Како написати захтјев за разрешење

Ако верујете у статистику, особа мења свој рад у просјеку на сваких 2.6 година, што значи да сваке 2,6 године пише захтјев за разрешење. И не увек запослени заправо напушта његово место. Често, када се предузеће реорганизује, са променама у свом имену, када се замени шеф свих запослених, од њих се тражи да самостално напишу обавезну пријаву за разрешење. После тога се регрутују истог дана као "нова" фирма.

Пример: захтев за разрешење

У горњем десном делу листе наведите назив организације и пуно име главе и запосленог у дативном случају, на пример:

Схапкина И.Б., вд директора ЛЛЦ "ЛЗХТ-Сибирскиј Вал". Од менаџера продаје Митрокхин КР ". У средишту плоче пишу у великим словима "Изјава", а затим текст изјаве: "Тражим да ме отпустите сама од 14.12.2010." (Датум је одређен узимајући у обзир двонедељни рад). Испод се налази дан, година и месец писања пријаве, потписа и његовог транскрипта.

Овде, у начелу и свему, таква изјава о смјени може се поднети у његову главу за потписивање, а не прихватити то, он нема право. Можете одредити разлог за одлазак, али ове информације, у великој мери, нису потребне.

Пример пријаве за разрешење по договору странака није много различит од захтева за разрешење по вољи. Слично томе, у горњем десном делу индицирајте коме и од кога се пише, само у центру, у великим словима, напишу наслов. Текст писма разликује се: "Захтевам да раскинем уговор о раду закључен 20. септембра 2008. године бр. 111, сагласно странама у складу са чланом 77. став 1. Закона о раду 29. децембра 2009. године". Потом следи потпис са декрипцијом, број и месец писања пријаве.

Прекид споразума по договору странака може бити иницијатива не само запосленог, већ и његовог послодавца. У овом случају послодавац пише апликацију и прослеђује га секретарицом или лично у руке.

Примјер текст такве изјаве: "Ја тражим да раскинем уговор о раду закључен 31. октобра 1998. сагласно странама, према члану 77, првом ТЦ. Датум отказа и раскида уговора о раду, као и други услови које предлажем да се дискутују лично. " Следеће - број и потпис.

Ако је запослени обавезан да поднесе пријаву за разрешење најмање 14 дана прије очекиваног датума одласка, у случају отказа по договору странака не постоје таква ограничења. Све зависи од сагласности обе стране - за један дан или за три недеље запослени ће напустити посао. Друга значајна разлика је у томе што послодавац не може одбити захтев да отпусти послодавца на његов захтев, иако је та особа веома потребна за њега и на послу, ради. Међутим, када је отпуштање уговора запослени морао преговарати. Не може напустити без сагласности власти уочи испоруке великог пројекта, годишњег извјештаја или обимног пописа.

Трећа разлика је у томе што члан особља који је отпуштен по својој вољи не може очекивати било какву надокнаду, док по престанку уговора о запослењу споразумно послодавац мора платити отпремнине једнаке двомесечним платама. Постоје и случајеви када је запослени у последњем тренутку одлучио да остану на старом месту, схватајући да се узбуђивао напуштањем (или када није успео да ради са новим положајем). Ако је запосленик написао писмено оставку на свој захтев, он се може позвати у писаној форми и руководилац ће бити обавезан да га врати (мада ако није на одсуству, други службеник још није званично заузео његово мјесто). У случају да је отпуштање потписано споразумом, запосленик може бити обновљен само уз сагласност његовог послодавца.