Документ узорак: интерна правила

Узимајући организација особље рада, у складу са захтевима закона, дужан је да уђе с њим, пре свега, појединачног уговора о раду. Али то није само обавеза компаније. Још један важан документ који се односи на радни однос послодавца и запосленог - интерним прописима. Она представља? Како би то тачно?

О правилима

Који су унутрашњи прописи запослених у организацијама? Према народном дефиницији, њихова суштина је да се створи унутрашње корпоративне изворе правила која регулишу како компанија (или одељење владе) преузима о раду запослених, отпусти их, права и обавезе сваке стране у оквиру уговора о раду и другим питањима одражавају аспекти интеракције између запосленог и послодавца.

као што је, на пример, рад, распоред одмора, систем награђивања за рад. Правила интерним прописима о раду у предузећу развили компаније или владине агенције саме, али у корелацији са бројем усвојених државних стандарда. као што су, на пример, 6.30-2003 ГОСТ. У овом чланку ћемо погледати неке аспекте које одражавају стандардизацију израде документа.

Зашто су ова правила?

Заправо, оно што сврха организације треба да створе интерна правила? Школе и друге државне и општинске институције у том смислу може се сматрати изједначити са приватним компанијама? У руској правној науци која је одржана видели да је релевантан документ треба припремити за све врсте организација које запошљавају људе. Оснивач - држава, општина, приватно лице или група таквих - нема везе. Чињеница је да је у члану Закона о раду у 21-ог наводи да међу дужности запосленог - да се придржава правила о интерним прописима о раду предузећа. Дакле, логично обележен правног акта, релевантан документ мора бити створена у друштву.

Такође треба напоменути да уговор о раду - појединачног документа. Правило се разматра, с друге стране - колектив. Истовремено, ниједан од ових извора не би требало у супротности с друге стране.

Структура правила

Типични интерни прописи могу се поднети у року наредном структуре. На првој страни може бити постављен лого компаније, своје име, и назив документа. Ако су интерни прописи институције су документи, који, на пример, колективни уговор - то је дозвољено - на првој страници ове чињенице треба напоменути. Затим долази у главни текст тог документа. Како тачно, у погледу језика, може да изгледа у овом делу интерног кодекса понашања? Избор садржаја неких - она која може изазвати проблеме у организацијама - ћемо погледати касније.

Један од важних елемената на првој страни - ознаке које су прихватиле стране руководства. У пракси - то је, по правилу, и потпис директора колегијални орган управљања предузећа, ако постоји, налази се у горњем десном делу прве стране. У неким случајевима се такође очекује да усклади прописе са синдикалним структурама.

Размислите структуру правила испод. Након насловној страни, можете креирати секције, што одражава опште одредбе. Они обично означавају сврху за коју створио интерне прописе. ПИ или мале организације, у складу са адвокатима који понекад имају тешкоће са извештајем експедитивности запослених дизајнирати одговарајући инструмент, јер запослени нису увек јасно зашто је релевантан документ, у принципу, непотребно. Али, ако сви описују писменог формулацију - њихови узорци ће бити речи у даљем тексту - специјалисти не би требало да буде превише питања.

Након што су опште одредбе могу рефлектовати процедуре у вези са пријем радника за рад, као и отпуштање, пренесе на друго место или некој другој компанији, у условима условно.

Следећи правила конструкције - пренос кључних права и одговорности запослених. Могу се поделити на оне које су регулисане чланом 21. ЛЦ РФ, као и оне који се огледа у 22 тх.

Најважнија компонента од препоручених адвоката за укључење у интерним прописима, структура узорка које сматрамо - информације о раду. Релевантни део, можете одредити време почетка главног и додатних смена, као и њихов крај, број радних дана у недељи, њиховом редоследу. Понекад је прикладно да одражава списак запослених који раде у оквиру неправилног распореда. Одмах за информације о начин рада, можете га описати, у које време је предузеће остало. Наведите временски интервал за паузе за ручак, информације о данима викенда за различите групе запослених и позицијама. Следеће - информације о празницима, њихово трајање и правни основ за њихово пружање.

Даље, адвокати препоручује да поставите јединицу у прописима који одражавају принципе запослених одговорних за оне или друге дисциплинске преступе. Овде можете описати начин и у складу са било којим прописима друштво може бити наметнута дисциплинске мере (или, обрнуто, да делују) и друге казне.

Препоручује се да се отвори у интерним правилима аспекта промовисања плаћени запослени. Можете одредити за коју једна или друга специјалиста може добити новчану награду, или, на пример, захваљујући руководству.

Документ може да се заврши формулације тог правила - обавезно за све запослене, као и механизме за решавање евентуалних спорова.

Типични интерном регулативом, тако, може бити представљен у таквом структуром. Свакако, секвенца у пласману документу одређених формулација могу бити различити. Компанија може додати и неке одредбе које се разликују од стандарда, на основу специфичне активности.

Захтеви за правила

Упркос чињеници да постоји такав закон, који ће сигурно дати неке смернице о томе како треба да се припреми интерне прописе, узорак документа, неки адвокати препоручују да организације придржавају одређених критеријума у току припреме стандарда извора извештавање. Конкретно, правила би требало да представе информације откривајући карактеристике предузећа. Исто тако, неки адвокати препоручују да се у документу списак могућих сценарија односа између предузећа, послодавца и плаћених радника. Заузврат, стручњаци кажу да је правило није пожељно да се укључи услове који подразумевају, у једном или другом облику, погоршање услова радници који обављају своје функције посао корелативна са одредбама основног уговора, који је састављен у складу са захтевима Закона о раду. Поставите документ треба да буде на посебном штанду, који са довољном правилности је испитане од стране већине запослених.

Корелација са званичним прописима

У пракси руских радничких права имају термин као што је "званичним прописима правилима." У којој мери се то односи на је са нама? Дистрибутед поглед: интерни прописи општинске управе органа управљања или структури јавних власти је исправније да се односи на све, користите реч "услуга". То је, у ствари, ова два термина у овом случају - синоними. Употреба било који од њих ће бити, према мишљењу стручњака, то је дозвољено. Међутим, ако улазите у студију одређених законских у вези извора, у различитом степену, уз Закону о раду, као и одражава специфичности државних и општинских служби, кажу адвокати, више законски исправно да се користи термин "званични прописи правила." Овде, узгред, могуће је пратити разлику у погледу применљивости релевантних одредби члана 21. МЗ РФ јавним и приватним лицима. То је, први закон налаже да правила, "Службени" прописа о раду, и друго, испоставља се - на "унутрашње".

Али суштина одговарајућег извора, без обзира на то колико је позван да остане, генерално, слични у оба случаја. То је, ако се одобри правила интерне распоред рада, на пример, управа града, они ће се сматрати као локални извор, у издању Института за локалне самоуправе, који ће регулисати запошљавање општинске службе, поступак за разрешење празника, промоције и све о оно што је већ речено, испитујући структуру документа. Тако, такође формулација користи у прописима као "унутрашње" и "услуга" како ће бити довољно слична.

Окренимо се сада од теорије до праксе. Рекли смо да учимо не само структуру, која се може представити интерним прописима. Узорак документа са аспекта специфичног језика да ћемо да видимо. Да ли то сада. У исто време смо проучити механизам детаљнијих правила за структурирање - изнад идентификовали смо само заједничке елементе.

Садржај правила: опште одредбе

Почните са "општим одредбама", јер је прва страна је више или мање јасно. Овде можете написати нешто овако: интерни прописи Дов такав и такав, или, рецимо, ДОО за тај и тај су дизајнирани да испуне захтеве Закона о раду, савезне законе и друге нормативне акте који су на снази на територији Русије. Овде је све довољно једноставан и истовремено је јасно да се запосленима. Изнад приметили смо да мале пословне професионалце, као и оне издате на послодавца у статусу ПР, могу да постављају питања о оправданости изради правила. Помоћу одговарајућих формулација, једноставно неопходности стварања документа прописано законом.

Узмите у обзир следеће елементе са десне структуре - Секција приказује информације о запошљавању и отпуштању радника.

Поступак за запошљавање и отпуштање

Структура правила у овом одељку могу бити представљени под следећим главне тачке:

- прихватање механизам на послу;

- на потребне документације за кандидате за слободна радна места;

- пријемни услови;

- информације о условној;

- разлози за разрешење;

- механизми за решавање радних спорова.

Напомена, ако упоредите припрему документације за државне организације и пословања, ова секција обично карактеришу највиших звања. Чињеница да је закон којим се уређује пријем људи да раде у приватним фирмама, у великом броју формулација је веома различит од оних одредби које утврђених изворе права у погледу усвајања грађана у државној служби. Често се тиче, на пример, потребне документе. Када запошљавају одређени структура као обично захтева мало, приликом уласка у јавни сервис - обрнуто.

Следећи елемент правила - права и обавезе запослених.

Права и обавезе запослених

Овај одељак, заузврат, може да буде организован на такве ствари као што:

- пренос права запослених;

- одраз листе акција које запослени нема право да;

- списак обавеза запослених.

Обично ове тачке је довољно. Међутим, специфична формулација овде може бити доста. У многим организацијама, посебно у онима у којима је стварање нових радних правила, и одељења људских ресурса не може бити на располагању релевантних смјерница о изради документа, да се "права и обавеза" понекад узима већи део текста сматра извора. Дакле, много више могу да буду листе акција и способности запослених.

Права и обавезе послодавца

Даље одражава права и обавезе послодавца. Структура овог одељка рада влада обично врло једноставна, постоје две главне тачке:

- списак акција које послодавац има право да;

- вд компаније.

Главни акценат у формулацији адвоката препоручује да се стави на одредбе наведених у Закону о раду.

То је много теже, јер многи стручњаци верују, може бити део правила, која одражава информације о радном времену и остало.

Радно време и празници

Фирме за које сматра текста - потпуно нове интерне прописе у одељку студија, према речима стручњака, може да учита веома велики број позиција. То, наравно, може бити због специфичности компаније. У сваком случају, овај део - једна од највећих по запремини у документу.

У њему су следеће ставке су присутни:

- оправданост потребе за не-нормализованом парцели - ако је потребно у смислу специфичности активности;

- детаљи о трајању стандардног радног дана, у време њеног почетка, на крају, паузе за ручак, чињеница смањења за сат времена пред празнике;

- Информације о празницима предвиђено одредбама Закона о раду и другим законима, на пример, регулишу пролазак државе или општинске службе;

- правила појединих радника напусте распоред, услови израде одговарајући документ, разлоге за евентуална одступања од ње.

Неки адвокати истичу да су надзорни органи који су укључени у контролу руских компанија да провери усклађеност закона о раду, посебно велику пажњу само листу правила о радном времену и остало. Ствар је у томе да нису све фирме су спремни да пусти људе на одмору, и на стриктном распореду, а уколико се правила и прописи који се односе на такве поступке јасно утврђеним правилима прописа о раду, фирма ће имати мање разлога да осигура да одбије човек у одсуству.

Даље, размотримо структуру документ компоненту као промоцију.

промоција

Наредни важан дио правила - за детаље о акцијама које подстичу запослене за рад. Формулација овде може бити следеће: "За верног обављања дужности, успешног решења задатака високог сложености и других достигнућа правилима интерним прописима о раду у школи тако и тако и тако и тако компанија која пружа следеће врсте подстицаја:. Захвалност, подстицаја плаћања, испоруке писама" Наравно, одговарајуће врсте награда у друштву могу бити различити.

опоравак

Даље, то није најлакши део тог документа. У многим фирмама једва пролази свој пристанак и одобрење. Интерни прописи садрже одредбе које су могуће дисциплинске мере према запосленима. Адвокати су три основне мере одговарајућих ефеката: Напомена, укор или отпуштања. Правила треба да буду прописане критеријуме - оно што је у односу на запослене, може се покренути ове мере, као и правни основ за спровођење компаније-послодавца појединих дисциплинских поступака.

Ово су основни нијансе, које одражавају структуру и неке од формулација у документу. Пошто је успео, менаџмент предузећа може издати одговарајућу наредбу. Интерни прописи у организацији ступити на снагу након њиховог објављивања међу запосленима.