Опис посла начелник штаба. 2014: Додаци

Шеф одељења особља - један од најважнијих позиција у компанији. То је због велике количине своје надлежности: особље организације - Задатак застрашујуће. Кључне компетенције шеф кадровске службе се снимају у посебном опису посла. Оно што је његова специфичност?

Шеф специфичност кадровској служби

Опис посла начелник штаба - документ који одражава овлашћења, права и дужности лица које обавља такве важне радне функције у компанији. Које су специфичности овог стручног усавршавања?

Начелник штаба - специјалиста са искуством, довољан да реши проблеме у вези са скупштини чврсте особља потребног кадра. Он је такође обдарен менаџерске одговорности: његов ауторитет - специјалиста људских ресурса, ХР-менаџерима, асистената. Опис посла начелник штаба - извор, који подразумева свеобухватну рефлексију специфичне природе људских активности, обавља функцију посао у питању.

Сматрам да је документ може бити представљени у структури. Чешће него не, сваки опис посла - шеф особља у здравству, изградња, индустријске - почиње са општим одредбама. Ми ћемо проучавати њихове карактеристике.

Опште одредбе у опису посла

Овај део приручника може да садржи одредбе које држе чињеница да је документ састављен у складу са таквим извором права. Дакле, опис посла начелник штаба може да се заснива на процени 21.08.1998, Министарства Руске Федерације №37 рада, што се одражава на карактеристике различитих професионалних порука индустријски гола.

ово извршни позиција - чињеница да је шеф кадровске службе могу да се огледају у општим одредбама приручника. Овај документ може садржати формулацију на којој је њена сврха да се утврди права, обавезе и одговорности које су специфичне за специјалисте који обавља одговарајуће радне функције.

Опште одредбе, које могу да садрже опис посла начелника штаба, такође може да одражава захтеве за кандидате за позицију у компанији. Тако, у многим организацијама, запослени на пост у питању морају имати високу стручну спрему и искуство у профилу најмање 5 година.

спецификације посао

Следећи аспект наставе огледа у својим општим одредбама може односити на захтјевима за квалификацију на лицу које ради о положају у питању. Дакле, обично фиксне тачке на којој је менаџер особље треба да знају: законски акти о раду, материјали за обуку који се односе на рад са особљем, закони специфични за тржиште рада, специфичности регистрацију одређених докумената за легализацију радни однос, на основу управљање документима, структура стање компаније.

водећи извора

Друга важна компонента општим одредбама у опису посла начелника штаба - од којих је формулација су утврђене документима је кључни извор смерница за особе са сматра положај. Дакле, у многим организацијама у опису посла је фиксна, да шеф кадровске службе морају бити у складу са свим законима, статутима, одредбе локалним прописима.

У општем смислу упутства су такође фиксне оквир унутар којег супституција на сматра особа положај. Према томе, документ може бити позицију, за коју је замена мора да се заснива на налогу директора.

Друга важна компонента наставе - одредбе које се односе на радне функције начелника штаба. Сматрај то.

рада функције

Типичан одељење опсег шеф оквир без обзира на функције индустрије специфичне могу бити представљени у следећем списку:

- организација базе података у којој се информације забележене на развој особља, кадровске, на претраживачима нових радника;

- учествује у студијској исход процене учинка, обављање активности које се односе на спровођење одлука Комисије које се баве проценом надлежности запослених;

- организовање распореда рачуноводство одмора, осигуравајући своју практичну примену;

- проучавање фактора који утичу на промет, послове везане за јачање радне дисциплине, ефикасно коришћење времена особља;

- спровођење потребних процедура извештавања о главним активностима, припрема неопходних докумената за пренос на архивирање.

Наравно, опис посла шеф људских ресурса у здравству ће бити допуњен текст, није својствено да сличан документ за индустрију. Међутим, специфична активност људи у одговарајућим позицијама дозвољавају целину да користи стандардизован језик у припреми упутства у питању.

Још једна важна компонента која може да садржи извор овог типа - обавезе запосленог заузима позицију начелника штаба. Хајде да га узме у обзир више детаља.

Посао Функција

Типичан низ обавеза, те карактеристичне позиције као директор кадровске може бити представљен на следећој листи:

- организација процедура за колективно остваривање,

- промовише развој компетенција запослених;

- Повећање продуктивности у организацији;

- имплементација кључних функција у погледу практичне примене одредаба организације кадровске политике, блиско укључени у њиховом развоју;

- стварање потребне документације, израда препорука, инструкција, различитих предлога;

- евиденција у оквиру механизама релевантних законских критеријума, који су садржаних у закону различитих нивоа;

- правична оптерећеност међу запосленима у свом одељењу, повећање ефикасности рада у потчињеним структурама;

- Предвиђање компанија треба ново особље, одлучност канал кроз који ће бити опремљен стања организације;

- извођење радова са запосленима компаније у правцу повећања ефикасности рада, радници су информисани о новим позицијама у друштву;

- обука кадрова резерве за предузећа - како кроз унутрашњих ресурса организације, и додиром у праве спољне особља тражење канала;

- повећање мотивације код својих запослених кроз материјала и других доступних алата;

- имплементација исправног пријема нових радника, отпуштање радника, трансфер професионалци између одељења или другим организацијама;

- припрема докумената потребних за обрачун пензија запосленима у компанији и другим мерама подршке;

- упдатед методолошке ресурси особља, материјала и информационих ресурса у одговарајућој подјели друштва;

- имплементација директно управљање запослених у кадровској служби путем писаних и усмених налога;

- контрола нивоа знања у кадровској служби, промовишући њихов ниво стручности;

- Формирање аналитичких материјала у вези са ситуацијом у погледу снабдијевања предузећа потребних кадрова;

- имплементација и одржавање рачуноводствене времена механизми запослених;

- интеракција са другим јединицама фирме - на пример, рачуноводство (за плате питања одсуства);

- у случају лошег учинка запослених радних задатака - примену дисциплинских мера;

- перформанце рекуирементс оф РФ закона.

Ово је спектар основних задатака, које могу да укљуцују и опис посла начелника штаба. Списак узорак релевантних одредби, смо сматрали, као што је то случај са радним функцијама довољно стандардних. То се односи на компаније које послују у различитим индустријама.

Права начелник штаба

Још једна важна компонента која садржи опис посла за начелника кадровске службе - у изградњи, медицини, индустрији, и већина других области - право запослени заузима одговарајући положај. Сматра да је њихова природа више.

Начелник штаба закона може бити представљен у прилично широком опсегу. Који од њих може да се зове основна? Садашњи на пост може бити право:

- да прима потребно извршити свој посао информације (из менаџмента и других структурних подела друштва);

- представљање пред топ менаџера организације идеја везаних за унапређење људских ресурса механизама конфигурације предузећа;

- добијају од управе гаранције и ресурса који доприносе ефикасном спровођењу службене дужности.

Још једна стандардна компонента која може укључивати Опис посла шеф одељења особља болнице, научних организација, спортских клубова - одредбе које одговорне особе у одговарајући положај.

одговорност

За да већину челника ХР су одговорни? По правилу, то се односи на:

- неправилно извршење обавеза запошљавања, које се пружају у опису посла (под условом да његове одредбе нису у супротности законодавства Руске Федерације);

- дела која су почињена у току начелника - ако неком административном, кривичном или грађанском закону;

- оштећења организацији послодавца, у границама које су фиксиране у изворима закона које се односе на цивилну и радног законодавства;

- игнорисање за потребе Савезног закона "о личним подацима" и другим изворима права, који је усвојен у Русији - савезним, регионалним, општински, локални правних аката усвојених у одређеном организацији;

- пропуст да се поштују захтеве супервизора, изражена у писаној форми - у виду налога, различите наредбе, упутства или усмено.

Друга компонента опису посла кадровске службе - одредбе које одражавају начин на који запослени могу да комуницирају одговарајући профил са колегама из других одељења компаније. Размислите своју специфичност.

Интеракција са другим структурама компаније

Текст у овом приручнику могу бити веома различити. На пример, у релевантном дијелу документа може се рећи да је шеф кадровске службе је посвећен раду на распореду, који је одобрен директно од стране директора предузећа. Међутим, узимајући у обзир упутствима могу бити фиксне став да је менаџер особље може самостално планирају свој рад.

У неким случајевима, особа на одговарајућим позицијама могу бити право да подржи оне или друге налоге главе о куповини стручњака за предузећа. Начелник штаба може да комуницира, као што смо горе наведено, рачуноводствени структуру компаније - за правилну обрачун плата, регрес за годишњи одмор за запослене. Значајна интеракција међу људима може сматрати у положају са колегама у смислу размјене информација. Такве везе су могуће у широком распону - од стручњаци у свом одељењу, друга одељења компаније, руководство организације.

Једнообразност стандарда и ново у 2014

Изнад приметили смо да се положај описа послова за начелника штаба организација у различитим индустријама у целини униформи. Садржај релевантним документима не може да се промени. На пример, ако је одређена предузећа годину у којој саставио опису посла шефа људских ресурса - 2013, извор садржаја у питању, не може бити сувише различити по својој структури од услова утврђених у чланку поменут на почетку реда Министарства рада.

Међутим, као нове позиције у одређеној индустрији или привреде у целини, овај тип инструкције може да се подеси. Ово се може извршити на основу законских ажурирања, а у складу са приватним иницијативу руководилаца појединих предузећа. Као последица тога, може да варира у веома великој мери познато запосленима у опису посла компанија начелника штаба. 2014 заинтересовани за настанак јединственог извора - "Атлас нових занимања", развијен од стране Агенције за стратешке иницијативе, као и Московске школе за менаџмент Сколково. Она идентификује професије које се могу појавити у руској економији у блиској будућности. описи посла за њих су вероватно тек треба да се развије.

национални стандарди

Може се приметити да у погледу националних стандарда формирања ове врсте докумената се посматра релативно уједињење. На пример, у Русији, Белорусија и Казахстан у предузећима може се узети као основ за потпуно јединственог описа посла за начелника кадровској служби. Украјина - земља која у многим областима законодавства и има прилично сличне изворе на оне у суседним земљама. Ово се може пратити у различитим секторима. Посебно се то односи на алгоритмима формирања таквог документа, као опис посла начелника штаба. У Казахстану, Белорусији и руског законодавства по основу интеграције економских процеса, као што је наведено од стране многих стручњака, још је ближи.