Како направити рада неодређено време?

Према том закону, сваки радни однос између послодавца и запосленог морају бити у писаној форми. Ово се односи на оне послодавце који су правно лице или делују као индивидуални предузетник. Орочени и стални уговор о раду - два облика, успостављају права и обавезе послодавца и запосленог. За закључивање сваког специфичног типа документа постоје разлози утврђени у Закону о раду. Међутим, у пракси, већина послодаваца воле да се направи уговор, временски ограничен. Аргументи често служи сезонски или привремени рад, као и друге подједнако ваљане разлоге.

Сви учесници радних односа треба да буду свесни да постоји посебна листа ситуацијама које могу бити основ за регистрацију одређено вријеме. Ова наредба је забележено у ТЦ. У другим случајевима мора бити закључен уговор о раду на неодређено време.

Дефиниција и Врсте

уговор о раду под називом облик билатералног споразума између послодавца и запосленог, који описује све своје дужности и права.

На основу индикација трајања припреме документа, то је хитан (СТД) или неограничено (БТЦ). За разлику од Делуке морају бити испуњени више услова да прекине неодређено време. Запослени или послодавац треба узети иницијативу и разлоге који су утицали на јаз радних односа (списак утврђен у Закону о раду). То није могуће једнострани раскид.

Специфичности уговора о раду на неодређено (БТЦ)

Закон о раду садржи списак идентитета на неодређено време. У овом документу, датум истека није назначено. То значи да уколико странке немају права на међусобно и не мењају услове уговора, она остаје на снази онолико година као неопходно.

Поред тога, на крају уговора о раду на неодређено стране много детаљно описује своје дужности и, у време подложни су променама.

Правне основе, дајући право да закључи уговор о раду у недоглед, су:

• Жеља је изразио обе стране.
• Стална потреба предузећа у овом радника.
• Право на регистрацију радног односа на овај начин. Ово се односи на одрасле и пословне способности лица.

Када је у питању запошљавање четрнаест тинејџера, није дао родитеља или старатеља, основ за закључивање уговора на неодређено раду бр.

Како да склопи уговор о неограниченим трајањем: да преузимање

Процес израде и извршење уговора на неодређено раду обухвата следеће кораке:

• Припрема докумената, на основу којих ће бити испуњен договор графикони (ово укључује пасоша, евиденцију радног односа, дипломе и потврде о образовању, СНИЛС).
• Развој и припрема документа.
• Споразум, потписивање послодавца и уговором запослени.

такви материјали могу бити потребне за припрему уговора о раду:

• Овај документ потврђује радник (пасош, становања).
• Доказ стручне спреме запосленог, што указује на његову способност за обављање овог посла функције (диплома, за добијање радне дозволе, потврда о завршеном).
• Рад-књига. У случају када запослени нема документ, то јест, компанија је за њега први формални послови, обавеза послодавца постаје издавање његов досије о раду.
• Сертификат пензијског осигурања човека.
• Војна легитимација.
• Идентификациони број (важи за необавезујућих инструмената).

Понекад уговори на неодређено о раду може се закључити само ако постоје додатни документи. На пример, када се ради са прехрамбеним производима подносилац мора да обезбеди сертификат о лекарском прегледу, запошљавање малолетника није могуће без писмене сагласности родитеља или старатеља, али ако желите да заузме став у државној структури потребан је документ којим се потврђује нема криминални досије. Такође, можда ће бити потребно уверење о породичном статусу, од неуропсихијатријских или нарцологицал. Ако послодавац захтева од ових докумената легално, запослени нема право да одбије да им пружи.

Отворени уговор ступа на снагу од дана када ће запослени компаније почну да обављају своје дужности. Закон не успоставља јасну форму таквог документа.

Уговор запошљавање неограниченог трајања: образац и структура

Често израда уговора о раду за запослене ХР користе узорке који су слободно доступни. Ако је потребно, прилагодите их у складу са специфичностима одређене компаније.

Упркос чињеници да је изабран узорак неодређено време представља талас, његов садржај, провјерите. Овај документ мора бити сачињен узимајући у обзир све законе.

Општа структура и редослед ставки су следећи:

1. Предмет уговора. Овде описују суштину положаја запосленог.
2. Период за који закључи уговор. Доступност ове тачке, наглашава отворену уговор.
3. Опис права и дужности запосленог.
4. Права и обавезе послодавца.
5. Списак компетенција и Споразум о гаранцијама. Овде указују на хипотетичка непредвиђене (несреће на послу, компанија стечају, итд), као и предности и гаранције да се обезбеди у случају њихове реализације.
6. Распоред радног времена и одмора (број радних дана и викендом, паузе за ручак, празнике).

У случају када се особље регрутовани у присуству периода тестирања, треба да стоји у документу. Постављање ове информације је препуштен аутора: Можете направити посебну ставку или укључити у распореду рада и одмора.

Фотографија приказује узорак универзалног отвореног уговора.

Валидност документа није изгубљен у присуству штампарске и / или грешке у куцању. Само одсуство било каквих обавезујућих детаља може довести до тога да ће бити проглашена неважећом (датум, потпис, печат).

Превод запосленог са уговором за БТЦ

Врло често, компанија радник који је запослен на одређено време, испољава жељу да остане у компанији већ дуже време. Уз сагласност послодавца може се превести у одређено вријеме неограниченог трајања.

У неким случајевима, овај поступак се може обавити и уз присуство приговора од стране послодавца.

Како променити услове уговора

Ако послодавац не намерава да настави да сарађује са робом, он ће га обавестити о предстојећем отпуштања три дана пре коначног датума одређено време уговора. Најједноставнији превод запослених са одређено вријеме да се изврши стални уговор, игноришући раскид уговора.

Орочени уговор постаје неодређено време, ако је рок важења је истекао, али запослени настави да обавља своје функције у предузећу. То је, радни однос није стварно променило.

У том случају, рок помиње у документу, изгубили смисао онога што је био разлог за то да се сматра уговор о раду на неодређено вријеме.

поништење уговора

Треба разјаснити да су уговори о не може да се заврши у аутоматском начин. Ова процедура предвиђа увођење одговарајућих евиденција запошљавања, објављивање редослед отпуштања, као и имплементацију решења са запосленим.

Када је отворен уговор ступио на снагу у непоштовања правила раскида уговора, запослени мора сматрати пуноправни члан предузећа. Он је доступан сва права и привилегије, као и наводну исплату накнаде и награде.

Да одбаци такав запосленог, послодавац треба да се заснива на заједничким основама у ТЦ.

Ако орочени уговор није хитно

Датум који одређује завршетак периода сарадње између послодавца и запосленог, је битан услов уговора. Само отворене уговор не садржи ту информацију.

У ситуацији где је крај датум уговора остаје отворен (послодавац није наведен), а не постоје услови за хитне природе посла, састављен документ се може наћи БТЦ.

Отпуштање радника ради под таквог споразума, због завршетка уговора је незаконита. Да би заштитили своју невиност да би могао ићи на суд.

Уколико се утврди тврдње тужиоца да буде законито, резултат ће бити признавање уговора о раду на неодређено вријеме, и рестаурација отпуштених радника на истом радном месту. Када се вратио у компанији, запослени може очекивати да плати плате за дане када није могао да ради. Поред тога, послодавац ће морати да му надокнади моралне штете.

Да ли је могуће обновити одређено вријеме уговора у више наврата

Лидери многих компанија често прибегавају пракси обнове уговора на одређено вријеме за обављање истог посла. Ова техника се сматра кршењем закона.

Да потпише нови уговор је дозвољена само у случају када је време бивше акције је готова, али проблем је остао нерешен или није завршен.

Када радник, који је на привременој основи, постао је стални чињеница, вечити споразум о сарадњи (преговарати стд) може се препознати по судовима.

Шта је додатни споразум

У недостатку неспоразума и жалби између послодавца и запосленог опште одлуке о наставку сарадње је основа за промене у условима одређено вријеме. То је могуће путем израде додатни договор.

У документу се указује на разлог који је служио као основа за промену статуса радника. Тачка која се сада сматра да је уговор о уговору на неодређено вријеме, је обавезан елемент допунског споразума. Закључак овог документа је могуће само након што запослени виказхет свој пристанак у писменом облику.

Поступак за израду додатних споразума диктиран од Закона о раду. Текст треба да садржи израз наводећи да је од тог тренутка одређено вријеме раније закљученог треба сматрати неодређено. такође може бити написана нови услови запошљавања у уговору.

БТЦ-не може бити уговор

Превођењем запосленог на друго место, послодавац мора да изда налог за пренос. Уз то, нови унос појави у радној свесци.

Промена врсте уговора (на одређено време са неограниченим) не може се сматрати као промена положаја, зато што је тип и количина трансфера фонда, као и евиденцију радног времена остају исти.

Посебна погодност је стајао уговором о раду постаје немогуће да промени своју трансформацију. То значи да ако је уговор на неодређено време, послодавац нема право да намеће било какве рокове важења.

Радници који су незаконито отпуштени, наводно због, могу повратити своја права на суду не заврши уговор. Након неког истраге, провера докумената и утврди право стање ствари акције могу бити задовољни. Резултат ће бити обнова запосленог у положају и исплату накнаде постављен.

Како направити налог да промени врсту уговора

Доношења одлуке да пребаци радника са уговором за неодређено време прати објављивањем релевантних налога. Њен аутор и сам постаје менаџер, БА службеник или ХР менаџер.

Садржај налога тврди легитимитет промене врсту уговора о раду.

Поред тога, ставке овог документа откривају разлоге за такве акције (уговор није преговарати, странке дошло до заједничког договора о запосленом добили писмену изјаву). Појединац је напоменуо да је запослени подржава спровођење таквих акција (постоји писана потврда или се прави додатну сагласност странака).

Сачинила како мора бити овјерена од стране директора. Након тога, у року од три дана од дана његовог трансфера у запосленом. Документ треба да се прочита, одобрен и потписан од стране запосленог.

У неким случајевима, глава може сломити БТЦ

У многим ситуацијама које су наведене у Закону о раду, менаџер или лице које он овласти, може остварити право на превременог прекида радног односа са запосленим, украшен БТЦ:

• Са смањењем државе.
• У случају стечаја.
• Ако запослени не може да се носи са обавезама које укључује његову позицију.
• Уз систематски (више од два пута годишње) кршења правила дисциплине и корпоративне етике.
• Ако запослени касни више од три сата и оставио рано (у исто време).
• Ако запослени је виђен на земљиште које припада компанији, у пијаном стању.
• Када је привремени губитак способности запослених, што је довело до његовог продуженог одсуства (преко четири месеца). Изузетак су направљени за оне запослене који су повређени на радном месту.
• У извршењу озбиљног кршења запосленог: крађе, вандализма.

БТЦ може бити неповољна

Послодавци избегавају да уђу у неодређено вријеме уговора због појаве додатних обавеза према запосленима и држави. Из ове позиције, закључак ове врсте аранжмана имају следеће недостатке:

1. Ако није наведено датум истека уговора, послодавац није могуће да раскине радни однос са запосленим. Отпуштање мора бити засновано на оправданих разлога.
2. Послодавац мора да плати запослених под условом охрабрење, обезбеди накнаде и социјалне бенефиције (на пример, да поставите породиљско одсуство).

За запослене у предузећима и организацијама које раде на неодређено уговора о раду је повољније него на привремени уговор. Међутим, последњи раскид обично је много лакше и брже.

Престанак ППИ је легитиман разлог за отпуштање запосленог. Истовремено, се озваничена као стални запослени, он обавештава руководство компаније за две недеље пре датума његовог последњег радног дана.

Треба напоменути да је уговор о отворен запошљавање више одговара и свестран, јер помаже да се оптимизира регулисање процеса радних односа.