Потребна документа приликом конкурисања за посао

Почетак рада у новој организацији претходи прикупљање докумената. У зависности од тога шта организација ради, можда ће бити потребно различитих докумената приликом аплицирања за посао. Важна тачка у процесу је интервју за запошљавање. То је у складу са резултатима Одлуке о усвајању запосленог на рад или да одбије. Велики плус за подносиоца пријаве у овом случају је присуство његове дипломе образовања, сертификати добијених у процесу образовања, било на истом радном месту. Ови документи могу бити представљена на захтев будућег запосленог. Ако је прихватио да ради у овој организацији, он ће бити у обавези да обезбеди послодавца са пакетом неопходних докумената.

Списак докумената приликом аплицирања за посао:

- пасош;

- извод из осигурања издато од стране фонда за пензијско осигурање;

- документ о образовању (диплома и уверења о завршеном специјализованих курсева, напредни тренинг);

- рад књига (није обавезно ако запослени добије посао са скраћеним радним временом);

Особе да буду регрутовани у војску и већ служио у руској војсци, треба да представи будућег послодавца документа војне регистрацији (војни ИД). Неке организације и институције захтевају доступност нових радника потврде о криминалним досијеом. У складу са Законом о раду Руске Федерације, председнички указ и савезни закон у уговору може се тражити неке додатне документе приликом аплицирања за посао (на пример, потврда о приходима из претходног радног места, карактеристике, медицинске документације, доказ о регистрацији). Према члану 65. Закона о раду, послодавац не може тражити документе новог запосленог, не предвиђено овим законским актом, председничких уредби и савезним законима.

Требало би да кажем неколико речи о радној књизи, која је званични документ у коме се евиденција током рада његовог власника. У време његовог рада у одређеној организацији, рад-књига је послодавац, у овом случају он је дужан да га дам у руке запосленог на дан његове смене. У случају да одређена особа долази до формалног запослења, по први пут, ова књига се издаје директно од стране послодавца.

Додатни документи када се пријављују за посао може бити потребна у случају преноса особља на овом месту из друге организације. По закону, такав трансфер се врши након што послодавац прими запослени ће усмерити своју претходну посао посебно писмо тражећи његову смену у сврху тумачења. Запослени ће бити запослени у случају позитивног одговора на писмо из свог бившег послодавца. Таква преписка је такође важан службени документ, она се чува, обично у персонални досије запосленог.

Уверите се да су основни документи за запошљавање били у савршеном реду, љубазно. Међутим, морамо имати у виду да је рок важења неких од њих може бити ограничена. То се односи пре свега медицинских књига. Документ о обавезном лекарском прегледу обично је потребно приликом аплицирања за посао у дечјим образовним и предшколским установама, установама хране, производњи и трговини храном. Приликом подношења захтева за посао у одређеном организације треба да наведе које странице медицинских књига које треба попунити, као и колико пута годишње треба ажурирати у свом штампање медицинских стручњака. Запослени у угоститељским објектима треба да се подвргне лекарском прегледу два пута годишње. Запослени дечјих установа треба да сличну испит или да одређене врсте анализа на захтев менаџмента.

Свака особа која је одлучио да промени место активности, требало би да знате шта документација се може тражити од њега нову организацију у запошљавања. Захтев документи нису обухваћене законима о раду је повреда на делу послодавца.