Радни односи

Радни односи - проистиче након закључивања уговора о раду на странке и регулисана релевантним законодавством социјалних и радних односа, под којим се запослени обавезује да обавља радне функције, а послодавац - да се обезбеди посао и плате за то, да се обезбеди сигурност радних услова.

Садржај радног односа - међусобних права и обавеза утврђених уговором о раду, као и успостављена држава закон.

Знаци радног односа:

1. Запослени је лично учествовао у индустријској активности и послодавац не може да пренесе посао другима. Послодавац, заузврат, нема право да замени другог запосленог.

2. Запослени обавља одређена наведено у положајима уговора или специјализоване.

3. У извршавању радних функција, радник мора бити у складу са основана у организацији интерних прописа о раду.

4. Радни односи су компензаторна у природи, компензација запослених врши исплату зарада.

5. Свака од уговорних страна може у сваком тренутку да прекине везу.

Основа њиховог појављивања - закључивање уговора о раду.

Субјекти радних односа - запослени и послодавац. Први има рад праводееспособностиу физичко лице (тј способност да имају права и одговорности на радном месту и имплементирати их својим поступцима), који је у радном односу код послодавца. Други могу бити физичка и правна лица.

Субјекти радног односа могу бити:

• радници - грађани, укључујући и страним земљама;
• послодаваца - у разне институције, организације, компаније, фирме, итд;.
• рада групе;
• савети радника и други изабрани органи овлашћени запослених;
• сотспартнери у име представника удружења послодаваца, синдиката и извршне власти на савезним, регионалним, секторских и националном нивоу;
• органи за спровођење закона - рада арбитраже, мирења комисија, суд;
• послодавац - грађанин или јавна организација која је усвојила запосленог у вашој помоћи.

Под предмет правних односа у сфери рада значило обављање одређеног посла, у складу са квалификацијама, занимање или положај.

Разликовати врсте радним односима:

• настале у вези са пружањем и запошљавања са посебним послодавца;
• између послодавца и запосленог;
• између радне снаге и њених представника са послодавцем;
• друштвено-правни партнерства за одржавање и склапају колективне уговоре на секторских споразума, територијалних, федералним, регионалним и професионалном нивоу;
• радни односи на унапређење вештина, стручну обуку или преквалификацију;
• Контрола и надзор складу са правилима заштите на раду и закона о раду;
• синдиката и радника сами учествују у одређивању услова рада, примјену закона о раду у случајевима предвиђеним законом;
• лабор релатионс поступак за решавање колективних и индивидуалних спорова;
• за одговорност у погледу повреде.

Постоје друге класификације. Тако, радни односи се дели на: основне, сродне и обезбеђења. Први настају у вези са радом, други о запошљавању, синдикатима, обуку, итд, и други - са радним споровима, обавезно одговорности социјалног осигурања.