Шта је каријера? каријере врсте. Врсте и фазе пословне каријере

Свака особа има за циљ да обезбеди удобан услове за живот. Али само зато што је новац неће пасти у џепу. Да их направи, треба да се посвети својој професији, да се развија и расте, да се помери на лествици каријере.

Каријера и каријеризам у систему пословних односа, дефиниција

Шта је каријера? Посматрано у чланку концепт и врсте каријере да знате како особа промовише, а уз помоћ којих можете повећати брзину раста у каријери.

Каријера - не само врста људских активности, његова промоција у професионалном пољу, али и остварење других циљева, унапређење друштва. Понекад у овом концепту укључују могуће будуће промене у раду које се дешавају током времена због стицања искуства.

Каријеризам из жеље да се побољша њихов положај у професионалној сфери, унапреди раст каријере. Понекад назива каријеристи људи који "иду преко главе", то јест, не сматрају осећања општеприхваћених стандарда морала, породичне везе. Каријеристи види свој циљ и иду за њим, без обзира на све. С једне стране, то је позитивно карактерише човека - одлучан је, храбар, одговоран. С друге стране, та особа је тешко и непредвидива, због финансијских награде и напредовање у каријери, он је спреман да жртвује нешто драгоцено. Али, ако пре термина "социјална планинар" има негативну конотацију, сада је постао синоним са речима "амбициозан", "безбедности", "вредност за друштво."

Поставите каријеру у животима људи

У модерној тржишној економији, важна мера индивидуалне корисности, својим вештинама и способностима. Због тога, да се помери особа треба да буде у стању да у потпуности открије свој квалитет у стручној области. Нажалост, ово није лако. Ипак, сваки запослени жели да успе, за коју научници одговори на захтев друштва, научите врсте и фазе каријере, издвајају различите класификације и теорије.

Каријера са различитих тачака гледишта

Доналд Супер, најпознатији научник, који је проучавао развој каријере и пратећи феномен, сматра да његовој каријери - колекција свих друштвених улогама појединаца током живота. Успех у каријери, по његовом мишљењу, зависи од "само-концепта" - својим представништвима особе око себе.

Доналд Супер сматра такве ствари као каријере, каријеру са различитим типовима позиција:

• економски каријера је одређивање положаја окупиране од стране појединца у хијерархији економских односа;
• социолоски каријера - редослед социјалних улога неке особе, показујући мобилност појединца, његово прилагођавање одређеним условима;
• психолошки каријера је низ појединачних улога може да одвојено играју једни од других, али и сналази добро са њима док играте.

Оланд је рекао да је његова каријера је резултат кретања лица са једне позиције на другу у компанији.

Дебела тврди да ова појава није карактерише људских активности за побољшање положаја у друштву и индивидуални став, на одговарајуће понашање.

Врсте каријеру у организацијама

Сваки радник је себи поставила специфичне циљеве у месту својих професионалних активности. Неки раде само за плате, други важан само-развој, и други који желе да развијају и охрабрују професионални развој других, као и да добију пристојан плату за свој рад. Било коју сврху у одређеном предузећу дефинишу се као пословне каријере.

Постоје неке врсте пословне каријере:

• Унутар организације - кретање појединца у одређеном радном месту. Она пролази у разним облицима: хоризонтално, вертикално и центрипеталних.
• Између организација у којој појединац превазилази различите фазе: образовање, рецепција рад, да се крене напред у струци, нега у вези са старосне границе за пензионисање.
• Професионална каријера, делећи у специјализоване и не-специјализоване. Први је да појединац радник превазилази све фазе каријере у струци. У другом лицу мења послове у оквиру организације како би надокнадили своје мишљење о томе са свих страна.
• Вертикална, који се састоји у промоцији мердевина каријере.
• Хоризонтални, подразумевају честе промене професионалних интереса и активности, или да нађу стално место изван хијерархији.
• Центрипетални, где људи постепено приближавање да се концентрише моћ у друштву.

Облици овог концепта са психолошке тачке гледишта,

Психолози дефинишу следеће врсте каријера:

• ситуације - изненада, не зависе од људских догађаја који мењају ток његовог рада;
• "Од главе" - такође је случајна појава, који активно учествује водич;
• "Развој објекта", где је плата-радник је несвесно променити судбину развоја предузећа као целине;
• руком каријера - активан и успешан рад појединаца их доводи до повећања радних мјеста;
• "Током лешева", у којој је особа способна да оствари жељени циљ да се превазиђу препреке, носећи друге успут.

Каријера, врсте каријере и њихова употреба у радним активностима довести до различитих последица у професионалном плану.

Које су различите фазе пословне каријере

Врсте и фазе каријеру у заједничко једни са другима, јер је немогуће да се одмах остварити трансфер из једне организације у другу, померите се боље услове рада, плате и распоред. Да бисте то урадили, треба да предузме одређене кораке.

1. Преглед - образовање и релевантне квалификације за 25-28 година. У овом тренутку, појединац је у потрази за његовог позива или омиљена ствар.
2. Формација - мајсторство одређених занимања, за добијање неопходне вештине и знања. До 30 година у формирању независности у овом тренутку.
3. Промоција - подизање знања и искуства. Могући значајан напредак на љествици каријере. Појединац стално тежи да се истакну и да стекну већу тежину у друштву, брзо мењају каријере. Врсте каријера у овој фази могу преклапати. Ова фаза се одвија у човеку 30-45 година.
4. Савинг - консолидација постојећег стања и даље до 60 година. Вештине су побољшани због нагомиланог искуства и образовања. Још увек је могуће промоција.
5. Завршетак - близу одласка у пензију приморани да пронађу новог човека на место и тренирати га. каријера човека завршава око 65 година.

Критеријуми за успешну каријеру

Постоје 2 основна критеријума успешна каријера: објективна и субјективна. Први пут виђен на основу две вредности: промоција у оквиру компаније или у струци, без обзира организационих граница. Кретање хијерархије посла је обично важно за човека, јер је повезан са променама у плате и социјалног статуса. Субјективних критеријума утврђених од стране исте особе. Упоређује остварени резултати са жељеним циљем, анализе користи за постизање жељених позиције и врсте фазе каријере, и фокусира се на друштвене групе и његових знакова успеха.

Концепт "управљање каријером"

Каријера, врсте каријере, њена варијанта, кораци се могу назвати каријера управљање. Овај концепт је дефинисан као циљ постављања, начин дугорочног планирања и праћења професионалном нивоу и средствима побољшања, вредности њихових вештина и способности. Анализирани су главне врсте каријере и фактора који утичу на то, својим примером нам омогућавају да видимо нове начине промоције.

Управљање каријером може доћи од стране компаније, што му омогућава да се повећа квалитет запослених, а самим тим и продуктивност предузећа у целини.

Фактори који утичу на реализацију каријере

Они се могу поделити у две групе. У првом запосленог су лични фактори. То шта је он заинтересован за оно што мотивише жељени активност, повећава шансе за успех. Али добра каријера није у складу са нестационарном и стидљивост, недостатак посвећености, а не оријентацији да саморазвоја и евалуацију спољашње средине, жељом само да се добије материјална добра.

У другу групу спадају факторе који зависе од односа између радника и организације (њених чланова). Овај утицај на људе око промоцији људских на раду и начину рада компаније, по мишљењу овог проблема, посебно.