Отпуштање шефа рачуноводства на његов лични захтјев: извршење, пренос случајева. Арт. 80 ЛЦ РФ

Скоро сваки радни човек пре или касније суочити са отпуштања. То може бити самостално или на иницијативу послодавца. Уколико прекршите утврђене прописе предузећа послодавац раскине радни однос "на папиру". У сваком случају, овај процес има много могућности. Процедура је много компликованија, ако је управљање добровољним редунданса тим жели. На пример, главни књиговођа. У овој ситуацији, главни може бити неких проблема. Како да изврши смену главног рачуновође у сопственој вољи? Тестирање у овом случају је потребно или не? Шта ставити такав радник да раскине радни однос? Какав функције које треба имати на уму послодавца? Све ово и не само да ће бити описано у наставку! Са правим тренингом, можете да уклоните главни књиговођа дужности посао у сопственој иницијативи, без икаквих проблема.

радни односи

Прва ствар коју треба обратити пажњу - ово је посебно радни однос. У Закону о раду за директора (главни књиговођа њих такође припадају), постоје одређене нијансе.

Наиме:

• можете ући у одређено време уговора о раду са главног рачуновође;
• Пробатион Оффицер порастао на шест месеци;
• када се прелази главни власник предузећа може да одбаци рачуноводство (без обзира на дужину и интегритет);
• одлуке без основа на члан 81 Закона о раду, - разлог за отпуштање запосленог.

Ипак, нема друге карактеристике у радном законодавству није у вези са главним рачуновође. Дакле, престанка радног односа код послодавца је често компликован. Ствари које треба запамтити и запослени, и шеф предузећа?

Извор свих проблема

Карактеристике смену главног рачуновође у ће омогућити пренос случајева запосленог. То је због тога искључење подређених дужности изазива одређене потешкоће.

Ствар је у томе да је главни књиговођа - је друга особа у компанији након лидера. Он има приступ финансијама, каса и важна документа.

У прекиду, запослени морају да дају свој бизнис или шефа, или лице које је унајмио да замени одлазећег. Послодавац у том случају дужан је да изврши потпуну скенирање рачуноводства, то је тачно.

У неким ситуацијама, отпуштање шефа рачуноводства на сопствени захтев утиче на активност компаније због извршити потпуну инвентар и залихе материјалних вредности компаније.

Двосмисленост преноса предмета

Из наведеног произилази да су главни проблеми произилазе из потребе да се преносе рачуновођа случајева новог запосленог или руководиоца предузећа.

Упркос посебној ситуацији испитиваних радника, Закон о раду нема упутства о роковима и поступку за уступање предмета. Да ли постоје правила која се морају следе?

Тамо. Типично, редослед преноса главног рачуновође ствари треба предвиђен уговором о раду или допунског споразума. Или шеф посебног реда, који у потпуности открива проблеме наведене.

Потребан је документ који садржи следећа правила:

• разлози на основу којих је неопходно за пренос предмета;
• услови у процесу организације и припреме одговарајућег акта;
• Подаци шефа рачуноводства;
• Информације о особи која прима случај;
• пун састав комитета који води тест.

Дјела трансфер за разрјешење главног рачуновође указују на статус документације за рачуноводство. По правилу, што је документација је написан у слободној форми, али обавезно да буде потписан од стране учесника у процесу. На крају ставити компанију печат.

О верификације

Сада мало о томе како да врше инспекције рачуноводства. Пренос предмета за разрјешење главног рачуновође (узорак акције ће бити представљени у наставку) - овај процес је веома тешко. Његове функције се налазе у посебном документу, као у није инсталиран поступак законодавни ниво.

По правилу, верификација рачуноводство захтева испитивање:

• канцеларија;
• укључујући и новац;
• исплате извођачима;
• евиденција сталних средстава;
• исплате буџета различитих нивоа (порези, обавезне плаћања, таксе);
• Материјал књиговодствена вредност компаније;
• све рачуноводствене евиденције за последњих 5 година.

Уз све ово предузеће је обавезно чува основне документе, рачуноводствене евиденције, рачуноводственим документима. Како чувати такве документе? Не више од 5 година.

Јединствена правила

Планирани смену главног рачуновође у сопственој вољи? Тестирање у овом случају је потребно или не? Можемо да радимо ако по закону обавезан да то учини?

Важно је да се схвати да је главни књиговођа - је колико роб као и сви други. Због тога се обично одбацује општим правилима престанка радног односа од стране запосленог. Једина разлика је да у овом случају ће морати да организује преглед капитала и рачуноводствених пренос питањима компаније.

радно законодавство

Поступак разрешења шефа рачуноводства на своје, ако не узме у обзир провере и уступање предмета, јавља без функције и компликација. Основна правила у процесу наведени у члану 80. Закона о раду.

Шта они прописују? Грађанин, који је одлучио да одустане од посла, дужан је писмено да обавести свог послодавца. Направи апликацију за добровољно вишка запослених и да га шефу.

Арт. 80 ЛК РИПН такође истиче да је реч о престанку радног односа морају бити унапред. Наиме, 14 дана пре поласка из претходног радног места. Ово је праћено тзв воркинг оут. После 2 недеље послодавац раскине радни однос са запосленим, издавање одговарајући налог. Он је такође врши плаћања бившег роба. Да ли постоје карактеристике за главни рачуновође?

Одговор није тако тешко! Довољно добро да испитају постојеће законодавство рада.

У чл. 80 Закон о раду наводи да је могуће окончање садашње уговора раније од 2 недеље након одговарајућег обавештења са личним споразума између послодавца и запосленог. По правилу, такве одлуке су изузетно ретки.

Сваки радник током рударству може у сваком тренутку да повуче оставку. Искључује догађај послодавац нема право. Такође, не може ометати смену запосленог. Све акције се изводе у доброј вери.

Тестирање - потреба или жеља?

Цоминг смењивање главног рачуновође у сопственој вољи? Вежбање у овој ситуацији је потребно или не? И ако јесте, колико ће морати да сачека престанка радног односа код послодавца?

На основу онога што је речено може се закључити да постоји обавезно тестирање главног рачуновође. То траје 14 дана. Одбројавање почиње подношењем захтева за разрешење.

Да ли могу да онемогућим иде? У идеалу - не. Само ако успемо да постигнемо договор са послодавцем. У ствари, на сличан корист може очекивати обичне раднике, али не и главни рачуновођа. Дакле, пре него што је отказ ће морати да ради додатних 2 недеље.

Термин циркулације

Многи људи се питају када тачно главни књиговођа може раскинути уговор о раду на сопствену иницијативу. Да ли постоје ограничења у том погледу?

Заправо, не. Период обавештења о главног рачуновође од себе је идеално 14 дана. Током овог периода, постиже се следеће:

• запослени подношењем одговарајући апликацију;
• Организација рачуноводствене испитивања;
• тестирање запосленог;
• Извршење наредбе отказа;
• Обрачун са потчињени;
• пренесе рачуноводствених послова;
• издавање одредби запосленима у документу за њега.

Треба напоменути да је период лечења уз примену да раскине везу са није инсталиран глава. Запослени (чак и припада управног одбора) има право да поднесе овај захтев у било ком тренутку након запослења. Наиме:

• током пробног периода;
• док је у уредбом;
• на одмору;
• на боловању;
• сваки дан боравка у компанији.

Као што је већ поменуто, послодавац нема право да се мијеша у рад на одржавању. Све што може да - је да пронађе новог шефа рачуноводства за резервисане 2 недеље. У супротном, случај ће бити пребачен на челу компаније, што није баш згодно.

Редослед отпуштања

Наредба узорак на упућивања предмета за разрјешење главног рачуновође је представљен бивши. Овај документ наводе се све карактеристике задатка. Проверава Компанија рачуна, а затим потписао актом преноса предмета у новом запосленом. Ништа тешко или посебно.

Али шта се дешава смену главног рачуновође у сопственој вољи? Тестирање у овом случају, као што смо открили, неопходно је.

У таквим околностима, потребно је да пратите упутства:

1. Запослени на оставку и да достави послодавцу. Пожељно је да се одреди тачан датум престанка радног односа са шефом.
2. Послодавац региструје пријаву у посебан регистар долазне поште.
3. Запослени испуњава складу са законом 2 недеље. Овај пут ће бити наплаћен по нормалним ценама.
4. Лидер доноси уредбу о организацији финансијских чекова и пренос предмета у новом запосленом.
5. Производи комплетну проверу финансијског стања компаније. То укључује попис имовине и обавеза, као и документацију која се односи на пореског књиговодства.
6. Према утврђеним правилима организације постоји пренос текућих послова да овлашћеном лицу (менаџеру или нови запослени).
7. Шеф предузећа ће издати налог за разрешење шефа рачуноводства. Разлог за престанак односа - Члан 77 Закона о раду.
8. Регистрација одржава ред. Он (копија) крестом на лични досије главног рачуновође.
9. Момак проучавање ред и потписати. Дакле, постоји документ о регистрацији.
10. Одељење инспектор припрема паислип за рачуновође. То нужно прописано неискоришћени одмор дана. Они ће утицати на обрачун запосленог.
11. Запослени чини паислип до рачуноводства. Тамо, бива стави свој новац (око њих касније).
12. Управа даје запосленом низ докумената (радне књижице, биланс успеха, други папир из персоналног досијеа, који треба подређено). Након пријема истог, бивши шеф рачуноводства знаци у посебном часопису.

Приватни бизнис запослени поднели и послати у архиву. Тамо ће се чувати неко време.

na обрачуна

Оставка шефа рачуноводства поднели? Тада запослени неће бити сувишно да сазнају шта исплате он има право да раскине везу са послодавцем.

Шта би могло тврдити главног рачуновође? Официр се не разликује у смислу плаћања из других радника. То значи да мора да плати за отпуштање:

• отпремнина;
• готовина за време радила;
• платио за неискоришћени годишњи одмор.

Новац запослени добија на основу издате паислип. Без израчунавања поступак за разрешење ће се сматрати кршењем. То значи да сваки грађанин може тражити новац од послодавца, или да се врати или да се жале инспекцији рада за заштиту.

одговорност

Шта је одговорност главног рачуновође после ће отпуштање бити одржан испред свог шефа? Не. Након престанка радног односа и запослени неће имати организацију верификацију рачуноводствених послова са бившим шефом.

Ипак, одговорност главног рачуновође је још увек тамо. Такав запослени у обављању својих дужности, биће у потпуности одговоран за своје поступке - административни, па чак и кривично.

Изазвао материјалну штету шефа рачуноводства компаније је дужан да надокнади. На пример, на терет сопствених средстава или одржавањем отпусти новца, положи га на паислип.

На пример, ако организација је грешка главног рачуновође на неблаговремено плаћене порезе, запослени ће морати да плати и порез и таксе и казне.

Оно што се може рећи о губитак профита? Тренутни Руски законодавство не предвиђа било одбитак од шефа рачуноводства за изгубљену добит.

То не успе

Сада је јасно како је отпуштање шефа рачуноводства на властити захтјев. Тестирање, као што је речено, у овој ситуацији је обезбеђен од стране РФ законима. Али понекад се може избећи.

Како тачно? Да бисте то урадили, користите стандардне тајне. Наиме:

• споразум са послодавцем (то је скоро немогуће доћи, али вреди пробати);
• отпуштање на основу инвалидитета (раскида уговора направљен у изјави за одређеног дана);
• брига у болници, а затим подношења пријаве за разрешење;
• одмор (о свом трошку, као), коњугован са обавештења о раскиду односа.

Нема више савета и савета о томе како закон не ради 2 недеље тамо. Јасно је, како издао ТЦ разрешење шефа рачуноводства. Овај процес је под правим радње не изазивају проблеме.