Европски суд за људска права одлучио: послодавац може прочитати личне поруке особља

Европски суд за људска права (ЕЦХР) изазвао прилично јасан ударац на приватност радника. По одлуци управе, организација лидери имају право на приступ личним порукама својих директних извештаја, послатих у току радног времена.

Било преписка запослени са колегама, или других особа, основана у оквиру европске компаније могу да се читају својим шефом или другог лица на његов захтев. У том случају, није битно који програм или преко рачуна ће бити послат текстуалну поруку. Лидери ће бити у могућности да видите било какве личне податке у цхат соби. О овим новинама Гуардиан.

Тужба коју је жртва

Разлог за такву одлуку је гласно један румунски инжењер. Грађанин, чије име - Богдана Барбулеску, била је постављена прилично непријатељски расположени према својим шефом. Инжењер поднео тужбу Европском конвенцијом, на основу којих је донео случај. Као жртва је рекао да је радио у 2007. години у приватној фирми. Послодавац незаконито добили приступ приватне поруке Барбулесцу и онда једноставно одбацио радника. Тужитељ је рекао да је увријеђен таквим непрофесионалног понашања свог шефа. Према Барбулесцу, имао је пуно поверење у глави од којих је, заузврат, није оправдано.

Инжењер је био чврсто уверен да је понашање таквих послодаваца према потчињених је неприхватљиво јер крши грађанско право на поверљивост преписке. Он је изразио наду да ће суд сложити са његовим мишљењем. Узгред, раније Барбулеску добио негативан одговор на свој захтев у румунским судовима.

То није победио

Нажалост, жртва није добио жељени резултат. ЕЦХР је одбацио његов захтев није се сложио са оптужбама, који су довели у документу. Поред тога, суд је прогласио кривим за Барбулесцу. Као орган управе, рекао је инжењер прекршио правила, утврђене од стране компаније, а глава има право да провери активности својих подређених на радном месту.

Европска конвенција

Одлука је донесена на суду ове седмице, и, прецизније, у уторак. Делује на све државе које су потписале Европску конвенцију о људским правима. Иако је, на пример, у Великој Британији је нови закон није правно обавезујући, као у Великој Британији, судија мора узети у обзир одлуке Европске конвенције, него без поговора слушају их.

Поменути Европска конвенција је одобрила пре више од пола века - 3. септембар, 1953. У документу се, између осталог, гарантује људима право на слободу мишљења, живота и безбедности. Међутим, Конвенција не помиње ништа о животу запослених у компанији у току радног времена. Према члану 8, особа може бити потпуно недодирљиви у својим приватним животима, али поставља се питање породице, куће и других личних вредности.