Како направити успешну каријеру почети? Први корак - да преиспита главу праксе предузећа

Постоји вишегодишња проблем за младе професионалце: како добити посао без радног искуства? Парадоксално, то је све. На послу без искуства не добијају, али касније није доступан без формалног запослења. Како да се реши овај чудан парадокс, често се срели у стварном животу? Испоставило се да се то може урадити веома једноставно.

Златни кључ за Каријера

За све студенте мора, пре него што напишете и брани завршни квалификациони рад је пролаз ектернсхип. Током свог приправник је дужан да покажу своје знање у области почетне перформансе. Квалитет знања, вештина, студент вештине одражавају ревиев шефа праксе предузећа. Нажалост, врло често се овај захтев су формално. И као лидера пракси и студентских приправника. И то је узалуд. Уз правилну организацију и пролазак ове фазе, можете добити укупну корист. Ученик може бити радник обећава. А резултати праксе - златни кључ за каријеру.

Како успешно започети са скраћеним радним временом каријере

Да би пракса отворио "чаробни врата" ка успеху, неопходно је да се озбиљно о овом процесу. Ево неколико савета за студенте:

1. Избор предузећа за практичну обуку. Изаберите место што треба да напредује. Да се распита о кадровске потребе у предузећу. Сазнајте више о предностима и могућим проблемима у организацији.
2. Избором главу праксе. Еррор полазници - желим само напоменути пролаз праксе. Не ради то. Боље је да разговара са шефом услова и да сазнам шта праксе могу бити корисни за администрацију. Разговарајте о личним способностима, који могу бити од користи и користи од њихове практичне примене у предузећу.
3. Дискусија о критеријумима за вредновање рада. У прелиминарном дискусији услова треба дефинисати критеријуме за процену резултата. На основу њих ће бити дат је преглед шефа праксе компаније о раду студента.

У случају позитивне одлуке, ови кораци ће бити вредни улагања у ризницу искуства и портфолио будућег тражи посао.

Како да се докаже у пракси: корисни савети

Током проласка треба да води дневник о приправника чији подаци ће послужити као материјал за ревизију је написао главе праксе предузећа. Након тога, то ће бити практични део коначног квалификација раду и основа за писање квалитетног резиме.

Важно је да се темељно и ефикасно да се постигну резултати. Ако наведете припрему промотивних материјала о производу, потребно је да наведете колико припремљен, на пример, брошуре, што је квалитет материјала, по мишљењу људи ван, и тако даље. Дакле, евалуација треба да буде изражена у квалитативном и квантитативном карактеристика. То ће бити заснована на прегледу праксе главе предузећа.

Глава, под покровитељством од којих пролази да добију радно искуство - не случајно особа у процесу. Важан корак у успешном пролаз праксе ће успоставити обострано корисне контакте за студента. Али, да би добили добар преглед. Оно што је битно је да је глава има непроцењиво искуство у овој области, то је немогуће прочитати у уџбеницима, а акумулира у приправника после много година.

Пракса Резултати - репер успеха у личном каријери

Као пример, сетити главу праксе предузећа студентског-манагер посао?

Преглед групе ученика у пракси 214 Ивановои Оксани.

Иванова Оксана одржана практку као помоћник директор у компанији ДОО "Верниссаге" у периоду од 1. марта 2014. до 20. априла 2014. Током пракси покажу своје знање у области прикупљање и организовање информација писмен. Позивање корисницима да овладају вештинама за производњу статистички значајна за компаније материјал. Показало се да је дисциплинована и одговорно лице. Према резултатима праксе достојан евалуације "одличан". Препоручује се за употребу на своју основну делатност.

То је безличне коментара опција. Може се напуни са важним личностима за приправника и дају препоруке за запошљавање.

Пракса - критеријум истине и референтна тачка за лични успех

Према резултатима ревизије праксе је написао шеф пракси друштва о раду ученика. Опције Пример обично нуде на закључење уговора о стажирању између образовних институција и организација. Али се не ограничава на овим стандардом. Покушајте да добијете повратне информације од главе праксе предузећа био жив, за разлику од шаблона и садрже стварне резултате, који доводе до нестандардне евалуације првог професионалног искуства. Ово се може постићи само у случају заиста одговорног односа према послу. Преглед може бити спасени, и она ће служити као препорука за запошљавање.