Неплаћање зарада као тежу повреду

Свака особа може да буде награђен за рад. Ово је његово лично право, које је гарантовано руском закону. Међутим, нису сви послодавци једнако савести у вези са његовим дужностима. Једна од најтежих повреда, које, нажалост, не јављају тако ретко - ово је неплаћање зарада. Да би се ово спречило, држава контролише потпуност и правовременост свих права. У неким случајевима, чак могу бити предузете мере принуде, који се манифестују у виду правне одговорности у односу на криваца.

У случају када организација одвија неплаћање плата, најбоље је да предузме мере што је пре могуће, у циљу њеног опоравка. У почетку, требало би да поставите право на послодавцу. Може се дати лично или поштом. Ако послодавац одбије да задовољи свој захтев, а то је немогуће да реши спор унутар организације, могуће је препоручити жалбу комисији, која се бави радним споровима. Међутим, претпретресни не увек доноси очекивани резултат запосленог. У таквим случајевима, неплаћање зарада постаје валидан разлог за жалбу на агенција за спровођење закона, као што су тужилаштва или полиције. У том случају, запослени мора применити у циљу кривичног предмета на основу озбиљног кршења од стране послодавца закона о раду. Поред тога, запослени може поднијети тужбу на суду. Штавише, ако победи случај, добиће не само плате, него и финансијску надокнаду за кашњење.

Између осталог, запослени може да суспендује све своје активности до пријема готовине права на њега. То би требало да буде писмено обавештење послодавца. Једини изузеци су људи који раде у организацијама које пружају виталне функције становништва, или која служе веома опасна опрему. Не можете зауставити рад и у време ванредног стања или ванредног стања.

Међутим, пре него што затражите да се послодавац одговоран за неплаћање плата, је да разуме како се све мора да се плаћа у складу са законом, у ком тренутку је неопходно да се одреди дужину кашњења.

Закон о раду прописује да се плате морају извршити једном у две недеље, барем. У том случају, датум поравнања се одређује уговором о раду, односно колективним уговором, као и интерним прописима организације. Ако је скуп број је означен неплаћање плата, послодавац или његов овлашћени представник сноси материјал, административни или дисциплинску одговорност. У неким случајевима, послодавац може бити кривично одговоран чак.

Још један чест проблем је недавно постао неплаћање зарада у отпуштања. У закону се наводи да је исплата свих радних сати треба спровести на дан отпуштања радника. Ако у овом тренутку није био на послу, онда се прорачун може бити у следећој слици. Ако се не исплате зараде након отказа запосленог траје више од две недеље, можда захтевати не само износ који је једнак просечне зараде за сваки дан кашњења, али и финансијску надокнаду за моралну штету. Износ накнаде у овом случају је успостављена договором обе стране. Ако они не могу да се договоре, њихова неслагања су населили од стране суда.

Ако особа не може остварити самостално се своје плате, он може да се обратите квалификованом адвоката за радне спорове. Он ће окупити све потребне документе и да ће бити компетентан да заступа интересе свог клијента суд.