СБ-специјалиста (људских ресурса): Посебно занимање и потребне квалитете

Данас, ваша пажња ће бити представљен члана особља, као ХР-специјалиста. Ова особа игра важну улогу у запошљавању било ког грађанина. И, највероватније, ви нисте знали који је икада разговарао са њим. Шта је менаџер БА? Оно што мора да има квалитет? Да ли постоје карактеристике својој професији, и ако јесте, које? Све ово - на.

активност

Запошљавање - важна тачка за запошљавање. Без ње је немогуће "искорени" неквалификовани кандидата. То значи да менаџери који се баве овом предмету, у ствари, веома важно.

СБ-специјалиста - је особа која ће водити разговор са тобом. Он ради у агенцијама за запошљавање које помажу да изаберете одговарајуће кандидате за одређене фирме. То јест, да се ради о запосленом који тражи и прихвата друго запослење. У принципу, чини се да је ова активност нема сингуларности. Осим тога, ако сте заинтересовани за људске ресурсе (рад), онда можете да урадите са случајем без проблема.

У ствари, то није тако немогуће. На крају крајева, професија наших данашњих многим изазовима, циљевима и функцијама. О њима да уче на. Посебну улогу имају овде личних квалитета запосленог.

шта

Али за почетак: шта то запосленог? Агенције за запошљавање, као што је речено, узима раднике за будуће запослење. То значи да ће релевантни менаџер обављају исту делатност. У ком смислу?

Сада је одговорност ХР-специјалиста укључују постављање огласа у потрази за новим запосленима у одређеној организацији. Ово се проширује на Интернет, а на папиру издању. Дакле, седим овде, треба да буду спремни да пишу и објављују огласе.

Такође, избор кадрова укључује комуникацију са потенцијалним кандидатима. Ви ће служити као водич који објашњава рад функције у организацији. Нешто као консултанта менаџера.

Вођење интервјуа и састанак - још једна особина која мора бити у складу са одељењима за људске ресурсе. У неким случајевима, само заказивање састанака и комуникационим кабловима других људи, али најчешће је то једна те иста особа.

Мотивисање запослених за рад, као и израда система за квалификације особља, такође, почива на раменима ХР-специјалиста. Испоставило се да је све што можемо да се односе на особље, њиховом раду, као и "сцреенинг" неподобних кандидата - све то за негу стручно особље сервиса.

На кога да уче

Оно што је потребно да се запосли као запослени? Високо образовање. Иако је, у пракси, у последње време је довољно да имају неку листу личних особина које сте снимили. То можете учинити без високог образовања, али његово присуство ће вам дати велику предност у односу на конкуренте.

На коме и где да идем? Искрено, било који одговарајући правац повезан са јавношћу, као и управљање и туризма. Неке институције имају посебан специјалитет - ХР-специјалиста. То се зове. Најчешће, вреди обратити пажњу на правац "Односи са јавношћу".

Тако, за вашег шефа, у ствари, изабрао улогу специјалности не игра ако је некако повезано са компанијом или управљањем. У сваком случају, ти потребно знање ће бити обезбеђен. Агенције за запошљавање (било) више пажње на личним квалитетима који би требало да су наши данашњи радника. О чему се ради?

друштвеност

Прва и најважнија особина у нашој листи - да је друштвеност. Шеф ХР-одељења, а сваки запослени који је укључен у избор кадрова, не би требало да буде мизантроп. Само друштвен и отворена особа способна предиспонирати подносиоца да се укључе у дијалог, да се пренесе му важне информације, а не да се плаше.

У суштини, овде је могуће носити пријатељство. Ако је интервју потенцијални апликанти видим менаџера, који је стално напета, седи са правим лицем, али и даље комуницира језгровито и груб, укупан утисак корпорације плена. Понекад превише. Само отворен, дружељубив и дружељубива особа може постићи успех у ХР. Особље изабрао такав држављанин, по правилу, у ствари, одговара захтевима послодавца.

otpornost на стрес

Следећа - отпор стресу, уздржаност. Без ових особина за успјех сте вероватно у области запошљавања. Зашто? У разговору са људима - то је добро. Тек када је константа, па чак и са различитим личностима, стрес ће одмах бити видљива. Нису сви пријатно да комуницирају, немају сви за себе.

Поред тога, избор кадрова за корпорација - одговоран занимање. И то је, наравно, такође утиче на нервни систем. Резултат - стрес са којим се носе. На крају крајева, БА-специјалиста треба увек бити отворен, пријатељски и дискретан. Он игра улогу ту је и велика одговорност - у ствари, ви одлучите ко ће водити корпорације, а ко није. Ово није лака одлука!

Људи изложени лако лабилан и нервни слом, никад неће достићи успех овде. Прво, комуникација са кандидатима ће почети да се соја, и друго, да пронађу праве кандидате сваки пут ће бити све теже и теже. То ће утицати на вашу каријеру.

инвентивност

Не заборавите да је високи-специјалиста не само да треба да буде саосећајан и дискретан, али и инвентиван, активна. У идеалном случају, ХР менаџер - А Зингер у компанији. Он је увек развија неке мотивационе концепте, управља исправан избор нових кандидата у фирми, као и спровођење компетентног тренинг.

Недостатак креативности, у принципу, не тако страшно. Током времена, ако другим квалитетима које имате, учите све. Главна ствар да имају ову мотивацију. Тада и само тада ће моћи да постигне одређени резултат.

Пословна комуникација и психологија

Често се обично једноставности довољно да се изгради надлежни дијалог. Због тога, често СБ-специјалиста морају поседовати вештине пословне комуникације. И, наравно, имају нека сазнања психологије.

Ови радници су врло добро одабрани особље. Они успевају и напредак у каријери за најкраће могуће време. Често морају да некако намаме онима који траже посао да улепшате реалност. Ово би требало да се уради, узимајући у обзир психологију особе, тако да он не мисли о варање. У супротном, ви ћете изгубити све кандидате.

Психологија и пословне вештине комуникације долазе у помоћ. Они раде у области запошљавања изгледа као задовољство. Поготово ако желите да манипулише људима. Узгред, социологија не боли да зна. Што више људи, а уређај њиховог нервног система и психоемоционалне знаш, то боље.

тимски рад

Последња ствар коју је потребно ХР-специјалиста - то је тимски рад. Није лек, али ова тачка је посвећена посебна пажња. Конкретно, у оним случајевима где је ваш посао да не само организовање интервјуа и развој обуке, али и директна подршка пробног периода за кандидате.

У основи, ако не воле да раде у тиму - није битно. У пракси, ХР-специјалисти, са свим својим обавезама да се изборе сами. И контакт са јавношћу често, али одмерено. Обично основу интервјуа и током тренинга. Или у неким мотивационих програма.

Али, ако сте нервозни и не знају како да рукује много информација за кратко време - то је проблем. Онда је рад ХР-специјалиста не би требало да буде. Као што можете видети, ова професија је доступна свима. И у основи услови за кандидате се додају само у погледу личних квалитета. Функције у превеликом броју активности, али изгледа да нам је већ тако познато! Запошљавање - то је посао за само-мотивисани, позитивних и активних људи!