Управљање каријером. Како да освоји врхунац Олимпус Бусинесс.

многи сањају о успешне каријере. Ево само пука жеља да каријеру није довољно. Да би били успешни у било којој области рада, неопходно је да се залаже за континуирани професионални развој. То је због тога што на самом почетку дугог и тешког корак напред треба да се плати велику пажњу на тако важној ствари као планирању каријере.

Прво треба да јасно дефинише у каквом послу сте, као почетник каријериста, може ићи добро. Овде, наравно, важну улогу играју образовања са искуством и, наравно, личних интереса и склоности. Дефиниција има за циљ да помогне професионалне консултације и тестове на подобности професије - такви тестови се могу лако наћи у публикацијама посвећеним питањима каријере, или на релевантним интернет ресурса.

Један од услова за изградњу успешне каријере - морате да савршено зна шта на крају желите да постигнете, на основу тога и одржава планирање каријере. Неопходно је да се управо представљају све фазе каријере, поставити веома специфичне циљеве и стално тежи да их оствари. Истовремено, не треба да мислимо да је могуће извршити све планиране - све фазе и циљеви могу се исправити, али да настоје да постигну ови циљеви потребно.

Сматра се да постоји неколико врста каријере. Углавном усвојила поједностављен приступ овом занимљивом питању, мада мало је оних који верују да је каријера - то је само победа радника пењања административну мердевине. Различита тумачења много, али у основи постоје два основна типа: каријера вертикална и хоризонтална каријере.

Управљање каријера у великој мери зависи од изабраног типа. Тако, хоризонтална каријера обезбеђује не помера на лествици каријере, као и кретање у хоризонтали, онда је прелаз на друге послове који су блиски или идентични у статусу у оквиру исте компаније, али можда у својим различитим одељењима или пројеката.

Ова изјава се може објаснити једним примером: салес манагер помера на истој позицији у одељењу за оглашавање или шеф одељења за односе са јавношћу постаје шеф кадровске службе. Да кажем укратко, са ће хоризонтална врста специјалиста каријере бити специјалиста, менаџера - менаџера и лидера - Лидер. Али, у сваком случају, сви ови миграције укључују побољшање раст своје професионално знање и навиков.В управљање предметима каријера обухвата формулисање потпуно јасним циљевима и циљевима раднику нивоу.

Вертикална каријера, за разлику од хоризонталне, значи да запослени може да вишу позицију у својој подели друштва или другог, док усаврше знање и ниво оспособљености. Као опција - прелазак на рад у другој компанији на виши положај.

Вертикална каријера је крајња тачка, обично директор или председник компаније. Хоризонтална каријера, као што би се могло очекивати, било каква ограничења нема. Међутим, када је потребно да буде јасно да у стварности не постоји било какав каријере у чистом облику. На пример, може се догодити да пре него што се на место шефа одељења, запослени ће покушати руку на више позиција у истом нивоу, које постоје само у овом одељењу.

Као живописним илустрацију ове изјаве може назвати пример светски познати археолог Генриха Схлимана, који је почео свој живот одраслих као потрчко. Једном у трговачку компанију Шредер, Шлиман савршено студирао све варијанте главног производа компаније Индиго, знао све складишта компаније - укратко, био је у стању да постане незаобилазан и веома компетентна особа.

Неуморно усавршавање хоризонтално и доноси огроман профит компаније, Шлиман и попела се кроз редове, на крају постане пуноправни партнер Сцхроедер.

У сваком озбиљном компанијом тако важној ствари као управљање радничким каријере даје највише пажње, јер је на тај начин могуће одабрати особље особље за упражњена радна мјеста. Запослени манифестује компетентност и посвећеност развоју каријере, помажући да планирају своје каријере и правилно утврдити све фазе каријере.

Упркос чињеници да је каријера не могу увек у управљању дају, јер се често налази у успех или неуспех каријере може да буде улогу за сваки случај. Још у развоју и унапређењу запослених у било којој компанији је има огромну улогу је управљање каријером.