Добровољни вишак запослених у складу са важећим законским прописима

Оставке сасвим природна појава и за запосленог и за компанију, која се њен рад активност. Нећемо разговарати мотиве за ову одлуку, јер они могу бити веома различити и врло индивидуално. За теме које покрива овај чланак, значајнији су нијансе дизајна овог проблема и правном основу специфичних начина да се реше настале проблеме у овом случају. На први поглед, Закон о раду у текућој својој редакцији и детаљно објашњена саму процедуру, пратећи добровољно редундансу, и документацију у вези са овим решењем аката од стране запосленог и управе предузећа. Међутим, не буди сувишно да размотри наводну редослед ових корака у више детаља.

Од имена ове методе прекине уговор о раду може се схватити да је прекид односа у овом случају, иницијатива припада запосленима директно. Имајте на уму да је само у периоду од две календарске недеље, током којих послодавац може одбити запосленог на радном месту, ангажовање у потрази за достојан замена за разрешење у складу са ставовима 1. и 2. члана 80. Закона о раду Руске Федерације има право на радника тамо и ограничен. Прописани законски рок почиње да откуцава од наредног дана од дана подношења одговарајућег захтева за добровољни вишка запослених. Овај период може да се промени да се смањи у случају обострану сагласност страна у уговору о раду у том смислу (чл. 78 од ЛЦ РФ). Међу објективних и оправданих разлога за смањење обавезне период рада од може бити број околности, као што су пријем у пуним радним временом на факултету, старосне границе, остављајући супружника у иностранству, и слично, када је управа дужна да испуњава законске услове да отпусти. Али у овом случају, управа има право да тражи од свог запосленог, који је поднео захтев за разрешење на сопственој вољи, објашњење о разлозима за престанак услова уговора о раду раније него две недеље. Поред тога, члан 71 Закона о раду предвиђа период од три дана, током којих је отпуштање запосленог који је на пробном раду.

Управа предузећа не треба заборавити ни обавезу за израчунавање отпуштени радник. Облик плаћања је обавезан и подразумева плаћање за време радила и накнаду за неискоришћени одмор, и плаћање за боловање. Имајте на уму да ако у року од месец дана након отпуштања бивши запослени производи не добио нови посао, и изненада разболео, на боловању након отпуштања, дошло до болести, то је због свог претходног послодавца. Ово тумачење активира постојећег законодавства у складу са условима из члана 5. став 2. Савезног закона о 29.12.2006 бројем 255 у.

Постоји још један детаљ који може да изазове штету компанији у вези са отказа запосленог. За послодавца, постоји хитна потреба да се дају радну плочу свог бившег запосленог са одговарајућим записник о разрешењу произведене као издата крајем књизи ће приморати компанију да плати запослених невољно незапослености у свом редовном курсу за сваки дан кашњења. Ако је бивши радник сам избегавао да добију записник о раду, фирма мора бити послата на адресу која одговара телеграм са захтевом да добију овај документ. Пошто је примио потврду за слање телеграма послодавца преузима одговорност за издавање радне запослени књиге. Овај чланак је само кратко информишу о неким нијансама оставке на своје. С друге моменте заинтересовани могу консултовати искусни у закона о раду адвоката.