђеном положају у организацији. То је, критеријуми за њихов обрачун је обично иста за све запослене - на истим позицијама. По правилу, то је превише испуњење циљева, материјал уштеде (не на штету резултата), виши квалитет производа.

комад плата

Размотри и друге врсте обрачуна накнаде. Комад шема претпоставља да је компензација се генерише на основу квантитативних мера перформанси људског рада. То може да буде ослобађање производа у комаду, или пружање услуга у односу на број купаца. Послодавац може да утврди одређене производне квоте, утиче на плату.

Постоји велики број додатних основа за класификацију одговарајућих облика плаћања. Главне врсте накнада за ПиецеВорк шеми:

- директна;

- прогресивна;

- премија.

У директним комад облик човек прима плату на основу умножавање квантитативних показатеља за производњу робе или услуга, он је посегнуо за одређеном временском периоду - на пример, у последњих месец дана - вредност стопе новца, извесна компанија (у зависности у неким случајевима на степену стручне спреме запосленог, сложеност посла или хитности). Прогрессиве шема укључује накнаду за прекорачење квантитативне показатеље у односу на норме - обично проценат стандардне вредности. М аналогни (или комплементарни критеријум) може бити бонус систем у којем прерађивач плаћа за запосленог новац подешене вредности.

ПиецеВорк плата

У неким предузећима сматрају врсте зарада ПиецеВорк допуњени су тзв индиректно, или једнократно, показатељи такође утиче на износ накнаде. Ово може бити последица обављања особе која обавља активности пропуста на одређеној позицији, остале функције посла. На пример, шеф одељења за производњу одећи може поставити неколико особља да помогне колегама из другог одељења, који су ушивени јеанс - за 1-2 сати дневно. У том случају, њихова плата се израчунава не само по тарифама утврђеним за ослобађање горњег одеће, већ иу коришћењу индикатора за "тексас" производња правца.

Све врсте контактних ПиецеВорк плата обично се фиксирају у подзаконским актима. То могу бити наредбе, које су фиксне циљеве за развој и завршетак промене - степен њиховог остваривања. Ово може бити наредба за плаћање премије или другим запосленима, потписаног од стране главе. За асистента на "јеанс" линије могу се издати акорд посао.

тарифних прописа

Постоје, наравно, и други начини плаћања (врсте накнада за рад). Међу популарним - тарифних прописа. За шта год критеријуми могу бити слични онима које смо сматрали шеме - Подаци, комад-рате и грумен због сложености. Чињеница да су ови стандарди представљају скуп показатеља на основу којих се одређује према вриједности накнаде рада - као што су квалификације, сложеност посла, интензитет рада, климатских карактеристика локације производње, специфичност на произведене робе. Како треба да утврди релевантне критеријуме, компанију, који је увео тарифни систем награђивања? Врсте рада, занимања и положаја, за које је фирма треба да успоставе прорачуна политике су обично су евидентирани у посебним тарифама. У неким случајевима су препоруке садржане у њима, нису обавезујуће, али ипак, употреба таквих извора - уобичајена пракса у окружењу руских компанија.

флоатинг плате

Неке фирме допуњују смо већ речено врсте накнада других критеријума и смерница за обрачун накнаде за раднике. Тако, фирме могу да практикују тзв плутајуће плате. Њихова специфичност у томе са истека одређеног периода - нпр месеца, вредност која одговара курсу за запосленог, може извршити увид. Ако је особа достигла највиши производне бројке, плата може да се повећа.

Плате државних уговора

Према којим критеријумима се врши плаћање рада о државним уговорима, који су близу рада? Најважнија ствар - за све њихове могуће сличности са уговорима склопљен у складу са правилима ТЦ, главни регулаторни извор права у односу на њих - Грађанског законика. Према томе, термин "накнада" у закону нису применити у вези са тим уговорима.

Наравно, компанија и запослени - то је исправније назвати радова - могу да се договоре да ће њихов правни однос практикују одређене врсте платних услуга или радова, али такав споразум неће бити регулисан законом о раду. Сходно томе, држава може назвати било незаконито, или предмет поновног - у формату пуне уговора за ТЦ стандардима.

Ако говоримо о препорученим облицима насеља уговора грађанских права - одредбе Грађанског законика омогућава стране у таквим споразумима да поправи услове под којима извођач мора показати купцу резултат рада у одређеном обиму. Или одредити да ће исплата бити у складу са стварним личностима у потврди о завршетку. Тако, накнада по основу уговора о парничном ће генерално бити слични онима који се практикују у форми плате комад-стопа.

Плата у државним институцијама

Сасвим специфичне методе плаћања (врсте компензација) раде у јавним институцијама. Чињеница да су релевантни критеријуми - шема за израчунавање плате запослених, прописа плата, зарада - одредјује углавном на нивоу закона. Које врсте и облици накнаде преовлађује у руским државним институцијама? Најчешће је временски ограничен план, допуњен премиум компоненте. То је, особа плаћа основну плату и зависно од резултата рада на крају месеца или другог периода - додаје се у премије као проценат од релевантних компензације стандардима.

Како изабрати оптималну форму накнаде?

Стога, испитали смо популарни међу руским предузећима врста и облика накнаде. Као шеф компаније да одлучи о најприкладнији један? Можете се фокусирати на следећим критеријумима.

Ако компанија која производи нешто - на пример, иста одећа, најбоља пракса у свим врстама облика и система награђивања блиских рада по комаду. То је, човек који ради на фабрике линији, добиће уплате, у зависности од његове перформансе. Међутим, пожељно је да се ова шема у пратњи плаћање запосленог одређени гарантовани износ. Најбоље од свега, ако његова вредност се не ограничава на минималне зараде, фиксиране у законодавству, и барем више од половине укупних прихода.

Заузврат, ако компанија пружа услуге, а потражња за њима - флоатинг, онда је оптимално да изабере шеме засновано на времену. Исто се може рећи и за мултидисциплинарних фирми када део посла рачуноводство тешко, и рад активност запосленог може доминирају акцију, није у директној вези са производњом - на пример, спровођење рачуноводствене документације.

комбиновани метод

Наравно, можете комбиновати различите врсте плаћања. Радници у исто време морају договорити са циљем да се особа моћи, с једне стране, да контролишете своје зараде, с друге стране - да буде сигуран у стабилност вредности накнада за рад. Такође је пожељно да ли су услови за исплату одређеног специјалисте не разликују од оних који су фиксирани у уговору између организације и других запослених у сличној ситуацији. Она дозвољено у неким случајевима, до особља из неких одељења зна шта праксе плата у другим секторима друштва - можда ће дефинисати да више оптималан за себе и да ће се вратити на посао. То ће омогућити компанији да повећа продуктивност на рачун надлежног распореда људских ресурса - људи ће бити ангажовани у тој делатности којом се они воле најбоље.

Руски закон не ограничава Цомпани (осим владе - они би, као што смо горе наведено, довести у унутрашње шеме накнада запослених у складу са законским критеријумима) у одабиру шему надокнада за рад или коришћење њиховом комбинацијом. Могуће је да плати, што се утврђује на основу периодичних и ПиецеВорк стопа у исто време - у којој особа, с једне стране, прима фиксну плату, а други - додатне исплате у случају, релативно говорећи, да се постигне виши ниво ослобађања производа у односу на оне који су регистровани у прописи.

Систем накнада у друштву да буду конкурентни - у супротном, стручњаци могу да почну да се баве другим фирмама са више него фер, по њиховом мишљењу, принципе израчунавања накнада. Шема, реализује у компанији, требало би да у исто време промовише интересе запослених у циљу побољшања ефикасности, да побољшају своје приступе његовој имплементацији. Ако особа прими велики гарантовани плату, он може смањити мотивацију да активно раде. Али узимајући стабилан накнаду запослених - као што смо горе наведено, компанија мора да обезбеди.