Uloga сукоб

Улога сукоб - ситуација у којој је једна особа суочава са захтевима за спровођење различитих, сукобљених, улоге, или један, али да је имплементација је тешко. Само опажање овај концепт, то је лако утврдити феномен да је. И "конфликт" је кључна реч: извођење неколико улога, особа се суочава са сукобом интереса или њеним захтевима. На пример, постоје ситуације када студент, ожењен и пошто је добио потомке, мора да комбинују улогу супруга, оца, и студент. А ако су прва два улоге између њих комбинују и, треће делује као сукоб: као супруг и отац, он мора да заради новац за побољшање животних услова као и да учествују у решавање свакодневних проблема, али као студент, он је такође мора да посвети све своје слободно време стицање нових знања.

Дефиниција улога сукоба

Проучавање овог феномена је наука сукоб. Први корак је да се одреди природу сукоба, који ће дати јасну идеју сукоба на основу улоге.

Дакле, сукоб може бити интраперсоналне и међуљудски. Карактерише присуство сукобљених позиција, мотива, пресуда које су увек у супротним правцима.

Карактеристика је интраперсоналне контрадикција појављује једнаки по снази, али супротне интересе, потребе, жеље. Човек суочен са избором између жеља и могућности који треба да следе одређена правила и истовремено неспремност да то учине. Последица тога је често врши стрес и неконтролисану понашање пред голом.

Ако интерперсонални сукоб је увек неколико учесника, интереси и ставови који се не поклапају.

Улога сукоб - нека врста интраперсоналне, када се особа суочава са потребом да обављају своје вишеструке улоге, која су у супротности једни друге. На пример, породичан човек, који је глава, суочен са ситуацијом улога сукоба у време када треба да се болесно дете у болницу, а истовремено да обављају пуно посла. Иди у болницу - онда делује непрофесионално, и остати на послу - тако немарни у односу на здравље њиховом детету је.

Класификација улога сукоба

Предлажемо да размотримо неколико врста овог феномена:

• Статус и улога сукоб

Овај психолошки феномен повезан првенствено са друштвеном улогом коју имају људи. Сукоб настаје када се појединац не може да оправда очекивања друштва о улози која мора да обавља. Организације статуса улога разлике доводе до међуљудски. На пример, особа која не испуњава услове из позиције, не могу обављати квалитетан рад, а чини други га сматрају неспособна и да се суочавају са тешкоћама са професионалним, ако тимски рад.

• Улога сукоба и селф-концепт

Сукоб се заснива на супротности сопствених запажања и очекивања друштва о улози коју појединац обавља. Ово се често дешава када особа бира професију за коју има слабе способности. На послу, у ком случају не може да се оствари, то изгледа као тим "црне овце", који се погрешно позицију. Појединац остварује своје недостатке, али, ипак, наставља да ради у том правцу, јер за то му се плаћа плату која одговара његовом схватању нормалног плате. Овде постоји контрадикција између способности и жеља.

• Улога сукоб и недвосмислено

Овај тип интерперсоналног сукоба настаје када особа стављена под једну улогу различитим захтевима: на пример, одсуство правила уметности перформанса у компанији, у време када је изводљиво да се 100% само уз помоћ уз поштовање правила. Двосмисленост лице урања задатке у стресним ситуацијама, када се суочава са два различита захтева.

• Улога сукоб на основу недостатка средстава

У овој ситуацији, особа се суочава са потребом за обављање задатака, али не могу да ураде због недостатка мотива, време, или било којих других извора који су потребни да би се постигао циљ.